恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家;另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行济南分行成立于2004年10月，目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。济南分行成立以来，以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，各项业务快速发展，经营规模和效益持续快速增长。
因业务发展需要，现公开招聘优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)零售金融部副职
1.工作地点：济南市。
2.招聘人数：1名。
3.工作职责：
(1)协助部门负责人开展分行零售业务的统筹管理与组织推动工作，协助组织实施分行零售业务规划、营销管理和市场拓展。
(2)协助部门负责人推进零售业务战略目标的落地，为各经营单位做好零售业务发展服务保障和政策支持。
(3)协助部门负责人组织推动分行完成零售业务考核计划，协助部门负责人做好任务指标分解和跟踪考核工作。
(4)协助部门负责人与总行零售金融部及分行相关职能部门、经营机构间零售业务的协调、对接和联动工作。
(5)协助部门负责人组织开展部门内部管理和团队建设工作。
(6)根据需要对重点客户和重大项目进行牵头或协作营销。
(7)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)全日制本科(含)以上学历。
(2)年龄45周岁(含)以下。
(3)零售业务管理部门工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。
(4)有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。
(二)项目管理与需求分析岗
1.工作地点：济南市。
2.招聘人数：1名。
3.工作职责：
(1)负责分行特色业务软件项目管理相关工作，对项目生命周期的各项工作过程进行计划和管理，负责项目立项、项目进度、项目风险的统筹跟踪与管理。
(2)受理、分析、整合各业务部门及分支机构的业务需求，对业务需求进行分类汇总和实现预估，进行可行性分析，提出需求分析报告和实现计划要求，协助形成业务需求框架，配合业务部门补充、完善、整合需求内容，参与部分项目概要设计、详细设计等工作。
(3)组织推动项目立项工作，协助总行开发部门或外部开发单位的架构师、项目经理共同做好需求评审确认工作，负责项目实施阶段的需求分析、解释、变更等工作。根据工作需要，参与部分项目的架构设计、编码开发等工作。
(4)负责与行内业务部门、总行开发部门或外部开发单位沟通协调，推动项目实施;协调内部资源和流程，配合业务部门对需求进行优先级排序，协助开发人员对需求进行排期，定期跟踪需求完成情况及进展。
(5)组织业务部门进行需求验收测试，根据项目投产需要，组织落实相关培训及上线推广，以及后续的技术支持等工作。
(6)积极学习业界先进经验，持续跟踪和研究金融科技发展热点、新技术发展趋势，推动本行业务发展中的新技术、新产品的应用，推动技术与业务创新的充分融合，为总分行新产品推广提供服务支持。
4.任职资格要求：
(1)全日制本科及以上学历，计算机软件、信息工程、管理信息等科技类专业优先;具有3年(含)以上银行业软件项目开发建设工作经验，有一定的软件项目管理经验。
(2)曾参与银行业中间业务类、现金管理类、绩效管理类等产品系统的开发建设，并担任过系统开发骨干或项目管理人员。
(3)具备软件工程、质量管理、项目管理知识，应用条线业务及技术知识，理解具体条线的业务及相应的技术实现。
(4)具有较强的学习能力，逻辑思维清晰;具有较强的责任心、团队意识和创新精神，有一定的组织领导能力;具备良好的职业操守和敬业精神。
(5)具备良好的协调沟通和表达能力，具有良好的心理素质和较强的心理承受力，能够做好在多项目、多任务的并行推进中的统筹协调和多方调度。
(6)了解ISO9000、CMMI等标准体系，对零售金融、线上产品、手机端开发有一定的知识和经验，熟悉云技术、大数据等先进技术，拥有PMP等专业证书者优先。
(三)数据支持与分析岗
1.工作地点：济南市。
2.招聘人数：1名。
3.工作职责：
(1)负责分行各业务条线在日常业务开展、营销活动推进等工作中所需的数据提取与分析利用、数据处理等工作。
(2)受理、分析、整合各业务条线的数据需求，并制定相应的解决方案;负责行内绩效系统、报表系统的升级完善和持续优化，满足业务部门在绩效管理、业务推进等工作中对数据统计分析的需要。
(3)配合业务部门开展数据治理，提高数据质量;指导业务部门使用可视化报表工具进行数据分析。
(4)在总行的指导下，做好分行大数据应用，数据集市建设等工作。
(5)负责分行数据应用探索，数据处理分析、数据挖掘模型研究，配合数据分析成果的应用实施，提升数据分析利用价值和应用能力。
4.任职资格要求：
(1)全日制本科及以上学历，计算机类、数学类、金融会计类等相关专业;具有3年(含)以上银行业数据相关岗位工作经历。
(2)熟练使用Oracle、DB2等主流数据库系统，熟练使用SQL语言编程;熟练使用Excel等实用表格工具，掌握常用数据分析函数并具备编程能力。
(3)具有一定的银行业务知识，熟悉银行对公、零售等条线的数据及常用统计口径;具有银行绩效管理系统或报表系统开发建设经验。
(4)具有较强的学习能力，逻辑思维清晰;具有较强的责任心、团队意识和创新精神;具有良好的职业操守和敬业精神。
(5)具备良好的协调沟通和表达能力，具有良好的心理素质和较强的心理承受力，能够在有限时间内做好多任务的统筹推进与协调。
(6)具备一定的大数据、数据仓库、数据挖掘等知识和实践能力，对tableau、waterdrop有一定的使用经验，有Transwarp开发经验，具有数据库或数据分析领域认证证书者优先。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2019年11月15日。
(二)应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-济南分行-**岗位”命名，发送至jnhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：刘先生。
咨询电话：0531-55680926、18764787980。
联系邮箱：jnhr@hfbank.com.cn。
