风险合规岗
职位描述
1、制定和维护机构各项合规管理制度和政策;
2、负责机构各类制度、流程和标准的合规审查;
3、掌握辖内监管政策、地方法律法规，开展合规风险监测;
4、负责机构各类合同的法律审查;
5、负责机构各类产品创新、金融服务等经营管理活动的合规审查、检查和监测;
6、开展机构员工合规意识教育和法律合规培训。
任职要求
1、全日制本科及以上;若3年以上风险或合规相关岗位工作经验的，可放宽至本科;若5年以上风险或合规相关岗位工作经验的，或1年以上部门主管工作经验的，可视情况放宽至大学专科。
2、从事同业金融机构风险管理或法律相关工作经验2年以上;
渠道业务稽核岗
职位描述
1、根据部门年度工作思路及风险管控需要，制定年度渠道业务的稽核工作目标、思路及计划，确保稽核工作正常有序开展;
2、开展渠道业务的检查和监督，分析和反映相关部门在经营管理活动、风险管控及制度执行过程中存在的不足，定期提供稽核工作报告，揭示和防范本行风险，最大程度地促进发现问题的整改。
任职要求
1、大学本科及以上，2年以上前台主管岗位工作经验的，可放宽至大学专科，专业不限。
2、从事金融机构渠道相关工作岗位2年以上，或审计工作经验1年以上。
业务营销部主管
职位描述
1、协助支行主管制定所在部门业务发展规划、营销策略及相关落地实施;
2、开拓和维护目标客户，开展存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销，配合实行总行的促销活动;
3、协助支行主管严格执行我行各项业务操作规范，做好授信风险、银行卡业务信用风险管理工作;
4、负责授信调查、授信业务经办和授信后管理，进行贷款五级分类申报和风险报告，对本人发放及经管的授信业务和风险资产负催收责任。
任职要求
1、大学专科(含)以上学历，专业不限;
2、作为导师或业务师傅辅导员工不少于5名;
3、2年(含)以上信贷工作经验，其中取得风险控制专业技能等级小贷(含)以上1年(含)以上;
4、原则上前推两年的年度绩效排名为70%以内;
5、已列入高潜质人员的优先考虑。
业务拓展部主管
职位描述
1、根据机构发展规划及目标，制定部门业务发展规划、营销策略及相关落地实施;
2、严格执行各项业务操作规范，负责部门授信风险审查、审批管理工作，并组织落实授审查审批制度的执行。
3、根据业务发展需要，负责部门内部人员引进、培养和管理工作;
任职要求
1、大学专科及以上，专业不限。
2、他行担任业务团队主管岗位1年以上;或他行从事资产业务工作年限达到4年以上。
消费理财业务岗
职位描述
负责本机构业务营销策划推广、相关产品培训，开展相关业务风险管理、数据统计和报送等工作。
任职要求
1、全日制大学本科及以上，会计或经济相关专业优先;
2、同业金融营销或信贷相关工作经验需达到2年以上。
计划财务部副总经理
职位描述
协助主管完成以下工作：
组织机构预算的编制、分解;做好日常管控、分析;提出增收节支措施;根据财务核算等流程和操作规范，做好各项财务管理制度的执行;配合全行财务后台集中支付系统的运作;做好税务风险控制、建立良好的信息和沟通机制;配合装修工程审核;完善档案管理。
任职要求
1、全日制本科及以上，财务、金融、经济、管理、审计等相关专业优先。
2、行外大型企业财务管理工作3年以上。
人力资源部副总经理
职位描述
协助主管完成以下工作：
1、根据业务规划，开展人力资源规划，实施周边化、专业化招聘。
2、开展机构组织架构、岗位设置、人员编制的分析与调整。
3、根据总行的绩效考核办法和员工激励办法，开展机构绩效考核，推进员工激励。
4、根据总行员工评价、岗位适配性、员工配置制度与办法，组织辖内主管和员工的工作评估、岗位适配性评估。开展各岗位人员配置。
5、负责本机构培训架构建设，实施分层级培训，包括主管、高潜质人员、在职员工、新员工以及引进人员的各项培训。
任职要求
1、全日制本科及以上，金融、经济、管理等相关专业优先。
2、从事企业人力资源部门主管2年以上。
办公室副主任
职位描述
1、全日制本科以上，财务、金融、经济、管理等相关专业优先。
2、从事行政管理部门主管2年以上。
任职要求
协助主管完成以下工作：
1、建立机构综合文秘、企划宣传、行政后勤、安全保卫等机制、流程。
2、信息互通、统筹协调、督办落实。
3、综合文秘、企划宣传、行政后勤、安全保卫、电子设备、电工等的组织实施。
风险合规部总经理/副总经理
职位描述
1.根据总行风险管理总体方针政策，负责制定并落实辖内相关风险管理职责;
2.运用好法律法规政策，为机构合法合规经营保驾护航;
3.指导并实施不良资产清收工作;
4.开展辖内风险评估，及时对问题进行预警、报告并提出处理意见。
任职要求
1.全日制本科及以上，金融、经济、法学相关专业优先;部门主管岗位或相关管理部室主管工作经验的，可适当放宽。
2.从事同业金融机构风险管理相关工作经验3年以上。
渠道营管部副总经理
职位描述
1、协助主管执行总行渠道条线各项制度，根据总行、监管部门规定，结合当地实际情况，细化、制订适合本机构的渠道管理实施细则、流程和操作标准。
2、开展日常渠道业务监督和检查辅导，监测与防范业务操作风险，促使机构渠道业务达到合规性要求。
3、参与柜面渠道服务与运营制度的细化制定;
4、开展渠道服务及运行管理调研与跟踪，监督辖内支行前后台联动实施情况，协助辖内机构做好柜面小额储蓄交叉销售;
5、了解、搜集、掌握客户对柜面业务的需求，对相关信息进行整理，及时向主管反馈;梳理业务流程，提出优化流程的建议。
6、负责各类运营投诉、差错、事故处理与跟踪.
