一、岗位描述

 

　　1.管理培训生岗位：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

 

　　2、市场营销类岗位：培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

 

　　3、金融科技类岗位：培养目标为信息科技、网络金融等方向金融科技人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。

 

　　4、运营支持类岗位：培养目标为运营方向“独立内控、服务一流、协助营销能力强”综合性人才的梯队储备。新员工录用后，先安排至营业网点进行一定期限的临柜工作，后续根据过往学习及工作经历、性格倾向、综合工作表现，安排至运营管理部其他岗位、晋升至会计暨合规主管岗或转岗至其他管理部门或业务条线相关岗位。

 

　　具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。

 

　　二、应聘条件

 

　　1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类（包括电子信息类、自动化类和计算机类等）等专业优先。

 

　　2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。

 

　　3.一般应通过大学英语四级或以上考试。

 

　　4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。

 

　　5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。

 

　　6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

 

　　三、网申地址

 

　　http://jobs.zhaopin.com/CC201234317J00433135208.htm