江苏吴江农村商业银行股份有限公司，简称吴江农村商业银行，成立于2004年8月，是中国银监会成立后，在新监管框架下挂牌开业的全国首家农村商业银行。目前，公司共有分支机构77家，遍及江苏、安徽和湖北3省，并主动融入大苏州经济，努力打造区域银行发展新格局。公司经营规模及盈利水平在全国农村中小金融机构中均处于领先地位，连续入选“全球银行业1000强”和“中国服务业500强”。2016年11月29日，公司在上交所正式挂牌上市，成为全国第四家A股上市农商银行，掀开了跨越发展新篇章。现诚邀青年才俊加盟，期待同发展，共成长。
一、招聘岗位
1．总行科技信息部领军人才2名。
2．总行零售银行部副总经理、产品经理若干名。
3．总行公司银行部副总经理、产品经理若干名。
4．总行风险管理部副总经理1名。
5．总行投资银行部副总经理、团队长若干名。
6．金融市场总部私人银行部（筹）总经理1名。
7．金融市场总部私人银行部（筹）副总经理、产品经理若干名。
8．苏州城区（郊区）、苏中、苏北地区支行行长、副行长（行长助理）若干名。
9．苏州城区（郊区）支行客户经理、客户经理团队长若干名。
10．苏中、苏北地区分行行长、分行副行长。
二、工作地点
总行相应的部门或苏州城郊、苏中、苏北各分支行（二级支行）所在地。
三、基本条件
1．1978年1月1日以后出生（40周岁以下），全日制本科及以上学历（不包括成人教育和专升本学历），业务资源和业绩特别优秀的可以放宽到1973年1月1日以后出生（45周岁以下）。具体岗位有特殊要求的按具体要求。
2．熟悉银行会计业务以及相关的法律、法规、政策、制度，熟练掌握银行内部操作系统的操作流程，录用前经过第三方公司背景调查无不良从业记录。
3．认同吴江农村商业银行的企业文化，服从工作分配。
四、具体岗位要求
1．总行科技信息部领军人才
岗位职责：
（1）负责金融产品创新，统筹引领全行业务发展；负责科技工作的规划、落地，建立完善部门工作流程、标准及规范，并组织实施；
（2）全面规划开发适合当下的金融科技产品，制定营销策略和方案，不断创新，提高用户体验及满意度；
（3）全面负责公司金融科技人才的引进与培养，组织建设与管理体系建设的规划与实施；
（4）负责领导并协调各部门工作，建立良好工作秩序与氛围，增强团队凝聚力，构建稳定、高效的团队；
（5）负责科技人才队伍建设，会同人力资源部门对科技人员进行考核、评价和管理；
（6）有四大行工作经验的优先。
任职要求：
（1）计算机等相关专业；10年以上IT行业从业经验，5年以上银行相关工作经验，具有担任股份制商业银行信息科技部门负责人工作经历的优先；
（2）对互联网银行研发体系、技术体系及发展方向有深入了解；
（3）精通银行主要的业务系统和信息技术运用情况；
（4）具备较强的团队管理及协调沟通能力。
2．总行零售银行部副总经理、产品经理
2.1零售银行部副总经理
岗位职责：
（1）负责拟定零售业务战略规划，为零售决策提供建议和支持；
（2）组织制定并调整零售业务营销策略，拓展营销渠道，挖掘开发新客户资源，增加销售业绩；
（3）管理支行零售业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作；
（4）负责本部门团队建设，配合调配与使用人才；
（5）确保完成上级下达的各项任务指标。
任职要求：
（1）银行从业年限6年以上,零售市场拓展工作经验3年以上，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；
（2）具备较强的组织领导、综合分析及业务拓展能力，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力；
（3）熟悉地方经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
2.2零售银行部产品经理
岗位职责:
（1）负责研究市场需求，提出新产品、新功能等具体业务的创新思路；
（2）负责新产品开发项目的具体实施，包括撰写可行性分析报告，提交业务需求，协助技术部门开发、测试、验收，制定产品管理办法、操作规程等全流程管理；
（3）负责对各新产品开展项目后评估，对内部员工开展业务培训；
（4）负责对已有产品进行日常管理与维护，包括功能的优化完善等；
（5）负责提出产品推广及宣传设计方案，参与落实相应的策划、印制、投放等事宜。
