江西银行系江西省**省级法人银行，已实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，现正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。
站在新起点，谋求新发展。江西银行现诚聘业内精英，共商振兴大计，共图发展大业！我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。
金融市场部
一、金融市场部招聘要求、岗位及名额
（一）所有岗位均须符合下列基本要求
1.35周岁以下（特别优秀可适当放宽），国家985或211、重点财经类院校毕业的金融、法律、财经、投资等相关专业研究生及以上学历；
2.勤勉尽责、性格开朗，具有较强的事业心、责任心和团队协作意识，勇于开拓，抗压力强；
3.遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录,不属于江西银行规定的亲属回避对象；
4.愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂；
5.条件优秀者可适当放宽。
（二）债券交易-衍生品交易员岗1名
1.工作地点：北京
2.岗位职责
（1）根据既定的投资策略，及时准确完成利率衍生品的交易；
（2）根据市场状况，利用交易经验、技术分析等手段，进行利率衍生品和市场运行状态的研究、评估和分析判断，提供定期市场趋势分析报告及临时报告；
（3）建立利率衍生品交易和定价模型，精细化进行利率衍生品的交易。
3.任职条件
（1）熟悉金融衍生品基础知识，了解金融衍生品的定价、估值及交易等相关业务内容；
（2）大学英语6级或同等英语水平。
（三）债券交易-交易助理岗1名
1.工作地点：北京
2.岗位职责
（1）负责协助交易员完成各类交易业务，包括系统操作、市场分析、客户维护等；
（2）负责协助交易员收集债券市场的**情况和**产品信息，并进行分析行成报告；
（3）协助交易员完成其他相关工作。
3.任职条件
（1）具备良好的银行间市场业务基础知识，了解银行交易业务内容。
（四）债券交易-交易后台岗2名
1.工作地点：北京
2.岗位职责
（1）负责日间交易的后台工作，包括不限于：债券托管、分销、资金清算、指令确认及会计记账等；
（2）负责交易业务涉及的账户管理工作，定期进行对账；
（3）负责交易后台的其他相关工作。
3.任职条件
（1）具有1年以上相关工作经验，全日制大学本科以上学历；
（2）具备良好的银行间市场业务知识，熟练掌握各类银行间市场交易业务的后台处理流程，能够独立完成银行间市场交易的后台工作。
（五）资产管理部-投行业务团队投资经理2名
1.工作地点：上海
2.岗位职责
（1）熟悉监管部门相关政策，收集、分析与投行业务相关的经济、金融领域的热点和投行业务相关法律、法规及监管政策的变化；
（2）负责开展投行业务，如信托贷款、产业基金、私募基金、并购融资等业务；
（3）负责业务的前期调研、方案拟定、尽职调查、交易结构设计、业务谈判、协议签订等；
（4）负责项目的后续管理和产品维护；
（5）负责项目营销渠道的建设和拓展。
3.任职条件
（1）3年及以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，熟悉上述岗位业务并有较强的风控能力；
（2）对非标、并购等投行业务有一定的从业经验，思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强。
（六）资产管理部-资本市场业务团队投资经理2名
1.工作地点：上海
2.岗位职责
（1）熟悉监管部门相关政策，收集、分析与资本市场相关的经济、金融领域的热点和资产市场业务相关法律、法规及监管政策的变化；
（2）负责开展资本市场业务，如定向增发、二级市场投资、股权投资、股票质押式回购等业务；
（3）负责业务的前期调研、方案拟定、尽职调查、交易结构设计、业务谈判、协议签订等；
（4）负责项目的后续管理和产品维护；
（5）负责项目营销渠道的建设和拓展。
3.任职条件
（1）3年及以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，熟悉资本市场并有较强的风控能力；
（2）对上市公司、资本市场业务有较好的经验，思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强。
（七）金融同业部-同业投资岗2名
1.工作地点：上海
2.岗位职责
（1）负责跟踪同业产品市场动态，研究信贷市场、资本市场等市场的变动趋势和投资机会；
