2017年恒丰银行嘉兴桐乡小微企业专营支行(筹)社会招聘公告
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。
近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。
近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年**网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个**(人才**、科技**、创新**、效率**、效益**)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率**、体验**的综合金融服务。
恒丰银行杭州分行于2006年11月16日成立。目前,该行下设嘉兴分行、台州分行、湖州分行、绍兴支行、义乌支行等20家分支机构,并受总行委托发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。恒丰银行嘉兴桐乡小微企业专营支行现已获准筹建,将秉承总行“恒必成德致丰”的核心价值观,为客户提供优质金融服务,为社会创造高价值财富,为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘优秀人才,诚邀有志之士加盟,共创美好未来!
一、招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)行长
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:1人。
3.工作职责:
(1)规划支行整体业务发展,维护客户关系,提高支行管理水平,满足支行整体业务发展需求。
(2)带领支行创造良好的经营业绩。
(3)统筹规划各项规章制度落地,控制业务风险,确保经营合规。
4.任职资格要求:
(1)45周岁以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)5年以上银行工作经验,2年以上同级或4年以上下一级管理岗位工作经验。
(4)熟悉国家金融政策及银行业务流程,了解当地市场,具有较强的市场开拓、团队管理和风险控制能力。
(二)副行长(行长助理)
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:1人。
3.工作职责:
(1)协助支行行长管理支行各项业务及内部事项。
(2)协助支行行长带领支行创造良好的经营业绩。
(3)依照总分行相关制度,做好支行人员管理和工作安排。
4.任职资格要求:
(1)45周岁以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)5年以上银行工作经验,2年以上同级或4年以上下一级管理岗位工作经验。
(4)熟悉金融政策及法律法规,有一定风险意识,具有支行管理经验者优先。
(三)综合管理部负责人
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:1人。
3.工作职责:
(1)统筹管理支行宣传、人力资源、公共关系等方面工作事项。
(2)负责支行各项内部事务的管理,协调各部门完成行里的各项任务。
(3)做好部门综合管理,制定各岗位工作职责,合理安排部门分工。
(4)负责做好职责权限范围内的其他工作。
4.任职资格要求:
(1)40周岁(含)以下。
(2)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。
(3)具有2年以上银行相关管理岗位工作经验。
(4)熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘等工作,具有一定的团队管理能力。
(四)综合岗
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:1人。
3.工作职责:
(1)负责支行的外部宣传、企业文化工作。
(2)负责与上级机构做好综合管理相关事项的沟通对接。
(3)负责支行考勤、内务等人力资源管理工作。
(4)负责综合管理部物品采购、领用等事项。
(5)负责**交办的其他事项。
4.任职资格要求:
(1)35周岁(含)以下。
(2)全国统招统分全日制本科(含)以上学历或**学历硕士(含)以上。
(3)具有2年以上银行相关岗位工作经验。
(4)具有较强的学习能力、创新能力、分析能力和沟通能力,具备良好的文字处理能力、语言表达能力、沟通协调能力及较强的抗压能力、执行力。
(5)工作认真细致,富有工作责任心和团队协作精神。
(五)营业室经理
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:1人。
3.工作职责:
(1)做好支行柜员管理、营业室内部管理工作。
(2)负责营业室对外业务办理的统筹规划,保证柜面服务正常开展。
(3)负责指导柜员按要求管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
(4)根据运营条线相关制度,组织开展业务培训、制度学习。
(5)完成盘库、运营监督等其他营业室日常事项。
4.任职资格要求:
(1)35周岁以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)具有4年以上银行柜员岗位工作经验,2年以上运营管理工作经验。
(4)具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
(六)柜员
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:若干。
3.工作职责:
(1)受理客户业务办理申请,正确、高效地处理各项业务。
(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易,配合做好查询、冻结、扣划等业务,积极配合各项内外部检查。
(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
(4)营业期间,按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求:
(1)30周岁(含)以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)具有2年以上银行柜员岗位工作经验。
(4)形象气质佳。
(5)具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
(七)理财经理
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:1人。
3.工作职责:
(1)负责受理客户申请的各类理财需求。
(2)负责各类理财营销活动的落地。
(3)负责零售客户的营销拓展工作,实现对客户的维护、挖掘和服务提升。
(4)负责厅堂客户的管理与理财需求发掘。
4.任职资格要求:
(1)30周岁(含)以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)具有2年以上银行相关岗位工作经验。
(4)形象气质佳。
(5)具备理财销售资质,具备保险、证券等从业资格的优先。
(八)公司业务部负责人
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:2人。
3.工作职责:
(1)负责支行业务发展战略的落地,制定本部门经营计划和实施方案。
(2)负责部门日常管理,做好部门业务风险控制。
(3)负责组织开展本部门的营销工作。
(4)带领本部门客户经理做好贷前贷后管理工作。
4.任职资格要求:
(1)40周岁(含)以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)具有3年(含)以上银行从业经历,其中2年(含)以上营销团队管理工作经验。
(4)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有丰富的客户资源。
(5)对当地金融市场具有深入研究,对当地业务竞争状况、发展前景、细分市场、银行监管、政策环境等具有深入了解。
(九)客户经理
1.工作地点:桐乡市。
2.招聘人数:若干。
3.工作职责:
(1)负责对客户的各项授信、贷款等业务进行尽职调查、撰写授信报告等日常工作。
(2)做好市场调查,加强与客户联系,发掘客户需求,提高支行市场占有率。
(3)根据总分行安排,做好各类新业务的拓展和推进工作。
(4)及时了解客户经营情况,及时发现风险并采取有效化解措施。
4.任职资格要求:
(1)40周岁(含)以下。
(2)本科(含)以上学历。
(3)具有2年(含)以上银行相关岗位从业经验。
(4)拥有一定的客户资源,具有敏锐的市场洞察力、营销策划能力,能吃苦耐劳,团队意识强。
(5)有丰富的客户资源或者工作能力突出的,可适当放宽条件。
三、报名须知
(一)报名截止时间:2017年11月30日。
(二)应聘方式:
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-杭州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项:
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。
3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
四、联系方式
联系人:冯先生。咨询电话:0573-82859007。
联系邮箱:fengjiajun@hfbank.com.cn。