2017年江西银行总行招聘启事
 
江西银行系江西省**省级法人银行,已实现省内地市全覆盖,并设立广州、苏州两家省外分行,现正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。现诚聘业内精英,共商振兴大计,共图发展大业!我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台,虚位以待,力邀海内外精英加盟,齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。
 
一、招聘岗位及人数
 
监事会办公室副主任1名
信用卡部信用卡授信审批岗1名
信用卡部信用卡核算岗1名
信用卡部系统管理岗1名
信用卡部反欺诈管理岗1名
信用卡部营销策划岗1名
信用卡部计划考核岗1名
信用卡部产品经理岗2名
信用卡部对外合作拓展岗1名
信用卡部客户管理岗1名

二、岗位职责和任职要求
 
(一)监事会办公室副主任(1名)
 
任职要求:
1、35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;经济类、金融类、财务管理类、法学类等相关专业;
2、本科学历需从事金融工作8年以上,具备3年以上相关岗位工作经历;硕士研究生学历需从事金融工作5年以上,具备2年以上相关岗位工作经历;
3、熟悉国家金融政策、银行经营管理、公司治理法规,熟悉和掌握审计稽核、会计核算、统计分析、银行金融产品及业务流程,具有较高的经济金融理论水平和风险防范意识;
4、具备良好的表达沟通、组织协调和团队管理能力,较好的文字功底;
5、诚实守信,公道正派;身体健康、形象端正,具有良好的道德品质和职业操守;
6、有上市公司监事会工作经历者,优先考虑。

(二)信用卡授信审批岗(1名)
 
岗位职责:
1、负责通过申请人的信用记录、收入信息、职业信息等基本资料分析,运用分析模型进行授信审批;
2、负责执行内部评级模型应用政策和流程,核定申请人信用卡额度,控制授信总额度,对符合条件的申请者进行审批;
3、负责支行报批特殊项目的评估和审批,并给出具体意见和进件指引;
4、负责对审批环节发现的问题客户信息进行规整并及时反馈和处理;
5、参与对全行信用卡发卡、审批政策和相关业务系统运用培训工作;
6、对分支行进行授信作业指导及培训,协调、处理客户投诉等工作。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上信用卡授信审批或管理经验;
3、具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力,熟悉信用卡审批流程,有较高的风险敏感度,具备相关授信审批专业知识和能力。

(三)信用卡部信用卡核算岗(1名)
 
岗位职责:
1、负责信用卡交易过程中的资金清算工作,负责信用卡交易过程中的差错核实工作,负责信用卡业务相关账务处理,负责协助进行信用卡发卡及收单业务争议处理;
2、完成部门每月、季、年度报表的编制及报送;
3、统计部门各项经营指标计划完成情况。
任职要求:
1、35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、会计类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、熟悉信用卡业务运作规章,具有较强的综合分析和文字组织能力;熟悉银联差错处理系统;
4、具有较强语言表达、沟通能力及团队合作意识,具有较强的敬业精神和风险防范意识;
5、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(四)信用卡部系统管理岗(1名)
 
岗位职责:
1、负责管理信用卡业务互联网业务安全、网络安全、数据安全、应用安全等,组织并实施对信用卡部客户、人员、系统、设备等安全实时监控,指导安全加固实施,协助研发修复漏洞并跟进漏洞的修复策略;
2、负责在业务产品、系统研发时,对相关系统底层结构、业务数据流向、应用逻辑等进行评估;
3、负责信息安全风险管理,信息安全策略及相关流程、规范的制定、推广及实施;负责策划,方案制定,落地推广信息安全项目;
4、负责部门设备的采购、领用、报废及管理维护等相关工作;
5、负责制定对内部人员信息安全行为进行监控机制方案及实施;对相关人员进行安全技术类培训,普及安全知识;负责策划,方案制定,落地推广信息安全项目。
任职要求:
1、35周岁(含)以下,计算机类、经济类、金融类、理工类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、熟悉计算机科学与技术,熟悉信用卡业务相关系统,了解信用卡业务运作规章,具有较强语言表达、沟通能力及团队合作意识;
4、具有较强的敬业精神和风险防范意识;
5、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(五)信用卡部反欺诈管理岗(1名)
 
岗位职责:
1、负责定期整理分析信用卡欺诈数据,分析成因并制定申请环节和交易环节的反欺诈风险政策。
2、负责推动及完善反欺诈监测系统功能,满足业务发展需要。
3、协助公职部门对信用卡诈骗进行调查等。
4、组织分支行开展欺诈调查工作,指导分支行对恶性的欺诈案件报案,对各分支行信用卡欺诈风险管理工作进行通报。
5、组织信用卡交易风险监控规则及系统的测试、分析、验证和评价,适时进行规则优化和完善工作,提升交易风险监控管理工作的科学性。
任职要求:
1、35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业;硕士研究生及以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力;
4、熟悉和掌握信用卡反欺诈风险管理策略及相关的法律法规;
5、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(六)信用卡部营销策划岗(1名)
 
