风控模型专家
一、岗位职责
（一）负责信贷产品的信用评分模型建设，建立信贷业务信用评分模型、客户资信模型等数据模型；
（二）风控模型分层体系搭建：负责信贷模型的设计、开发和实施，包括不局限于反欺诈、申请评分、行为评分、催收评分等模型；
（三）通过对基础数据的清洗和管理，建立策略及模型指针风险数据集市；
（四）与策略专家沟通协作，确保模型量化策略的准确实施，并在上线后进行监控优化；
（五）跟踪行业最新风险模型及建模技术；
（六）负责不同征信机构的数据测试数据准备及外部联合建模技术合作。
二、任职要求
（一）本科及以上学历，数学、电子信息工程、应用数学、金融数学、统计学相关专业优先；
（二）熟练使用SAS或SPSS等分析软件进行建模分析；
（三）熟悉Hadoop、Hive、Python、R等大数据相关技术；
（四）3年以上金融相关工作经验；具有线上风控经验者优先。
三、资料提交
请应聘者将以下电子版资料发送至rlzyb@jn-bank.com。
（一）近期全身生活照1张（不含艺术照，小于300KB）；
（二）每位人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》（济宁银行网站（www.jn-bank.com）“人才招聘”栏目下载）；
（三）身份证正反面图片；毕业证、学位证、中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB）；
（四）目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版；
（五）其他材料(均小于300KB）。
四、其他说明事项
（一）应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。
（二）济宁银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检等程序，择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
期待您的参与！
风控策略师
一、岗位职责
（一）负责制定客户准入政策、信用风险管理政策；
（二）协助风控模型专家进行模型的开发及完善；
（三）与建模专家紧密配合，开发基于模型应用的产品策略、定价策略、授信策略；建立多维度风险防控体系；
（四）通过持续不断地数据分析，发掘产品政策优化需求，并且制定产品优化政策、规则；相关策略和规则获得审批后，提出系统实施需求，并完成投产测试和部署工作；
（五）参与新产品、新项目的风险评估、风控策略的制定及上线后的监控和持续优化；
（六）负责产品风控策略应用运行情况的监控和报告。
二、任职要求
（一）本科及以上学历，统计、数学、金融专业优先；
（二）有银行或互金机构从业经验；熟悉商业银行零售信贷风险管理体系，熟知银行零售信贷数据，对人行征信数据、第三方数据源等有较全面了解；
（三）有风险报表及数据集市开发经验、对信贷生命周期管理的多种模型如ABC卡、额度模型、申请欺诈模型、各种专题模型充分理解或有开发经验；
（四）熟练运用SAS或Python；
（五）优秀的沟通表达能力及逻辑思维能力，高度的数据敏感性。
三、资料提交
请应聘者将以下电子版资料发送至rlzyb@jn-bank.com。
（一）近期全身生活照1张（不含艺术照，小于300KB）；
（二）每位人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》（济宁银行网站（www.jn-bank.com）“人才招聘”栏目下载）；
（三）身份证正反面图片；毕业证、学位证、中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB）；
（四）目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版；
（五）其他材料(均小于300KB）。
四、其他说明事项
（一）应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。
（二）济宁银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检等程序，择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
期待您的参与！
反欺诈策略师
一、岗位职责
（一）制定欺诈预警规则和贷中风险排查及处置规则的策略及流程，根据欺诈事件及欺诈形势，研究并优化反欺诈策略及流程；
（二）建立反欺诈策略的监控体系，挖掘异常点，及时优化相关策略；
（三）参与新产品、新项目的风险评估、反欺诈策略的制定及上线后的监控；
（四）负责不同征信机构的数据测试及应用策略制定，监控征信源查询情况；
（五）负责规则应用运行情况的监控及报告。
二、任职要求
（一）本科及以上学历；
（二）有2年或以上数据分析相关经验行业，包括银行、第三方支付机构、信用卡机构、互联网公司等；
（三）能够使用Python、R、SAS其中一款软件进行信用风险、欺诈的量化分析及文字挖掘技术进行舆情监控；
（四）良好的沟通能力和表达能力，工作细致认真，能快速响应业务、政策、产品迭代需求。
三、资料提交
请应聘者将以下电子版资料发送至rlzyb@jn-bank.com。
（一）近期全身生活照1张（不含艺术照，小于300KB）；
（二）每位人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》（济宁银行网站（www.jn-bank.com）“人才招聘”栏目下载）；
（三）身份证正反面图片；毕业证、学位证、中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB）；
（四）目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版；
（五）其他材料(均小于300KB）。
四、其他说明事项
（一）应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。
（二）济宁银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检等程序，择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
期待您的参与！
催收策略师
一、岗位职责
（一）负责制定和调整催收策略，负责与催收专员密切沟通，持续跟踪分析与优化催收策略执行效果；
（二）制定清晰化的催收操作流程指引和话术，根据产品特点、客群特征、逾期阶段，利用多种催收方式实现定制化的催收解决方案；
（三）结合考核要求，提高催收回款率、降低逾期率、减少坏账损失，以达成催收目标；
（四）负责管理委外催收机构，负责对委外催收机构进行绩效考核并落实优胜劣汰机制；
（五）和模型专家、反欺诈策略师、风控策略师等密切配合，推进风险管控水平提高。
二、任职要求
（一）本科及以上学历；
（二）在金融机构贷后管理有3-5年相关经验，或在专业催收公司从事催收策略管理2年以上工作经验，有制定催收政策经验者优先；
（三）熟悉催收业务运营框架；具有数据处理和分析经验；
（四）银行信用卡中心、互金机构催收工作经验优先录取。
三、资料提交
请应聘者将以下电子版资料发送至rlzyb@jn-bank.com。
（一）近期全身生活照1张（不含艺术照，小于300KB）；
（二）每位人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》（济宁银行网站（www.jn-bank.com）“人才招聘”栏目下载）；
（三）身份证正反面图片；毕业证、学位证、中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB）；
（四）目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版；
（五）其他材料(均小于300KB）。
四、其他说明事项
（一）应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。
（二）济宁银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检等程序，择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
期待您的参与！
