【泰隆是一家什么样的银行】
 
  成立于1993年
 
  发轫于中国股份制经济的发源地——台州
 
  布局于长三角12个省市
 
  拥有机构180余家
 
  员工6000余名
 
  4次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”
 
  全国先进基层党组织
 
  全国文明单位
 
  全国职工职业道德建设先进单位
 
  2015年首批入选中国银监会“城商行领头羊计划”
 
  【泰隆有何不同】
 
  (一)错位竞争——坚持服务小微企业的市场定位,独特而符合国情的商业模式,使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海。
 
  2014年11月21日,国务院总理李克强考察泰隆银行,对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价,总理说:“小微企业是就业的主力军,我们要发展泰隆这样的银行,才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”
 
  (二)员工第一——泰隆秉持“员工第一”的管理理念,倡导“家文化”。不仅提供行业竞争力的薪酬待遇,更有包括子女上班,父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。
 
  (三)高效务实——泰隆提出了“三三制”原则,承诺老客户贷款三小时办结,新客户三天内给予明确答复。另外,泰隆提倡廉洁务实,实行“裸费裸利”,严禁接受客户请客送礼,不拿客户一针一线,**程度地降低了客户的融资成本。
 
  (四)激情飞扬——泰隆员工的平均年龄仅为27岁,大胆启用新人,给予年轻人更广阔的舞台,是泰隆一贯的用人理念。我们有自己的“泰隆学院”,为员工的成长的不同阶段,提供完善的培训体系。在泰隆,超过四分之三的管理者是80后,一大批充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。
 
  【泰隆能为你提供什么】
 
  (一)专业的金融培训
 
  泰隆提倡90%的人才自己培养。专门成立了“泰隆学院”,为应届毕业生提供专业的金融培训。知名经济学家周其仁、肖知兴等都在泰隆学院的课堂上讲过课。
 
  针对不同层级的员工、设计了一整套完善的培训体系,包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等。
 
  (二)畅通的发展通道
 
  没有论资排辈的陈窠,大胆启用优秀的年轻人。为员工提供了通畅多元的发展通道,员工可根据自身意愿和能力特质,晋升成为管理者和业务专家,也可在不同职能模块发展成为综合性人才。在泰隆,泰隆超过四分之三的管理者是80后。
 
  (三)愉快的工作氛围
 
  高效工作,快乐生活。
 
  在工作之余,为员工提供多样化的休闲娱乐。泰隆有一年一度的歌王争霸,赢者可以问鼎“泰隆歌王”;泰隆有个“花花社团”,专门学习插花艺术;泰隆还有摄影俱乐部、慢生活俱乐部,甚至吃货联盟俱乐部……
 
  (四)有竞争力的薪酬福利
 
  泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。除了五险一金以外,还为员工提供购房激励、住房补贴、通讯补贴、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利等,因工有用车需要的员工还将享受购车激励和车贴,优秀员工还将得到股权激励!
 
  【招聘岗位】
 
  (一)总行职能培训生(旨在为总行各职能部门培养业务精英)
 
  招聘人数:30人
 
  工作地点:台州、杭州、上海、其他浙江省内城市
 
  招聘要求:
 
  1.全日制985或211高校本科及以上学历的2016届毕业生,金融、财会、经济、国际贸易专业优先;
 
  2.专业能力优良,成绩排名院系前50%,学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先;
 
  3.务实、勤勉;
 
  4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强;
 
  5.善于学习,有上进心,希望在挑战自己的过程中提升自我。
 
  (二)总行IT类岗位(软件开发岗、数据开发岗)
 
  招聘人数:20人
 
  工作地点:台州、杭州
 
  招聘要求:
 
  1.全日制重点高校本科及以上学历的2016届毕业生,计算机、软件开发相关专业;
 
  2.专业能力优良,成绩排名院系前50%,学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先;
 
  3.务实、勤勉;
 
  4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强;
 
  5.善于学习,有上进心,希望在挑战自己的过程中提升自我。
 
  (三)各分行客户经理、信贷经理、柜员岗位
 
  招聘人数:若干
 
  工作地点:浙江省内各城市、上海、苏州
 
  招聘要求:
 
  1.全日制本科及以上学历的2016届毕业生;
 
  2.专业平均成绩排名院系前50%,学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先;
 
  3.务实、勤勉;
 
  4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强;
 
  5.善于学习,有上进心,希望在挑战自己的过程中提升自我。
 
  【招聘流程】
 
  简历投递→线上测评→笔试→面试(初试、复试)→确定录用意向→签订就业协议→实习→入职→培训
 
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