工作内容/职位描述：
1.负责参与全行招聘规划、制度、流程、脸谱和渠道等的设计、管理。
2.根据人力资源招聘制度、标准和规定，指导分支机构的招聘实施，定期开展机构检辅工作，对分支机构招聘流程和工作质量的检查，控制对外招聘工作质量。
3.根据年度人力资源规划，按照分工负责总行部门的招聘工作，包括应聘接待、初选，负责笔试、面试、体检、背调的组织与安排，负责入行审批的上报，确保对外招聘工作顺利开展，保证用人部门用人需求满足。
4.根据年度招聘项目要求，开展各类招聘年度项目推进管理。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，心理学、经管类相关专业优先。
2.两年级以上企业HR从业经历，硕士研究生可以适当放宽要求。
3.成熟情商高，掌握娴熟的沟通面谈技巧，亲和低调，优秀的文字表达和总结提炼能力。
