在银行招聘面试的战场上,很多久战沙场的考生都知道,无论是中国银行、建设银行还是地方商业小银行,都会采取一种区别与国考省考结构化面试的方式,那就是传说中的半结构化面试。顾名思义,半结构化面试就是介于结构化面试与随机提问两种方式之间,那么我们若想在战场上真正的拿下正常战役,就必须做到知己知彼百战百胜,真正如了解什么叫做半结构化面试?他一般采取什么样的方式考察大家?面试过程中的真题又是什么样子的呢?
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,考官向应试者提出一些随机性的问题。我们可以清楚的看出来,半结构化的问题一部分是早已固定的,每个考生都会涉及到,都会被考官所提问、而另外一部分则是比较灵活多变,考官会根据刚才固定问题考生的提问,进行针对行的提问。考场上考生遇到的问题如下:

自我介绍(2分钟)
1.请您用1分钟的时间简要介绍下自己。
2.你遇到的最尴尬的事情是什么?你是怎么处理的?
3.结合自身情况,谈谈你对所学和所用的看法。

行为面试(10分钟)
您能向我列举一个您负责**或参与的团队活动吗?
1.您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些?
2.团队有遇到什么难题吗?您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢?
3.大家的评价如何?自己又有哪些体会呢?

全面了解(3分钟)
1.你们部门新入职一名员工,**安排你指导他工作,但他不听你的话,态度散漫,还总在背后跟同事议论你,跟**打你的小报告,你该怎么办?
2.说说你对我国民营银行的看法?
3.你在选择工作时更看重的是什么?地位、金钱、还是价值?
4.一天,客户拿着一张卡过来取钱,结果密码试了几次都没成功,你示意他最多只能再试一次了,结果客户很生气的说肯定是银行擅自把他的密码改了,并让你帮他查出密码来,这时你会怎么办?