恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家;另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行义乌支行于2010年2月10日成立，是杭州分行辖内设立的第二家具有二级分行管理权限的机构，辖内设有金华永康支行、金华东阳支行2家县域支行和义乌北苑支行1家同城支行。自开业以来，义乌支行始终坚持“服务地方经济、谋求共同发展”的经营方针，立足义乌，服务浙中地区，努力成为浙中地区中小企业金融服务的“首选银行”。
现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)支行副行长/行长助理
1.工作地点：义乌市、永康市
2.招聘人数：2人
3.工作职责：
(1)协助支行负责人围绕年度经营计划开展支行各项业务，协助支行负责人完成本行各项计划和任务;
(2)协助支行负责人安排支行工作，完成分管的有关工作;
(3)带领支行人员做好客户的营销与业务拓展工作;
(4)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年以上者，可放宽至大学以上);5年(含)以上相关岗位工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年;
(2)具有较强的市场开拓能力和责任心，了解国家经济、金融方针政策，熟悉监管部门的管理要求以及当地银行业务和金融市场状况，拥有丰富客户资源;
(3)无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件;
(4)特别优秀人员可适当放宽条件。
(二)零售团队负责人
1.工作地点：永康市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。
(2)分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。
(3)组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
(4)做好本单位零售客户经理培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
(1)45周岁(含)以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)学历。
(3)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。
(5)具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
(三)客户经理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)负责开展客户信息收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略;
(2)负责开展客户的营销，拓展并维护良好的客户关系;
(3)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
4.任职资格要求：
(1)40周岁以下，本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历;
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;
(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源;
(4)特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
(四)个贷客户经理岗/零售客户经理岗
1.工作地点：义乌市、永康市、东阳市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)直接服务于个人客户并承担相关业务的拓展，包括个人负债类产品、个人资产类产品和个人中间业务类产品;
(2)负责建立并维护客户关系，组织实施营销活动;做好尽职调查、业务落地、内部协调、贷后管理和客户续约等工作;
(3)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)40周岁以下，本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历;
(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验;
(3)熟悉银行各项零售产品和当地市场环境;
(4)具备较好的市场拓展、沟通协调以及风险识别、控制能力，掌握一定的会计和财务知识，有客户资源者优先;
(5)特别优秀人员可适当放宽条件。
(五)理财经理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：2人
3.工作职责：
(1)负责本行发行的个人理财产品的营销和总、分行组织的营销活动的落实。
(2)负责客户的营销，依托CRM系统，实现对客户的维护、产品交叉营销、客户挖潜、产品和服务使用率的提升。
(3)负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
(4)负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
(5)针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
(6)严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。
4.任职资格要求：
(1)40周岁以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)学历，经济、金融、财会、管理类等相关专业。
(2)2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
(3)热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
(4)具有AFP/CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先。
(六)大堂经理岗
1.工作地点：义乌市、永康市、东阳市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)负责营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员的监督和管理。
