【泰隆是一家什么样的银行】
成立于1993年
发轫于中国股份制经济的发源地——台州
布局于长三角12个省市
拥有机构180余家
员工6000余名
4次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”
全国先进基层党组织
全国文明单位
全国职工职业道德建设先进单位
2015年首批入选中国银监会“城商行领头羊计划”
【泰隆有何不同】
（一）错位竞争——坚持服务小微企业的市场定位，独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海。
2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”
（二）员工第一——泰隆秉持“员工第一”的管理理念，倡导“家文化”。不仅提供行业竞争力的薪酬待遇，更有包括子女上班，父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。
（三）高效务实——泰隆提出了“三三制”原则，承诺老客户贷款三小时办结，新客户三天内给予明确答复。另外，泰隆提倡廉洁务实，实行“裸费裸利”，严禁接受客户请客送礼，不拿客户一针一线，**程度地降低了客户的融资成本。
（四）激情飞扬——泰隆员工的平均年龄仅为27岁，大胆启用新人，给予年轻人更广阔的舞台，是泰隆一贯的用人理念。我们有自己的“泰隆学院”，为员工的成长的不同阶段，提供完善的培训体系。在泰隆，超过四分之三的管理者是80后，一大批充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。
【泰隆能为你提供什么】
（一）专业的金融培训
泰隆提倡90%的人才自己培养。专门成立了“泰隆学院”，为应届毕业生提供专业的金融培训。知名经济学家周其仁、肖知兴等都在泰隆学院的课堂上讲过课。
针对不同层级的员工、设计了一整套完善的培训体系，包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等。
（二）畅通的发展通道
没有论资排辈的陈窠，大胆启用优秀的年轻人。为员工提供了通畅多元的发展通道，员工可根据自身意愿和能力特质，晋升成为管理者和业务专家，也可在不同职能模块发展成为综合性人才。在泰隆，泰隆超过四分之三的管理者是80后。
（三）愉快的工作氛围
高效工作，快乐生活。
在工作之余，为员工提供多样化的休闲娱乐。泰隆有一年一度的歌王争霸，赢者可以问鼎“泰隆歌王”；泰隆有个“花花社团”，专门学习插花艺术；泰隆还有摄影俱乐部、慢生活俱乐部，甚至吃货联盟俱乐部……
（四）有竞争力的薪酬福利
泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。除了五险一金以外，还为员工提供购房激励、住房补贴、通讯补贴、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利等，因工有用车需要的员工还将享受购车激励和车贴，优秀员工还将得到股权激励！
【招聘岗位】
（一）总行职能培训生（旨在为总行各职能部门培养业务精英）
招聘人数：30人
工作地点：台州、杭州、上海、其他浙江省内城市
招聘要求：
1.全日制985或211高校本科及以上学历的2016届毕业生，金融、财会、经济、国际贸易专业优先；
2.专业能力优良，成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。
(二)总行IT类岗位（软件开发岗、数据开发岗）
招聘人数：20人
工作地点：台州、杭州
招聘要求：
1.全日制重点高校本科及以上学历的2016届毕业生，计算机、软件开发相关专业；
2.专业能力优良，成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。
（三）各分行客户经理、信贷经理、柜员岗位
招聘人数：若干
工作地点：浙江省内各城市、上海、苏州
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历的2016届毕业生；
2.专业平均成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。
【招聘流程】
简历投递→线上测评→笔试→面试（初试、复试）→确定录用意向→签订就业协议→实习→入职→培训
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