人力资源管理岗
岗位职责:
①做好人力资源与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，提供专业的人力资源解决方案；
②深入理解总行规划配置政策，制定分行辖内机构设置与岗位设置方案，监测各机构人员配置情况，并安排相应的调整计划，保障各机构人力资源供给；
③深入理解总行薪酬福利政策，制定分行薪酬福利管理制度与流程，根据考核结果和有关规定核定和发放员工薪酬福利，结合国家和当地政策制定员工收入综合税收策划方案，及时宣导分行薪酬福利政策，为员工提供相应的咨询与辅导；
④落实绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈等绩效管理四个环节的循环，建立考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，监督控制各部门绩效考核过程，持续改进完善绩效管理体系；
⑤根据总分行要求制定并落实培训工作发展规划及年度培训计划，进行分行培训工作的分析、管理和督导；
⑥负责分行党组织建设和党员发展；
⑦负责分行领导交办的其他任务。
任职要求:
①年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上的学历，党员优先，具有人力资源相关证书优先；
②具有3年及以上的人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理有深入的了解和研究，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
③谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；
④工作计划性强，具备较强的沟通协调能力，具有良好的书面表达能力，能承担较大的工作压力；
⑤品行端正，作风严谨、稳重，责任心强，有较好的亲和力。
所属机构:海口分行
招聘部门:
工作地点:海口市
截止日期:2018-09-30
联系方式:0898-68573490、0898-68578122