(2)负责按照服务规范要求，为营业大厅内客户提供识别、引导和分流等服务。
(3)负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行产品推介、解答业务咨询等服务。
(4)负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。
4.任职资格要求：
(1)30周岁以下，最高学历本科(含)以上学历。
(2)具有2年以上银行大堂经理岗位工作经验。
(3)品貌端正，具有亲和力，普通话标准流利，能够较好地与客户沟通。
(4)具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程。
(5)具有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。
(七)国际结算岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理信用证、托收、汇款、保函和贸易融资等国际结算业务。
(2)负责国际收支申报、跨境人民币申报等相关监管系统处理和报表报送。
(3)负责学习和贯彻落实各项国际业务管理制度、操作流程和外汇政策，负责起草、修订相关业务实施细则，严控风险，确保合规。
(4)负责分支机构的外汇管理、指导、培训、政策咨询等工作。
(5)负责与监管部门、总分行相关部门沟通联系
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制本科(含)以上学历;
(2)2年以上相关岗位工作经验;
(3)熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行国际业务;
(4)具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力;
(5)拥有相关资格证书者优先考虑;
(6)特别优秀人员可适当放宽条件。
(八) 产品经理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)根据分行公司金融、交易银行、同业金融、零售金融、普惠金融等相关战略规划，分析研究相关业务产品动态、市场效果，在总行产品框架下进行产品推广;
(2)掌握相关业务政策，负责相关业务的营销、推动、支持以及项目经营等;
(3)负责协助经营单位做好客户的开发和维护工作，根据客户个性化需求，提供个性化、综合化服务;
(4)负责相关业务制度建设、流程设计与优化、经营分析、日常统计与管理;
(5)负责相关业务沟通，协调行内部门、行外平台及监管部门。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制本科(含)以上学历;
(2)2年以上相关岗位工作经验;
(3)熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行公司业务、金融同业、零售银行、普惠金融、交易银行业务;
(4)具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力;
(5)具有较强的文字和语言表达能力，具备良好的职业操守，责任心强;
(6)拥有相关资格证书或律师资格者优先考虑;
(7)特别优秀人员可适当放宽条件。
(九)零售业务管理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)对零售业务进行市场调研、营销推动以及宣传规划，做好日常业务指导、人员培训、检查和管理等工作。
(2)根据分行下发零售任务，制定相应激励方案，对各经营机构进行任务分解与业务推进指导。
(3)负责零售业务产品的指导与推广，制定相应产品手册，对客户经理定期进行产品培训及业务宣导。
(4)负责零售业务的数据采集、序时考核各经营机构零售指标完成情况以及客户经理达标情况。
(5)组织支行零售客户经理管理、业务培训、资格认定;负责经营部门的营销协调，客户营销关系认定等工作。
(6)负责零售业务渠道建设、零售中间业务的拓展以及日常管理工作。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制本科(含)以上学历;
(2)2年以上相关岗位工作经验;
(3)熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行公司业务、金融同业、零售银行、普惠金融、交易银行业务;
(4)具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力;
(5)具有较强的文字和语言表达能力，具备良好的职业操守，责任心强;
(6)拥有相关资格证书者优先考虑;
(7)特别优秀人员可适当放宽条件。
(十)出账审核岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)负责建立健全支行各类业务出账审核管理体系，组织实施出账审核管理实施细则。
(2)负责支行各类业务的出账审核统筹管理。
4.任职资格要求：
(1)全日制本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。
(十一)风险管理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)负责监控信贷资产运行情况，对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查;针对已经或可能出现的资产风险，提出化解处置措施。
(2)负责组织实施授信风险的分类及管理工作，并对分行不良资产进行管理。
(3)负责授信客户授信业务档案的管理;负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作;负责逾期欠息户的管理、催收工作。
(4)负责授信后管理相关报表的报送工作。
4.任职资格要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。
(十二)财务管理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)负责财务管理工作。监督损益核算的真实性和准确性，制定费用预算，并定期监督预算执行情况，形成费用分析报告。
(2)负责税收管理工作，研究国家税收政策，确定本行税收筹划策略并组织实施。
(3)负责服务价格管理工作，包括服务价格信息披露管理、服务价格投诉管理及问责机制建设等与服务价格相关的工作。