（2）负责企业融资产品的方案设计及交易结构的搭建，开展非标资产投资；
（3）负责开展项目立项、尽职调查、材料制作、审批报备等工作；
（4）负责项目的后续管理和产品维护。
3.任职条件
（1）5年以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，并有较强的风控能力（行业研究、财务分析、产品研究及设计）；
（2）对企业信贷有一定认识，思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强；
（3）同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CFA、CFP）或3年以上对公信贷工作经验、行业信评研究相关岗位经验者优先。
（八）金融同业部-同业产品岗2名
1.工作地点：上海
2.岗位职责
（1）负责跟踪同业产品市场动态，研究货币市场、资本市场等市场的变动趋势和投资机会；
（2）负责开展资产证券化相关业务；
（3）负责同业金融产品的方案设计及交易结构的搭建；
（4）负责开展项目立项、尽职调查、材料制作、审批报备等工作；
（5）负责项目的后续管理和产品维护；
（6）负责产品销售渠道的建设和拓展。
3.任职条件
（1）3年以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，并有较强的产品研究及设计能力；
（2）熟悉资产证券化业务，对同业投融资有一定认识，思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强；
（3）同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CFA、CFP）或资产证券化相关岗位经验者优先。
（九）风险管理部-市场风险管理岗3名
1.工作地点：北京、上海、南昌各一名
2.岗位职责：
（1）负责制定并维护本行市场风险管理政策、制度等；
（2）负责对本行金融市场业务进行市场风险管理与监控；
（3）协同计财部对本行整体市场风险指标进行监测，实施主动风险预警；
（4）参与本行债券资产的信用评估机制的建立；
（5）定期撰写本行市场风险管理报告；
（6）持续优化本行市场风险监控及预警体系。
3.任职条件：
（1）35周岁（含）以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融工程、数量经济类相关专业毕业；
（2）具备相关投行、衍生品、外汇同业相关业务从业经历；
（3）具备较强的协调沟通、市场分析、文字综合、口头表达能力。能够适应工作中的加班、出差等实际情况；
（4）对金融市场资金业务发展趋势有深刻的理解，熟悉金融市场环境以及相关监管政策，熟知金融市场各项资金业务分类及资金业务流程，具备一定的资金业务风险管理及控制能力；
（5）具有商业银行总行风险管理或金融市场资金业务交易工作三年以上经历者优先。
审计部
（工作地点：南昌）
一、总行审计部现场审计一室经理1名
（一）任职要求
1.35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业；
2.从事银行授信业务审计工作5年以上；
3.熟悉银行授信业务领域**的政策法规和审计理论，具有丰富的银行授信业务内审工作经验；
4.具备较强的组织协调能力、统筹规划能力、口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CIA）优先。
（二）岗位职责
1.负责对授信业务专业审计工作、授信业务审计岗进行统一指导、安排、部署和管理；
2.对银行授信业务、授信产品、信用风险管理等情况进行了解和研究，制定和完善全行授信业务审计框架、规划、操作规程、作业标准等，并组织实施；
3.收集分析相关信息和数据，监控授信业务数据，识别和揭示关键信用风险；提供授信业务审计专业相关的培训和技术支持。
二、总行审计部现场审计二室经理1名
（一）任职要求
1.35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业；
2.从事银行财务会计、营运管理、风险控制专业审计工作5年以上；
3.熟悉银行财务会计、营运管理、风险控制等相关领域**的政策法规和审计理论，具有丰富的银行财务会计、营运管理、风险控制等内审工作经验；
4.具备较强的组织协调能力、统筹规划能力、口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CIA）优先。
（二）岗位职责
1.负责对财会与营运相关的审计工作、财会与营运审计岗进行统一指导、安排、部署和管理；
