人力资源部主管
招聘人数：1工作经验：5年职位描述
1、根据分行业务规划，贯彻总行人力资源管理策略，开展分行人力资源全面管理工作;
2、根据业务和机构设立规划，牵头开展分行各层级岗位招聘与配置工作;
3、开展机构组织架构、岗位设置、人员编制的分析与调整;
4、根据总行的绩效考核办法和员工激励办法，开展机构绩效考核，推进员工激励;
5、负责分行培训架构建设，实施分层级、分岗位等各项培训。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、具备5年及以上人力资源管理经验，其中全面人力资源管理经验不少于2年;
3、掌握人力资源管理方面专业知识和熟悉国家和丽水地方性劳动法规、政策;
4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，职业素养高。