(4)负责固定资产综合管理。编制年度固定资产投资计划并监督执行，组织固定资产清查工作。
4.任职资格要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备金融财务工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。
(十三)理债管理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)尽职调查摸排不良资产现状，掌握不良资产处置进度，评估资产减值损失。
(2)参与债务人谈判并制定不良资产处置方案，对分支机构上报的处置方案进行初步审核，协调并推进总行有权机构审批或备案手续。
(3)对全行不良资产的经营管理和清收处置情况进行统计，向相关部门报送报表及数据;分析清收数据所反映的特点及规律，提出优化改进措施。
(4)对下辖机构不良资产处置开展情况进行督导和督查，收集并汇总在不良处置中存在的问题和困难，及时向总分行反馈。
(5)负责外聘律师及诉讼管理事项。
4、任职资格要求：
(1)全日制本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。
(十四)业务审查岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)熟练识别和分析对公业务、零售业务风险点并提出控制措施，出具审查意见，保证评审的及时有效性。
(2)对对公业务、零售业务完整性、合规性、风险性进行审查，撰写审查报告;参与重点项目的实地调查。
4、任职资格要求：
(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历，经济、金融等相关专业。
(2)具有2年(含)以上银行信用风险评审相关岗位从业经验。
(十五) 综合柜员岗
1.工作地点：义乌市、东阳市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)负责在业务受理范围内正确、高效办理各项业务，负责支行日常柜面及后台的账务处理工作。
(2)负责按要求领用、保管、上缴现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品，积极配合各项内外部检查。
(3)负责相应会计档案的装订、保管及各类数据、报告的报送工作。
(4)负责掌握银行会计结算相关制度规定及文明规范服务标准。
4.任职资格要求：
(1)30周岁以下，大学本科(含)以上学历。
(2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验。
(3)年轻、形象气质佳。
(4)具备反洗钱从业资格证书者优先录取。
(5)情况特优者可适当放宽条件。
(十六)人力资源管理岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)在总分行统一规划下，负责统筹制定支行人力资源发展规划和人力资源配置规划;
(2)负责员工关系管理相关工作，做好人力资源系统数据维护及人力资源数据统计;
(3)根据年度经营计划，制定人员编制计划，组织开展招聘等工作;
(4)负责制定员工绩效考核办法，并组织实施;
(5)根据年度发展计划及培训需求，制定年度培训计划，建立完整的培训体系，组织培训计划的实施及培训效果检视。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制本科(含)以上或硕士学位以上学历;
(2)具有2年以上同类工作经验;
(3)熟悉人力资源各项业务，包括劳动关系管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考核管理、干部管理等;
(4)具有较强的人际沟通能力、团队协作能力;具备较强的文字综合和语言表达能力，具备较强的保密意识;
(5)特别优秀人员可适当放宽条件。
(十七) 综合文秘岗
1.工作地点：义乌市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)及时跟踪并深入了解银行经营管理动态，围绕重点关注领域，开展调查研究、信息支持等工作，为经营决策提供调研报告;
(2)负责各类综合性文字材料的起草和撰写;
(3)负责公文的管理工作;
(4)负责综合性会议的组织、安排和记录;
(5)负责新闻宣传、舆情管理、企业文化建设等工作;
(6)负责重点工作事项的督查督办工作。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制本科(含)以上或硕士学位以上学历;
(2)具有2年同岗类岗位工作经验;有2年以上银行或者大型国有企业文字起草相关工作经验特别是有政府机关或媒体金融记者相关工作经验者优先;
(3)具备良好的沟通能力，较全面的金融理论知识和扎实的文字写作功底;
(4)特别优秀人员可适当放宽条件。
(十八) 科技岗
1.工作地点：永康市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)负责网络通信系统的管理与维护、运行监控等工作;
(2)负责终端设备运行维护、技术支持与服务管理，保障生产系统正常运行;
(3)负责办公音视频协作系统的运行维护、技术支持与服务管理;
(4)负责系统变更、事件、问题、可用性等生产运行相关流程的日常运营工作，进行统计分析与评估，制定持续改进措施。负责信息系统业务连续性管理;
(5)负责机房的电力、暖通、消防、门禁、监控等基础设施日常运维管理、机房基础设施的能效管理、机房基础设施空间和电力的容量管理。
6.负责信息系统安全管理、信息科技风险防控、技术支持及应急响应。
4.任职资格要求：
(1)35周岁以下，全日制本科(含)以上或硕士学位以上学历,计算机相关专业;
(2)2年以上相关岗位工作经验;
(3)有网络、视频协作、基础设施、设备终端维护管理相关工作经验者优先;
(4)特别优秀人员可适当放宽条件。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2020年3月31日。
(二)应聘者请下载《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx,以“应聘-××岗位-姓名”命名，投递至hfyhtzfh@163.com邮箱。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：毛先生
咨询电话：0579-85233007、15925997567
联系邮箱：maoyuebing@hfbank.com.cn