2.对财务会计管理、营运管理、公司治理、内部控制评价、案件防控、关联交易等情况进行了解和研究，制定和完善全行财会与营运相关的审计框架、规划、操作规程、作业标准等，并组织实施；
3.收集分析相关信息和资料，识别、监控和揭示关键的公司治理风险、财务完整性和准确性问题、操作风险、合规风险等；提供财会与综合运营审计专业相关的培训和技术支持。
三、总行审计部现场审计三室经理1名
（一）任职要求
1.35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业；
2.从事银行金融市场业务、国际业务、金融租赁、投行业务审计工作5年以上；
3.熟悉银行、国际业务、金融租赁业务、投行业务等相关领域**的政策法规和审计理论，具有丰富的投行等业务内审工作经验；
4.具备较强的组织协调能力、统筹规划能力、口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CIA）或金融市场业务风控相关岗位经验者优先。
（二）岗位职责
1.负责对资金业务、国际业务和其他新业务相关的审计工作、资金与新业务审计岗进行统一指导、安排、部署和管理；
2.对本行资金业务、国际业务及流动性风险和市场风险的管理等情况进行了解和研究，制定和完善全行资金业务、国际业务和新业务相关的审计框架、规划、操作规程、作业标准等，并组织实施；
3.收集分析相关信息和资料，识别、监控和揭示流动性风险、市场风险及资金业务、国际业务和新业务中可能的其他关键风险；提供资金业务、国际业务和其他新业务审计专业相关的培训和技术支持。
四、总行审计部非现场审计室经理1名
（一）任职要求
1.35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；计算科学与技术、网络工程、信息安全、通信技术等相关专业；
2.从事银行信息科技审计工作5年以上；
3.熟悉银行金融信息科技相关领域**的政策法规和审计理论，具有数据分析、系统开发、软件项目管理、网络安全、程序编写、脚本开发等知识和技能，同时具有丰富的银行金融信息科技内审工作经验；
4.具备较强的组织协调能力、统筹规划能力、口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，具有审计、IT复合知识的人才优先聘用。
（二）岗位职责
1.负责对信息科技审计工作、非现场审计工作、信息科技审计岗、非现场审计岗进行统一指导、安排、部署和管理；
2.对银行信息科技及非现场管理情况、各重要信息系统进行了解和研究，制定和完善全行信息科技及非现场审计框架、规划、操作规程、作业标准等，并组织实施；
3.提供信息科技、审计操作系统的培训和技术支持；建立与完善审计操作系统的应用，推动审计信息系统的持续改进，归口管理审计信息系统的持续改进需求。
五、总行审计部资金与新业务审计岗1人
（一）任职要求
1.30周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；经济类、金融类、审计类、法学类等相关专业；
2.从事银行金融市场业务、国际业务、金融租赁、投行业务审计工作2年以上；
3.熟悉银行、国际业务、金融租赁业务、投行业务等相关领域**的政策法规和审计理论；
4.具备较强的口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力、持续学习能力。能够适应快节奏、高强度工作，能够适应长期加班、高频率出差；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，持有相应资格证书（CPA、CIA）或金融市场业务风控相关岗位经验者优先。
（二）岗位职责
1.负责执行资金业务、国际业务和新业务的专业审计，出具审计意见和审计报告；
2.跟进审计发现问题的整改情况，督促落实整改；收集分析相关信息和资料，识别、监控和揭示流动性风险、市场风险及资金业务、国际业务和新业务中可能的其他关键风险；
3.协助资金业务、国际业务和其他新业务审计专业相关的培训和技术支持。
六、总行审计部信息科技审计岗1人
（一）任职要求
1.30周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；计算科学与技术、网络工程、信息安全、通信技术等相关专业；
2.从事银行信息科技审计工作2年以上；
3.熟悉银行金融信息科技相关领域**的政策法规和审计理论，具有数据分析、系统开发、软件项目管理、网络安全、程序编写、脚本开发等知识和技能；