任职要求:
（1）年龄35周岁以下（含），本科（含）以上学历；
（2）具有3年以上商业银行零售业务销售经验、熟知有关经济、金融的法律、法规；
（3）具有敏锐的市场触觉和反应能力，有创新思维，能够及时挖掘市场机会；
（4）具备一定的产品渠道资源，能够较好地进行产品权益增值；
（5）具备较强的产品推广及活动策划能力；
（6）有四大行或股份制商业银行产品经理1年以上工作经验的优先。
3．总行公司银行部副总经理、产品经理
3.1公司银行部副总经理
岗位职责：
（1）根据总行公司业务发展目标和战略规划，拟定本部门的经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
（2）负责公司业务的服务管理及外拓宣传，参与相关活动的策划及组织营销、方案设计、产品研发等工作；
（3）负责公司客户的资源开发与关系维护；
（4）参与本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
（5）负责组织实施本部门、本条线员工的绩效考核及培训管理工作，提升员工综合素质与工作积极性。
任职要求：
（1）银行从业年限6年以上,银行客户经理、产品经理工作经验3年以上；
（2）熟悉公司业务产品，能有效进行产品推广和研发；
（3）具备较强的组织领导、综合分析及业务拓展能力，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
3.2公司银行部产品经理
岗位职责：
（1）根据地区业务需求和商业模式创新，开展公司业务产品研发、创新，开发或引入区域业务特色金融产品；
（2）组织制定公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的组织推广工作；
（3）进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议。
任职要求：
（1）年龄35周岁以下（含），本科（含）以上学历；
（2）具有3年以上商业银行对公客户经理从业经验，或1年以上对公产品经理工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；熟悉公司业务产品知识和操作流程；
（4）具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力；具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
4．总行风险管理部副总经理
岗位职责：
（1）制定公司整体风险管理体系，建立与推行全面风险管理机制；
（2）管控公司经营活动中所承担的流动性风险、市场风险、信用风险、操作风险、模型风险等各类风险；
（3）监测主要风险状况和进行风险调研，定期出具金融风险报告，提出风险应对建议并督促落实；
（4）根据金融监管动态，跟踪评估监管要求及时提出风险应对建议并组织落实。
任职要求：
（1）10年以上金融机构工作经验，其中3年以上商业银行总行或分行授信评审工作经验、2年以上部门管理经验；
（2）具有中级职称，有扎实的金融风险管理理论功底，熟悉行业风险管理流程以及各项法律法规；
（3）具有较强的风险预防和应对能力，能够正确评估业务收益和风险控制；
（4）对金融行业有深刻理解与认识,有银行、证券、资产管理、消费金融等行业的信贷管理、资产负债管理、风险管理、审计经验者优先。
5．总行投资银行部副总经理、团队长若干名
5.1投资银行部副总经理
岗位职责：
（1）组织推动债券承销业务的相关资格申请；
（2）负责债券承销业务营销与推动；
（3）承做债券承销等投行项目;
（4）组织制定债券承销业务相关的营销指引和管理制度；
（5）组织推动创新债券产品的开发与设计，撮合推动企业资产证券化、公司债等业务发展；
（6）对分支机构业务人员进行债券业务指导及产品培训。
任职要求：
（1）年龄原则上35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业；
（2）具有2年以上的债券承销相关业务经验，具有一定的项目承销能力、营销开拓能力、研究分析能力、沟通协调能力；
（3）熟悉投资银行相关产品，有客户营销经验，了解外部监管政策，了解债券承销业务相关市场情况；
