一、银行招聘对象

 

　　各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。

 

　　二、银行招聘流程

 

　　根据历年商业银行春、秋季招聘公告，校园招聘的一般流程主要包括：

 

　　（一）校园宣讲

 

　　每年秋季9-10月份，各大商业银行会在全国范围开展多场高校校园宣讲会。宣讲会通常介绍行情行史、企业文化、招聘概况、职业发展等内容。春季招聘宣讲会相对较少。

 

　　（二）网上报名

 

　　如今绝大部分商业银行采取网上报名系统的方式进行简历填写和岗位申请。秋季招聘的网申时间集中在9-10月份，春季招聘集中在次年2-3月份。银行会采取电话、短信、邮件等方式通知申请者网申结果。

 

　　（三）初面

 

　　少部分银行会在网申和笔试环节之间安排初面，一般为半结构化面试。在初面中有可能获得免笔试直通面试的资格。

 

　　（四）笔试

 

　　不同银行各自组织，五大行采取上机考试的方式进行全国统考。秋招笔试时间一般在10月-11月，春招时间在次年3月-4月。笔试成绩一般只决定是否进面，不影响面试成绩。

 

　　（五）面试

 

　　面试由各用人单位自行组织，通常秋招面试在每年11月-12月，春招面试在次年4月-5月。面试有一到三轮不等，主要有无领导小组讨论和半结构化两种类型。

 

　　（六）体检

 

　　银行入职前体检通知在面试通过后下发，近年来由从等额体检改为差额体检的趋向。体检标准与公务员标准类似。

 

　　（七）下发录用通知

 

　　体检报告通过银行核查后，银行会通过短信、电话、邮件方式下发录用通知。

 

　　（八）签约

 

　　获取银行Offer者持通知中要求的文件（如学历学位证明、个人身份证件等）到银行处与银行签订入职合约。入职时间一般为秋招次年或春招当年的7月-8月。

 

　　三、银行招聘岗位

 

　　根据历年公告，银行校招提供的岗位主要有以下几个类别：

 

　　（一）管理培训岗

 

　　作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

 

　　（二）柜面服务岗

 

　　主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。

 

　　（三）营销服务岗

 

　　主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

 

　　（四）金融科技岗

 

　　从事信用卡业务相关的科技创新、机器学习、区块链、算法设计、商务智能设计研究和相关技术应用等金融科技工作。

 

　　（五）职能中心岗

 

　　在银行各大职能中心从事数据处理、单证结算、客户服务、信用卡业务等相关工作。

 

　　五、银行笔试形式

 

　　因在每年银行招聘中，中、农、工、建、交等五大行招聘人数最多、代表性最强，故以五大行校园招聘情况为例。银行笔试主要包含四大板块——通用就业能力测试，综合知识，英语，个性测试。其中个性测试仅作参考，不计入笔试成绩。综合知识包括经济学、金融学、银行从业、计算机、会计、法律。

 

　　银行的笔试形式有上机考试和纸笔作答两种，以上机考试居多。机考题型主要为客观题，即单选题、多选题和判断题。纸笔考试除客观题目之外，还会涉及简答、论述、写作等主观题型。

 

　　六、银行面试形式

 

　　从全国面试来看，商业银行在春招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。