任职要求
1、全日制大学本科及以上，会计或经济相关专业优先;3年以上渠道管理岗位相关工作经验的，可放宽至本科。
2、从事银行运营工作4年以上。
业务发展部主管
职位描述
1、发挥规划引领作用，稳健发展辖内生产经营性客户及相关业务，促进机构收益增长。
2、参与起草机构年度业务发展思路,牵头辖内年度机构开设计划;
3、统筹制订相关机构业务发展目标，开展对辖内营业机构业务规划相关内容的宣导并监督落实执行;
4、负责辖内经营性客户相关业务制度、产品、流程的研发创新和推广,统筹辖内营业机构之间资源协调;
5、定期开展日常运营调研，了解、收集营业机构和客户需求,负责辖内营销人员营销能力提升。
任职要求
1、全日制本科及以上，金融、经济类相关专业优先;5年以上部门主管岗位或3年以上相关管理部室主管工作经验的，可放宽至本科;若8年以上部门主管岗位或6年以上相关管理部室主管岗位工作经验，可视情况放宽至大学专科。
2、从事银行授信相关工作4年以上或担任综合管理主管3年以上，或从事基层主管1年以上经验。
授信营管部副总经理
职位描述
1、协助主管制定分支机构经营性客户授信风险管理政策、制度及相关实施;
2、负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作;
3、组织落实分行经营性客户授信审查审批制度的执行;
4、实施授信风险调研工作;
5、组织落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、全日制本科(含)以上，金融、经济类专业优先;
2、其他同业金融机构授信相关工作经验3年(含)以上。
嘉兴分行营业部副总经理
职位描述
工作职责
1、制订支行业务发展规划、营销策略及实施;
2、负责支行人员引进、培养和管理;
3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
任职资格
1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以上;
2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上;
3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
支行副行长(嘉兴分行)
职位描述
1、制订支行业务发展规划、营销策略及实施;
2、负责支行人员引进、培养和管理;
3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以上;
2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上;
3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
综合柜员(嘉兴分行)
职位描述
1、根据前台操作规程，处理前台业务操作，保证业务及时、准确。
2、掌握客户信息，了解客户需求，提供个性化服务。
3、开展柜面营销。
任职要求
1、全日制大专及以上学历，经济类相关专业，28周岁以下;
2、形象气质佳，性格活泼，阳光而富有亲和力，善于沟通交流，具有良好的商务礼仪修养与营销能力，服务意识强;
3、要求具有1-2年银行柜员岗位工作经验。
支行行长(嘉兴分行)
职位描述
1、制订支行业务发展规划、营销策略及实施;
2、负责支行人员引进、培养和管理;
3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以上;
2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上;
3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
客户经理(面向嘉兴市区、桐乡、海宁、平湖方向)
职位描述
1、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销;
2、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，维护客户关系。
任职要求
1、全日制大专及以上学历;
2、有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，客户服务意识较强; 熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系;
3、面向嘉兴大桥镇、秀洲区、平湖市、桐乡市(含濮院)、海宁市;
4、一年以上银行客户经理相关岗位工作经验。
支行前台柜组长(嘉兴分行)
职位描述
1、根据前台业务操作规程，辅导和监督前台序列人员的业务操作，定期对前台业务进行检查，保证业务及时、准确;
2、负责管理与提升前台序列人员服务品质，组织开展当地同业服务调研及评估，提升支行内外部客户体验。
3、负责掌握前台序列人员思想工作状态，协助负责前台人员人力资源工作和内部事务管理工作。
4、落实前后台联动机制，不断提升联动成效，组织开展柜面与大堂营销;
任职要求
1、大学专科(含)以上学历，金融、经济专业优先。
2、从事银行前台工作3年(含)以上，其中，且从事从事前台管理岗位1(含)年以上。
授信审批岗(嘉兴分行)
职位描述
1、负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作;
2、组织落实全行经营性客户授信审查审批制度的执行;
3、实施授信风险调研工作;
4、组织落实授信审查审批制度的执行。
任职要求
1、全日制本科(含)以上，金融、经济类专业优先;
2、其他同业金融机构授信相关工作经验3年(含)以上。
渠道运营检辅岗
职位描述
1、开展辖属机构柜面渠道业务监督、检查、分析;
2、参与柜面渠道服务与运营制度的细化制定;
3、开展渠道服务及运行管理调研与跟踪，监督辖内支行前后台联动实施情况，协助辖内机构做好柜面小额储蓄交叉销售;
4、了解、搜集、掌握客户对柜面业务的需求，对相关信息进行整理，及时向主管反馈;梳理业务流程，提出优化流程的建议。
5、负责各类运营投诉、差错、事故处理与跟踪;
6、响应支行服务意识、解决问题效果。
任职要求
1、全日制大学本科及以上，会计或经济相关专业优先;3年以上渠道管理岗位相关工作经验的，或外派工作经历达2年以上的，可放宽至本科;5年以上渠道岗位相关工作经验的，或1年以上渠道管理相关工作经验的，可视情况放宽至大学专科。
2、从事银行前台管理工作2年以上。
客户经理(面向嘉兴洪合、海盐、嘉善方向)
职位描述
1、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销;
2、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，维护客户关系。
任职要求
1、全日制大专及以上学历;
2、有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，客户服务意识较强; 熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系;
3、面向嘉兴洪合镇、嘉善县、海盐县;
4、有银行从业经验工作者优先考虑。
