2018银行校园招聘：面试形式及常见题型解答
银行面试是大部分考生们压力**的环节，从网申到面试，就意味着你已经打败了一大半的竞争者，一只脚已经迈进了银行的大门。而面试就是成功与失败的分水岭，如果面试失利，所有努力都将前功尽弃。银招网小编今天和同学们聊聊银行面试的形式及常见题型，方便大家提前了解，提前备考。
半结构化面试题目类型：
①自我认知类：例：谈谈对银行的印象或认识?
②计划组织类：例：要举行一次内部运动会，如果由你来组织，你会从哪些方面来组织?组织过程中会遇到哪些问题?
③人际关系类：例：一天，客户来银行办事，此项工作由你负责。这件事不符合有关规定，你耐心向他解释，他不但不理解，反而大吵大闹。这时**正好从门口经过，听到吵闹声走了进来，你会怎么办?
④应急应变类：例：假设你是银行的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们**谈，见不到**他就不走，而此时**又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事?
⑤社会现象类：例：“千里之堤，毁于蚁穴”，谈谈你的看法。
无**小组讨论面试题目类型：
①开放式问题：开放式问题的答案范围可以很宽泛，主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。例如：你认为什么样的**是好**?
②操作性问题：这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
③多项选择问题：是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
④两难问题：是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为“以工作为导向”的**好，还是“以人为导向”的**好?
⑤资源争夺问题：此类问题适用于指定角色的无**小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。
如果想离成功更近一点，那么就别停下今天的脚步。继续努力复习。银招网预祝广大考生都能在2018银行秋季校园招聘中顺利晋级，成功入职！
备考推荐：
2018银行校园招聘面试经验及技巧分析
2018银行校园招聘面试6大禁忌
2018银行秋季校园招聘：面试通关三字秘诀