（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力，具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（5）拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格优先考虑。
5.2投资银行部团队长
岗位职责：
（1）进行投资银行资本市场融资业务、投贷联动融资业务的方案设计、产品创新、项目评估和价值分析等；
（2）对资本市场、并购融资、投贷联动等重点领域和相关重点行业进行专业分析研究；
（3）与证券公司、私募股权投资机构等机构建立合作机制，搭建合作渠道；
（4）对分支机构业务人员进行股权融资业务指导及产品培训。
任职要求：
（1）年龄原则上35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业；
（2）具有2年以上商业银行投行部、证券公司投行部、大型并购基金或私募股权基金从事股权投融资相关工作经验；
（3）了解资本市场规则，熟悉证券市场监管政策、相关法律、资产评估等；
（4）具有良好的学习能力、沟通能力和公文写作能力，良好的创新能力和团队合作精神，具备较强的产品开发、营销推动能力；
（5）拥有CFA、CPA或律师资格等专业资格优先考虑。
6．金融市场总部私人银行部（筹）总经理
岗位职责：
（1）根据总行私人银行业务的战略规划制定本部门的工作规划；
（2）负责私人银行中心的筹建和业务运营；
（3）负责带领团队推动实施高净值客户的开发及维护；
（4）负责各项金融产品的销售及后续跟进，完成总行下达的业绩指标。
任职要求：
（1）年龄40周岁以下（含），金融或相关专业、本科（含）以上学历；
（2）在四大行、全国性股份制行、外资行的私人银行部任职2年以上，或金融机构（信托、基金、证券公司）任职私人银行/私人财富部门团队主管以上级别；
（3）形象气质佳，具备较强的管理协调能力、市场拓展能力、客户关系管理能力和金融创新能力；
（4）丰富的客户资源和良好的本地关系网络；
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
7．金融市场总部私人银行部（筹）副总经理、产品经理
7.1私人银行部（筹）副总经理
岗位职责：负责客户财富规划的制定、市场研究和产品研究，以及反馈市场及客户需求情况。
任职要求：
（1）年龄40周岁以下（含），金融或相关专业、本科（含）以上学历；
（2）从事财富管理业务、或金融机构（信托、基金、证券公司的产品部门）等相关岗位工作满2年以上；
（3）具备较强产品筛选和比较能力、投资策略研究能力、财富规划和投资组合管理能力，掌握包括资本市场、风险管理和投资管理等较为全面的金融知识；
（4）拥有金融领域专业资格认证，例如CFA、CFP、AFP等者优先。
7.2私人银行部（筹）产品经理
岗位职责：
（1）负责客户开发和维护，负责落实私人银行客户营销目标；
（2）做好客户需求的收集、整理、归纳，组织和开展客户服务活动及各类营销活动。
任职要求：
（1）年龄35周岁以下（含），金融或相关专业、本科（含）以上学历；
（2）从事财富管理业务、个人零售业务、公司业务等相关岗位工作满2年以上；
（3）具备良好的专业素质，丰富的客户拓展和维护经验，较强的销售能力，以及良好的人际沟通能力和问题解决能力。
（4）具有丰富的客户资源与客户服务经验者优先。
（5）拥有金融领域专业资格认证，例如CFP、AFP等者优先。
8．苏州城区（郊区）、苏中、苏北地区支行行长、副行长（行长助理）
8.1支行行长
岗位职责：
（1）根据总行的发展战略和统一部署，制定支行年度工作计划，主持支行全面工作；
（2）组织本地区域市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品，落实总行对支行的业务考核计划；
（3）对支行各条线业务进行组织协调，保证实现总行下达的各项经营管理目标，不断促进支行的发展、提升支行的综合竞争力；
（4）在业务预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为，合理分配内部资源；
（5）组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，管理支行的操作风险，对支行的操作风险负责；
