一、应聘基本条件
二、应聘流程
三、应聘方式
四、应聘截止日期
五、笔试、面试安排
序号 | 职位名称 | 职位详情 |
1 | 高级管理人员(分行副行长/助理) |
本科及以上学历,45周岁以下,银行从业六年及以上,其中担任银行营业机构负责人或银行管理部门负责人四年及以上;熟悉商业银行经营管理,具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力,市场开拓和社会交际能力较强。一经录用,待遇从优。 |
2 | 授信营管部主管(1名) |
本科及以上学历,40周岁以下,熟悉国家金融政策和当地市场情况,精通相关信贷政策法律法规、信贷制度及操作流程;要求银行从业经验五年以上,其中担任分行信贷管理部门负责人或支行行长二年以上,具备较强的信贷风险控制能力、管理能力及沟通能力。 |
3 | 渠道营管部主管(1名) |
本科及以上学历,40周岁以下,六年以上银行前台工作经验,其中三年以上管理经验,熟悉银行各类业务的运营知识。具有丰富的前台运作、营销组织、员工技能培训等管理经验,具有较强的沟通能力和服务意识,有同岗位工作经验者优先。 |
4 | 办公室主管(1名) |
大专及以上学历,42周岁以下,二年以上银行或企业办公室管理工作经验,熟悉办公室内部工作流程,在公文处理、信息管理、会议组织及公共关系等方面有较丰富的经验积累,具有较好的组织、沟通、协调及分析问题和解决问题能力,具有良好的文字和语言表达能力,为人稳重踏实,作风务实,有同职位工作经验者优先。 |
5 | 风险合规岗(1名) |
本科及以上学历,35周岁以下,两年以上银行风险合规等相关工作经验,熟悉银行信贷、风险、合规、内控等相关法律法规,掌握风险管控的相关专业技能,具有较强的风险识别和风险管控能力。有法务工作经验者优先。 |
6 | 业务拓展部主管(3名) |
大专及以上学历,42周岁以下,银行从业经验四年及以上,其中担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人二年及以上;熟悉商业银行信贷业务操作,具有较强的当地区域市场拓展和风险控制能力,对当地的客户资源状况较为熟悉,客户关系维护能力较强,有一定的营销团队管理能力。优秀人员年龄可适当放宽。 |
7 | 小额信贷拓展部主管(1名) |
大专及以上学历,38周岁以下,三年及以上银行信贷岗位工作经验;有良好的沟通交流能力及信贷风险管理能力;责任心强、工作积极主动、诚实正直。 |
8 | 消费理财拓展部主管(1名) |
大专及以上学历,38周岁以下;有二年及以上银行、保险、证券等行业团队管理经验,有较强的理财产品营销策划能力,熟悉越城区某部分商圈、行业、产业链和社区情况,亲和力好,社交能力较强。 |
9 | 风险合规岗(1名) |
大专及以上学历,38周岁以下,两年以上银行信贷工作经验,熟悉银行信贷业务知识,熟悉金融法律法规,具有较强的风险识别、分析和判断能力;具有一定的沟通协调能力和口头及文字表达能力,组织协调能力较强,具有良好的心理素质和严密的逻辑思维。有法务工作经验者优先。 |
10 | 业务稽核岗(1名) |
大专及以上学历,38周岁以下,二年以上银行内审部门工作经验;银行业务知识比较丰富,对信贷或前台业务操作规范有一定的了解,具有较强的内部稽核、风险防控和业务指导能力。 |
11 | 财务岗(1名) |
大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业毕业,35周岁以下,银行或企业财务管理相关岗位从业经验两年以上。精通管理会计,熟悉财务分析,具有良好的逻辑分析以及沟通协调能力。 |
12 | 统计分析岗(1名) |
大专及以上学历,会计、统计、数学等相关专业,35周岁以下,统计或财务相关岗位从业经验两年以上,有较强的信息收集、分析和推理能力,熟练应用相关数据分析软件者优先。 |
13 | 文秘岗(1名) |
大专及以上学历,新闻类、文秘、汉语言文学等专业毕业,35周岁以下;了解文秘工作内容,熟悉公文写作,具备较强的文字功底,有同业工作经验者优先。 |
14 | 电子设备岗(1名) |
大专及以上学历,计算机应用等相关专业毕业,32周岁以下;熟悉计算机网络相关知识及主流网络设备的安装、配置、运行及硬件日常维护,具有较强的计算机及电子设备的故障解决能力。 |
15 | 驾驶岗(1名) |
中专及以上学历,35周岁以下,持B照及以上,5年以上实际驾龄,熟悉交通法律、法规,无重大违法违规记录,熟悉丽水路况,肯吃苦,有较强的服务意识。退伍军人优先。 |
16 | 客户经理(40名) |
大专及以上学历,35周岁以下;具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力,亲和力好,客户服务意识强,有进取精神;熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况,在当地具有较好的人脉关系。 |
17 | 综合柜员(12名) |
大专及以上学历,28周岁以下;阳光而富有亲和力,善于沟通交流,具有良好的商务礼仪修养,服务意识强;具有银行工作经历者优先。 |