4.具备较强的口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力、持续学习能力。能够适应快节奏、高强度工作，能够适应长期加班、高频率出差；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，具有审计、IT复合知识的人才优先聘用。
（二）岗位职责
1.执行信息科技业务专业审计，出具审计意见和审计报告；跟进审计发现问题的整改情况，督促落实整改；
2.收集分析相关信息和数据，识别、监控和揭示关键信息科技风险；协助信息科技业务专业相关的培训和技术支持。
七、总行审计部非现场审计岗1人
（一）任职要求
1.30周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；计算科学与技术、网络工程、信息安全、通信技术等相关专业；
2.具备金融信息科技相关工作经验二年（含）以上，具备非现场审计工作或数据分析工作经验的优先；
3.熟悉和掌握审计稽核、数据分析、系统开发、软件项目管理、网络安全、程序编写、脚本开发等知识和技能；
4.具备较强的口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力、持续学习能力。能够适应快节奏、高强度工作，能够适应长期加班、高频率出差；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.同等条件下，具有非现场审计与IT复合知识的人才优先聘用。
（二）岗位职责
1.负责制定和完善非现场审计的各项政策、制度、操作细则和系统手册；制定年度非现场审计计划，并组织实施；
2.对现场审计工作提供非现场数据支持；推动审计信息及操作系统的建设、维护使用和持续改进；
3.完善规则模型管理机制，对模型开发、评估、确立、使用进行统一管理；审计操作系统用户、数据和功能的日常管理维护；协助审计操作系统的培训和技术支持。
八、总行审计部审计规划与质量管理岗1人
（一）任职要求
1.30周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历；经济类、金融类、审计类、法学类等相关专业；
2.具备审计相关工作经验五年（含）以上；
3.熟悉**的审计理论和政策法规，做事认真负责、周全高效、严谨规范；
4.具备较强的口头表达能力、文字综合能力、审计分析能力、持续学习能力。能够适应快节奏、高强度工作，能够适应长期加班、高频率出差；
5.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
6.持有相应资格证书（CPA、CIA）或国际四大会计师事务所从事质量控制工作人员优先。
（二）岗位职责
1.负责牵头研究学习相关监管政策、内部审计理论及先进的内部审计策略与方法，拟定、维护、管理各类内部审计制度；牵头制定内部审计中长期发展规划；
2.编制审计预算并对预算执行情况进行跟踪管理；
3.协助撰写工作报告及各项重要会议上公司**有关审计工作的报告；
4.对审计项目的全过程实施审计项目质量控制及评估；受理对审计结论和处理决定的异议申请，按规定程序组织复审，对复审进行评估；对前台内部审计人员考核与问责。
信息科技部
（工作地点：南昌）
一、所有岗位均须符合下列基本要求
（一）30周岁以下，全日制硕士研究生学历，计算机或信息技术等相关专业；
（二）身心健康，品行端正，无不良行为纪录；
（三）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；
（四）良好的沟通表达（口头及书面）和文档交付能力；
条件优异者，年龄、学历等条件可适当放宽。
二、专业任职条件和职责
（一）软件开发人员若干名
1.任职要求
（1）具备金融领域软件技术开发经验，精通开放平台开发和设计，熟练掌握C、C++、Java等开发语言，能熟练使用相关开发工具；
（2）熟悉Aix、Linux、Windows等操作系统，精通SQL语法，熟练掌握DB2、ORACLE等主流数据库中的一种或多种；
（3）熟悉WebSphere、MQ等常用中间件产品；
（4）具有银行业或互联网金融软件开发工作经验。
2.岗位职责
（1）根据项目需求，负责系统研发环境工具的使用；
（2）根据需求分析报告，对系统进行架构设计及优化；
（3）负责编写技术方案、测试方案，参与编写代码；参与外包项目中各级功能评审及代码互审；
（4）对于核心及关键应用开项目，参与项目的实施过程，掌握核心技术；
（5）负责相关项目二线技术支持。
（二）系统管理人员2名
1.任职要求
