2017年恒丰银行支持广州地区建设业务部门社会招聘公告
 
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。

近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。

近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观,践行“1112•5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行支持广州地区建设业务部门是总行直属业务团队,全面承接恒丰银行支持广州地区建设的重大任务。根据市场营销与管理的功能,组建高素质业务团队,突出正规、专业、创新特色,以期在广州地区积极、迅速响应国家战略、省内战略,抢占市场先机,贯彻恒丰银行“进军京沪广深”的区域策略。现因业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

(一)营销团队负责人
1.工作地点:广州。
2.招聘人数:若干。
3.工作职责:
(1)业务规划:根据总行战略及部门业务规划,制定团队业务规划,包括年度自营目标、年度任务、目标分解等。
(2)业务拓展:根据总行及部门要求,细分目标客户市场,进行客户营销,建立战略客户资源,完成团队自营目标,实现利润计划,达成业务规模。
(3)经营管理:针对重点客户群体制定综合金融服务解决方案、营销方案及授信方案并具体实施,负责业务的尽职调查、出账操作及出账后管理及其他的后续客户维护工作。
(4)日常管理:管理团队成员,形成客户经理梯队,并开展团队内部绩效管理,处理各类内外部关系。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:大学本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)年龄要求:45周岁(含)以下。
(3)能力要求:熟悉国家经济、金融方针政策,精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况,具备较强的开拓精神和市场营销能力,拥有高度的责任心和执行力。
(4)工作经验要求:具有5年以上国有或股份制银行公司业务营销工作经验及2年以上团队管理经验;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。
(二)对公客户经理
1.工作地点:广州。
2.招聘人数:若干。
3.工作职责:
(1)客户拓展:开发、维护客户资源,搭建客户动态信息平台。
(2)市场营销:开展各类产品、业务、商业模式的营销和推广,挖掘、反馈客户新需求。
(3)风险控制:跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况,及时采取风险控制措施。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:大学本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)年龄要求:40周岁(含)以下。
(3)能力要求:具备较强的营销意识和较强的营销能力。
(4)工作经验要求:具有2年以上银行营销工作经验,熟悉银行公司业务操作;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
(5)具有大型客户资源、广泛的政府机关或事业单位资源关系者可适当放宽应聘条件。
(三)产品经理
1.工作地点:广州。
2.招聘人数:若干。
3.工作职责:
(1)产品管理:结合区域、行业业务特色,研究制定相关业务产品制度、流程。
(2)产品推动:开展各项业务产品推广应用,制作相关培训资料和产品演示资料。
(3)产品创新:根据区域业务需求,开展产品与解决方案创新。
(4)协同销售:协助产品销售路演活动,为产品、客户营销提供专业支持。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:全日制本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)年龄要求:40周岁(含)以下。
(3)能力要求:具备较强的业务基础和文字综合能力、组织能力与沟通协调能力。
(4)工作经验要求:具有2年以上银行产品经理工作经验,熟悉银行各类产品、产品组合、产品推动与营销;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
(5)条件特别优异者可适当放宽条件。
(四)风险经理
1.工作地点:广州。
2.招聘人数:若干。
3.工作职责:
(1)客户评级:根据总行授信政策和要求,指导、组织客户评级工作。
(2)尽职调查:开展尽职审查工作,分析授信项目风险,提交尽责审查报告。
(3)材料审核:审核业务团队提交项目资料及授信调查报告的完整性和充分性。
(4)资产监控:跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况,定期提供风险控制方案。
(5)信贷分析:定期开展信贷资产风险分类管理,组织信贷分析报告撰写。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:全日制本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)年龄要求:40周岁(含)以下。
(3)能力要求:具备较强的风险意识,熟悉银行相关监管政策,具备较强的沟通能力和文字表达能力。
(4)工作经验要求:具有2年以上银行风险经理工作经验,熟悉银行风险管理政策、流程与相关操作;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

三、报名须知

(一)报名截止时间:2017年11月30日
(二)应聘方式:应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。
3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

四、联系方式

联系人:何女士。
联系电话:010-58932510。
联系邮箱:hezhengping@hfbank.com.cn。

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