金寨徽银村镇银行是徽商银行为促进金寨革命老区经济社会加快发展、推动金寨农村金融综合改革深化、完善金寨农村金融服务体系，作为主发起人在金寨县发起设立的一家村镇银行。金寨徽银村镇银行依托徽商银行的鼎力支持，沿着“立足金寨，服务三农，助推老区经济社会加快发展”的方向，坚持普惠金融发展理念，积极投身金寨农村金融综合改革，努力打造成为
“政府满意、农民受益、银行发展、员工幸福”的精品银行。荣膺六安市“五一劳动奖状”、金寨县“综合考评先进单位”、“金融机构支持县域经济发展先进单位”、“全国百强村镇银行”等荣誉称号；至目前，全行资产总额17亿，设有6个营业网点，从业人员81人。
为满足我行业务发展需要，现面向社会公开选聘以下岗位人员，我们诚挚地欢迎有志于从事农村金融事业的各类人才加盟！
一、招聘岗位
岗位一：支行负责人
招聘条件：
1.年龄50周岁（含）以下，具备金融、经济、管理、法律或相关专业全日制专科（含）以上学历；
2.具有6年以上银行工作经历，从事管理岗位时间3年以上，熟悉金寨县域金融市场，有较好的客户资源；
3.熟悉金融业务以及各类金融产品，具有较高的专业素质，良好的组织管理能力和沟通协调能力；
4.品行端正，身体健康，诚实守信，无违法违纪等不良记录，符合监管部门的任职资格条件。
岗位职责：
1.围绕年度经营计划，在总行相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本行各项计划和任务；
2.统筹安排支行工作，督导工作进展；
3.根据当地市场环境特点，分析、预测市场前景，提出发展计划，确保各项指标完成；
4.根据总行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行会计工作，加强支行合规内控管理及反洗钱管理；
5.完成职责范围内的其他工作。
岗位二：电子银行业务管理专员
招聘条件：
1.年龄35周岁（含）以下，金融、经济、财会、计算机等相关专业全日制本科（含）以上学历；
2.从事银行卡、网上银行、手机银行、移动支付等相关管理工作岗位2年以上，条件特别优秀的，年龄、专业、学历可适当放宽；
3.熟练掌握银行卡、网上银行、手机银行和移动支付等相关业务知识和产品特点、业务流程设计和风险管理技能；
4.品行端正，身体健康，诚实守信，无违法违纪等不良记录。
岗位职责：
1.负责本行电子银行业务管理制度与项目的建设。
2.负责电子银行产品的上线推广。
3.负责电子银行产品的风险管理工作。
岗位三：客户经理
招聘条件：
1.年龄35周岁（含）以下，金融、经济、财会等相关专业全日制本科（含）以上学历；
2.从事银行零售、小企业或相关岗位工作2年（含）以上。条件特别优秀的，年龄、专业、学历可适当放宽；
3.金寨当地户籍，熟悉县域金融市场，具有较好的客户资源和较强的市场拓展能力，熟悉并适应“三农”工作,具备调查、分析、风险识别和信贷材料组织能力；
4.品行端正，身体健康，诚实守信，无违法违纪等不良记录。
岗位职责：
1.负责存贷款等业务产品的市场拓展和管理，完成业务经营指标；
2.负责组织建立、管理与维护客户关系，建立与各类客户的业务合作渠道；
3.负责对信贷业务调查，向信贷审批委员会汇报调查情况，并负责贷后管理。
岗位四：综合柜员
招聘条件：
1.年龄28周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
2.身体健康，诚实守信，无违法违纪等不良记录，愿意扎根农村；
3.金寨本地户口，南溪、古碑、青山及周边乡镇人员优先；
4.具备银行相关岗位从业经验及大学生村官在同等条件下优先。
岗位职责：
1.根据柜面业务操作流程，办理营业网点柜面业务；
2.熟练掌握银行金融产品特点，做好柜面营销和推荐工作；
3.完成上级领导和部门安排的其他工作。
二、薪酬待遇
（一）薪酬
支行负责人根据支行业绩，年度目标薪酬在20—30万元之间不等。
员工转正后根据工作年限、能力、考试、考核等综合评定等级行员，并设置不同薪酬等级，实行能者上、庸者下，多劳多得的岗位工资待遇，薪酬待遇总体保持在金寨县金融同业中等偏上水平。
（二）保障
转正后缴纳六险两金，每年安排一次健康体检。
（三）培训及个人发展
全方位、多角度的素质和技能培训，常规业务培训、外聘讲师培训、同业交流培训、拓展培训等。按照“有为才有位”的原则，实行专业序列与行政序列并行的员工晋升模式。
三、招聘时间
即日起至2018年3月31日
四、相关要求
有意报名者请登录我行网站（www.jzhybank.com），在人才招聘版块下载《金寨徽银村镇银行招聘报名表》，填写报名表后，应将报名人姓名作为后缀（格式“金寨徽银村镇银行XX岗位招聘报名表—XXX”）发送至本行综合管理部邮箱：jzhyzhb@163.com。
报名要求：应聘者只可报考一个岗位，在填写《招聘报名表》时请务必填写“应聘岗位”，应聘者应对个人简历信息及相关材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