（6）管理支行团队，有效辅导下属，培养人才，带领支行团队健康成长；
（7）负责总行领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）支行行长具有6年以上银行业务营销和管理经验，具有金融创新能力；
（2）在公司业务和零售业务领域有一定的客户资源者优先；
（3）具有科技业务经验和四大行工作经验者优先。
8.2支行副行长（行长助理）
岗位职责：
（1）根据总行经营导向，协助支行行长制定本团队年度工作计划，完成总行下达的各项经营指标；
（2）加强条线管理，做好分管条线的业务工作；
（3）积极应对利率市场化，综合运用投行、贸融、现管、金融同业等产品，创新营销模式；
（4）结合区域经济发展趋势，拓展市场渠道，综合运用多种方式，融入区域主流客群；
（5）协助支行行长负责团队日常管理，有效控制各类风险。
任职要求：
（1）具有2年以上公司或零售业务营销和管理经验；
（2）在公司业务和零售业务领域有一定的客户资源者优先；
（3）具有科技业务经验和四大行工作经验者优先。
9．苏州城区（郊区）支行客户经理、客户经理团队长
9.1支行客户经理
岗位职责：
（1）搜集客户信息，对支行存量客户进行深挖，同时努力开拓所辖区域内的新客户；
（2）定期拜访客户，向客户提供整合性金融服务，大力拓展资产、负债和中间等业务，完成各项业务指标；
（3）积极与客户进行沟通，及时掌握客户需求，了解客户状态，接受并妥善处理客户投诉问题，建立良好的市场形象；
（4）定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；
（5）严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险；
（6）开展客户资信调查及资产保全工作。
任职要求：
（1）年龄35周岁以下(含)，本科（含）以上学历；
（2）具有1年以上商业银行客户经理从业经验；
（3）在所辖区域具有一定的优质客户资源者优先。
9.2客户经理团队长
岗位职责：
（1）提出所辖区域优质类客户的营销、维护和管理工作计划，并组织实施；
（2）参与制定客户管理办法，客户分类标准与分类方法；
（3）分解和协调本团队工作任务，管理与指导业务团队的市场拓展和营销工作；
（4）组织开展重点客户的分类营销，深度开发市场，提高市场份额；
（5）带领本团队完成年度各项业务考核目标。
任职要求：
（1）年龄35周岁以下(含)，本科（含）以上学历；
（2）具有3年以上银行客户经理从业经验；
（3）有一定的团队管理经验，具有科技经验或丰富优质客户资源者优先。
10．苏中、苏北地区分行行长、分行副行长
10.1分行行长
岗位职责：
（1）根据总行的工作要求制定分行的战略规划，根据总行下达的各项指标制定分行工作计划和考核内容；
（2）依据当地特色，确定中、长期经营目标，并组织和监督实施；
（3）具有较强的领导和管理能力，能在所在地区开辟市场，打开局面，能够组建并带好一支优秀、团结的队伍。
任职要求：
（1）银行从业年限10年以上，管理工作经验8年以上。
（2）担任过四大行或股份制商业银行总行副行长或分行行长、副行长的优先考虑。
10.2分行副行长
岗位职责：
（1）在分行行长授权下，负责分管业务的经营管理工作；
（2）根据分行总体经营目标，带领本团队推动实施各项业务的营销及后续跟进，以达成分行下达的各项业绩指标；
（3）熟悉经济金融法律法规和行业监管规定，有良好的行业经营理念和合规经营意识。
任职要求：
（1）银行从业年限8年以上，管理工作经验6年以上。
（2）担任过各大银行总行部门负责人或一级支行行长的优先考虑。
五、用工性质
全日制劳动合同制。
六、薪酬福利
一经录用，给予具有市场竞争力的薪酬福利待遇；首次签订劳动合同试用期半年，并明确任务目标，试用期满对任务目标完成情况进行考核，达标的予以转正。
七、报名时间和方式
1．报名时间：长期有效。
2．报名采用网络方式进行。要求填写报名表、上传电子照片，资格审查通过网络同步进行。报名者可通过招聘页面“我的申请”查看处理进程。
3．报名网址:http://job.wjrcb.com。
4．资格审查通过后，我行将组织笔试、面试、体检、背景调查，择优录用。
5．咨询电话：0512-63969909，63969853。
6．本次招聘承诺对应聘资料保密，恕不退还。
吴江农村商业银行
2018年3月1日