（1）精通Aix、Linux、Windows等操作系统，精通服务器、存储、数据库、网络、集群部署、HA、云计算、虚拟化等技术，熟练掌握软件安装、用户管理、文件系统、进程调度、参数调优、性能调优、磁盘管理、网络配置、系统加固、Shell脚本等操作；
（2）精通SQL语法，熟练掌握DB2、ORACLE等主流数据库中的一种或多种；
（3）熟练掌握WebSphere、Tomcat、MQ等常用中间件产品的安装、配置和管理。
2.岗位职责
（1）负责操作系统、数据库、中间件、硬件运维工作的监控指标、巡检内容和方案的设计制定，技术支持中心的发布方案的执行，运维中变更方案的撰写，变更评审；
（2）负责执行巡检，对监控数据的收集、整理与分析，以及对问题的处理工作；
（3）负责系统容量管理工作，包括提出测试请求、测试结果分析并提出调优建议；
（4）负责系统事件处理、切换演练、应急处理等运维工作，及运维工作的知识库管理。
（三）项目管理人员2名
1.任职要求
（1）具备金融领域软件技术开发经验，具备软件开发团队项目管理经验；
（2）精通软件项目全过程控制管理，掌握如何通过良好的项目计划和质量监控加快项目进度、控制项目质量，掌握任务分解、各项任务计划衔接、项目风险管理、项目问题沟通和处理、项目监控等各项实战技能；
（3）具备跨部门团队管理能力，掌握项目考核的先进方法，具备项目考核的实践经验；
（4）熟悉CMM、CMMI或者ISO质量管理体系，具备PMP等项目管理认证者优先。
2.岗位职责
（1）制定IT项目全过程管理流程及制度规范；
（2）负责各项目的外部市场环境调查和内部项目背景分析，制定项目的实施方案及总体计划；
（3）负责项目全过程管理和控制，包括进度、成本、质量、风险、变更管理等；
（4）对项目后期效果执行持续跟进和管理，包括验收、结项、移交、推广、评价和总结；
（5）建立项目管理档案，做好项目各类原始资料的归集、整理、存档、移交等工作。
（四）IT规划人员2名
1.任职要求
（1）熟悉应用信息规划、科技架构和质量管理领域专业知识，如规划执行、架构制定、课题研究、质量管理培训与推行、项目实施质量管理等；
（2）善于接收新生事物，具有敏锐的IT市场嗅觉，及时关注和了解业界IT发展方向；
（3）具有较强的综合分析能力、组织能力、沟通协调能力和文字表达能力。
2.岗位职责
（1）负责全行信息技术环境及体系的战略发展规划，制定年度科技发展计划与研发项目实施路径，并监督实施
（2）负责制定全行各类IT相关管理制度、标准与规范；
（3）组织设计并优化全行系统架构，制定规划全行统一的数据模型和标准；
（4）负责IT项目建设规划、并在项目规划的基础上对IT基础技术架构、容灾机制、人力资源配备等提出参考建议；
（5）督促指导项目管理，外包项目实施和监督，组织开展外包项目供应商的准入、考核和评价管理，对外包供应商管理工作进行检查及指导。
（五）架构设计人员2名
1.任职要求
（1）熟悉软件的生命周期管理，有丰富的开发经验，对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻理解；
（2）熟悉企业架构（Enterprise Architecture）理论，熟悉银行业务，具备将需求合理布局到应用模型的能力；
（3）具备较强的技术分析能力，能准确分析定位在编程与测试过程中的复杂技术问题，并提供有效的解决方案，能指导项目各团队的设计工作，解决开发中各种技术问题。
2.岗位职责
（1）负责体系级IT架构规划、设计，负责项目级IT架构的评审；
（2）负责组织制定IT架构管理规范、技术标准、技术规范；
（3）负责现有系统架构的改进和整合，提出优化建议；
（4）负责指导系统TI架构的实现；
（5）协助参与项目级配置管理工作及系统研发环境工具的选型。
（六）大数据分析人员3名
1.任职要求
（1）熟悉Spark、Hadoop、Hive、Hbase等相关技术，对大数据基础架构和平台有深刻理解；
（2）具备Java开发经验，熟悉Web开发、Java并发编程及网络开发能力，对搜索引擎技术有研究；
（3）熟悉数据库，xml等相关数据处理知识，熟悉MSSQL、Oracle、DB2、MySQL至少其中两种；
（4）熟练编写SQL脚本，掌握一种或几种数据分析工具，熟练设计数据模型、ETL设计、Cube多维建模、OLAP开发、报表开发等。
2.岗位职责
（1）负责分布式数据仓库的主题模型设计和宽表开发工作；
（2）负责大数据分析需求设计和开发，承担数据抽取、清洗、转化等数据处理程序开发；
（3）负责大数据平台中实时计算和分布式并行计算的程序开发，以及开源技术组件的二次开发；
（4）负责BI平台数据分析、报表开发工作。
（七）网络管理人员2名
1.任职要求
（1）精通路由及交换技术,对网络安全体系有深入理解；