岗位职责:
1、草拟全行信用卡业务市场营销计划并组织实施;关注全行信用卡业务发展方向,及时调整市场拓展策略;
2、负责全行信用卡业务客户的价值分析,制定差异化营销策略,做好客户关系管理;
3、组织、协调、指导及推动信用卡业务营销团队的营销工作;
4、对信用卡业务进行品牌管理,宣传品牌概念,进行品牌营销,维护品牌形象;
5、拓宽和维护信用卡服务渠道,搭建信用卡业务合作平台,提升客户服务能力。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、具备商户渠道搭建、品牌营销能力,掌握渠道规划、市场洞察的技能;
4、熟悉统计分析、项目管理知识,熟悉信用卡业务;
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(七)信用卡部计划考核岗(1名)
 
岗位职责:
1、进行市场调研、分析,及时跟踪同业动态和市场变化,提出针对性的策略;研究和整理信用卡业务内外部政策变化,撰写分析报告;
2、协助编写信用卡业务发展规划,以及业务开展的相关管理制度与流程,按月、按季、按年总结业务开展情况并汇总下一步工作计划;
3、拟定信用卡业务的指标分解、资源分配及业绩考核方案,并负责具体的实施,督促指标完成,统计业绩考核结果;
4、参与条线业务产品的价格管理、业务定价、费用分摊、成本核算等,按照业务条线费用预算,按进度落实分配方案;
5、组织制定信用卡业务条线竞赛方案、奖惩方案及预算;
6、组织各业务小组报送数据,汇总成部门报表及经营分析报告,定期报送相关业务指标数据。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、具备量化思维、细节高效、严谨规范、抗压调节的能力;
4、有较好的文字功底;熟悉统计分析、项目管理知识;
5、熟悉信用卡业务,具有较强的业务理解能力和沟通协调能力;
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(八)信用卡部产品经理岗(2名)
 
岗位职责:
1、负责对信用卡业务产品使用情况进行反馈,进行使用反馈的搜集、评估,并提出产品改进建议;
2、负责收集整理信用卡业务产品市场信息,分析行业内信用卡业务产品状况和客户需求;
3、根据市场调研或分支行建议,设计信用卡新产品,设计内容包括产品定位、产品功能、交易模块等;
4、根据产品需求做好产品研发,并配合做好产品的营销推广;
5、组织人员进行新产品业务功能的测试以及生产环境的验证;
6、做好新产品制度的制定以及维护。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、具备较强的信用卡产品研发能力,对市场和同业有一定的敏感度;
4、熟悉统计分析、项目管理知识,熟悉信用卡业务;
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(九)信用卡部对外合作拓展岗(1名)
 
岗位职责:
1、负责规划对外合作拓展,制定年度拓展计划并组织实施;
2、组织开展市场调研,收集商户相关资质及资料,按业务需求对商户进行分类管理与拓展办法制定;
3、挖掘外部合作资源、增值服务供应商及行内交叉营销资源,并进行项目洽谈与执行;
4、洽谈特惠合作商户,并评估合作效果;
5、负责收集商户业务相关数据及分析报告,协助进行对商户营销渠道的完善及优化工作。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、具备较强的商户谈判能力,掌握渠道规划、市场洞察的技能;
4、熟悉统计分析、项目管理知识,熟悉信用卡业务;
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

(十)信用卡部客户管理岗(1名)
 
岗位职责:
1、收集市场变化及同业信息,调研分析客户需求及偏好,并形成相关报告;
2、收集整理分析信用卡客户的有效信息,建立客户数据库,开发客户分层数据报表,为售前、销售实施、售后客户维护提供信息支撑,并为分层客户营销与拓展提供建议;
3、制定及完善信用卡客户分层管理及服务标准,进行客户分层标识维护,制定各类客户的对应挽留政策、话术及营销活动并组织实施。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生以上学历,特别优秀者可放宽至全日制本科学历;
2、具备2年以上银行工作经历;
3、对信用卡客户的分层管理有一定的工作经验;
4、熟悉统计分析、项目管理知识,熟悉信用卡业务;
5、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识。
6、具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。

三、报名方式
 
采取网上报名方式,您可登陆江西银行网站下载《江西银行应聘报名表》(网址:www.jx-bank.com),按要求填写后将表格及相关证件的扫描件发至邮箱:lik01@jx-bank.com、wangl03@jx-bank.com,邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送(如:张三应聘监事会办公室副主任);或者直接在智联招聘官网上在线投递简历。
(一)此招聘广告长期有效,本轮招聘截止:2017年6月10日
(二)经初审合格者,另行通知面试时间,报名截止后10天内未收到面试通知,视作未通过,应聘材料本行代为保
密,恕不退还,谢绝来电来访。

四、注意事项
 
(一)应聘者请准确、完整填写个人信息,对填报信息的真实性负责,如实注明受到过的奖罚记录,如与事实不符,本行有权取消其录用资格;
(二)经审核符合条件者,将通过电话、短信等方式与应聘者联系,招聘期间请保持通讯畅通;
(三)本行对所有应聘者信息予以保密,应聘资料恕不退还;
(四)在招聘过程中,江西银行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

附件:江西银行应聘报名表