恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行个人信贷部是总行一级部门，主要负责全行消费贷款和信用卡业务的组织推动工作，具体包括业务规划、产品研发、市场营销、商务洽谈、客户经营、运营管理、风险管理、信用审批等。
现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）风险策略室负责人
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)制定个贷业务风险业务规划，控制信用卡资产质量。
(2)制定个贷业务授信政策，指导征信团队对授信政策的执行，分析贷中及贷后表现。
(3)组织开展信用卡审批工作。
(4)制定个贷催收业务规划，制定催收策略，组织开展个贷催收业务。
3.任职资格要求：
(1)经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。
(2)具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(3)了解国家经济、金融方针政策，熟悉信用卡相关业务。
(4)具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力；具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守，责任心强。
（二）授信政策管理岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策，分析授信客户贷中及贷后表现，研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。
(2)指导征信团队对授信政策的执行。
(3)负责信用卡各类风险相关分析报告的产出，并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。
(4)负责团队成员专业化训练，提升团队专业能力。
4.任职资格要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历。
(2)具有5年以上风险政策相关工作经验，具备良好的表达能力。
(3)具备风险相关专业知识及技能，熟知信用卡基础理论和相关政策法规，熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。
（三）反欺诈管理岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则，指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。
(2)负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。
(3)指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程，并在实际业务开展过程中不断优化调整。
(4)指导反欺诈团队成员的专业化训练，不断提升团队专业技能。
3.任职资格要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历。
(2)具有5年以上风险管理相关工作经验，有银行、金融工作经验者优先。
(3)具备良好的分析判断和沟通表达能力；具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力，以及激励、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守，责任心强。
（四）催收策略管理岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)负责制定各类催收策略并不断优化。
(2)制作和维护上级或监管所需的各类型报表。
(3)提取、分析及展示催收数据，跟踪解决异常数据指标。
(4)创建并维护本部门的数据库，为公司运营决策、产品开发、销售策略、风控等提供数据支持。
3.任职资格要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。
(2)掌握至少一门开发语言及数据库操作，熟悉Linux、Windows等操作系统。
(3)能承受较强的工作压力。
(4)具有优秀的口头表达能力、人际沟通能力、分析理解能力。
（五）财务团队负责人
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)组织个人信贷部年度、中长期经营计划的编制，管控追踪各项经营预算计划执行进度，并及时反馈实际执行结果。
(2)根据产品规划及业务成本，组织审核产品定价，开展项目盈利评估和财务支出事项审核，合理配置预算资源。
(3)统筹制定各团队和各分行KPI考核指标，通过分析沟通来推动各团队经营达成情况的改善。
(4)组织个人信贷部对监管、卡组织等所有对外数据报表报送工作，并负责数据统计报表编制与自动化。
(5)统筹管理个人信贷部会计核算工作，组织开展各项税务管理相关事项。
3.任职资格要求：
(1)全日制本科及以上学历。
(2)具有10年以上工作经验、8年以上银行工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(3)熟悉银行账务及清结算工作；熟悉个人贷款业务；熟悉支付结算业务。
(4)创新意识强，对新技术发展高度敏感，擅长运用金融科技力量推动业务发展。
(5)具备良好的团队管理及组织协调能力，具备良好的跨部门组织能力。
（六）财务分析岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)建立和维护个人信贷部中长期经营计划和损益预测模型。
(2)根据产品规划及业务成本，审核确定产品定价及各项财务立项支出事项。
(3)按照年度业务规划，编制年度预算工作，并开展预算使用进度管理。
(4)按月编制分产品及各分行等维度的损益表，并开展利润预测。
3.任职资格要求：
(1)财务、会计或金融相关专业全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。
(2)有财务分析相关工作经验，熟练应用PPT、Excel，有信用卡工作经验者尤佳。
(3)具有良好的沟通能力，有责任心，工作踏实。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2019年5月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板，附件：《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，以“姓名-个人信贷部-XX岗”命名，发送至shzbhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项：
1、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2、经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3、经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：张女士。
邮箱：shzbhr@hfbank.com.cn。