（2）熟悉Cisco、H3C等网络产品体系，熟悉各类安全产品体系，熟悉大型网络协议、VPN协议、路由器和交换机的局域、广域网的规划、安装、配置和维护管理；
（3）有丰富的网络故障排查和解决经验，网络安全事件的紧急处置经验和能力，具有CCNP或H3Cse+以上认证资质。
2.岗位职责
（1）负责网络运维工作的监控指标、巡检内容和方案的设计制定，技术支持中心的发布方案的执行，运维中变更方案的撰写，变更评审；
（2）负责执行对网络系统的巡检，对监控数据的收集、整理与分析，以及对问题的处理工作；
（3）负责网络容量管理工作，包括提出测试请求、测试结果分析并提出调优建议；
（4）负责网络事件处理、切换演练、应急处理等运维工作，及运维工作的知识库管理。
（八）信息安全人员1名
1.任职要求
（1）熟悉安全管理制度、安全体系建设相关标准与规范；
（2）熟悉Windows、Unix、Linux等操作系统的系统管理，熟悉主流安全厂商的安全产品与安全技术；
（3）熟悉主流防火墙，路由器和交换机技术，熟悉VPN、PKI/CA、入侵检测、网络攻击、系统加固等安全技术。
2.岗位职责
（1）检查、监督、落实计算机系统、网络系统、数据系统的安全管理工作，排除各种安全隐患，对外部安全事件进行预警，处理IT安全事故；
（2）参与计算机系统工程建设中的安全规划，监督安全措施的执行；
（3）负责计算机信息系统涉密信息的管控工作；
（4）接收信息安全事件报告,协调报告安全事件处置，拟定全行信息系统应急管理方案，组织应急演练；
（5）负责组织开展与信息安全相关的培训、学习和研讨。
（九）需求测试人员4名
1.任职要求
（1）精通软件需求测试专业知识及需求测试工作流程；
（2）掌握LINUX/UNIX/AIX操作系统，Oracle、DB2、Informix数据库、Websphere中间件等的基本命令和使用方法，掌握至少一门软件编程语言，能够独立编写测试模拟器、挡板等程序；
（3）具备3年及以上软件需求和测试工作经验，具有银行相关项目需求测试经验者优先。
2.岗位职责
（1）制定系统需求分析管理办法、操作流程、应用模板、制定系统业务设计的用户、权限、产品、系统业务流程标准；
（2）通过同业需求对比分析、系统后评价分析，提出系统优化改进方案；
（3）审核部门业务需求，根据业务部门提供的业务需求分析，提出业务需求分析意见和建议，形成可开发的业务需求文档，安排技术人员开发，监督和控制需求开发的进度和质量，审核缺陷或优化需求验收报告；
（4）负责系统需求参数，流程银行需求版本管理，分析系统参数设置安全控制，提出分析报告和建议；
（5）制定系统操作培训管理办法、操作流程、课程设计的规范模板，制定培训计划，设计培训课程，组织实施信息系统培训课程；
（6）负责测试体系总体规划，负责中心年度工作计划制定，及相关制度及流程的制定；
（7）负责测试体系建立及过程改进，包括测试流程及测试规范的制定，参与项目测试过程中的各个里程碑及关键提交物的评审；
（8）负责组织编制功能/性能测试项目总体计划、总体方案，负责项目整体实施；
（9）负责项目进度跟踪、缺陷跟踪、问题跟踪处理以及质量监控；
（10）监督指导组内各项日常工作的开展，确保部门职能的有效发挥。
（十）数据库管理人员1名
1.任职要求
（1）熟练掌握数据库技术的基本原理、方法和技术，了解数据库技术的**发展；
（2）熟练使用主流的数据库（如：DB2、ORACLE等）及其分析设计工具，精通SQL语法及数据库DBA管理命令，能独立完成数据库系统设计，并根据具体要求管理数据库服务器；
（3）具备数据库系统安装、配置、数据库管理及维护的能力。
2.岗位职责
（1）实施对生产主机数据库系统的日常运行管理，运行状态进行日常监控，提出生产主机数据库系统优化方案并组织实施；
（2）分析数据库系统运行配置参数，并组织进行合理而安全的调整；
（3）负责数据的全生命周期管理；
（4）负责数据的备份、恢复、脱敏、整理及保存等工作；
（5）负责对硬盘、磁带等数据介质进行管理。
（十一）数据中心值守人员5名
1.任职要求
（1）计算机及相关专业毕业；能适应夜班、轮班的工作机制；工作细致、耐心，有较强的应变能力。
2.岗位职责
（1）负责监控中心机房基础设施及机器设备7X24小时不间断的日常维护巡检等相关工作；
（2）负责对监控数据的收集、整理与分析，以及对问题的处理工作；
（3）负责自助设备监控平台以及灾备系统的监控工作；
（4）负责协助定期的批量处理工作，协助保持机房运行环境的良好状态，记录环境数据，提供运行数据；
（5）负责接听用户电话提出的服务请求，并将服务请求进行登记，将事件与服务请求派发给相关运维工作人员进行进一步处理。
三、优先任职条件
（一）在同等条件下，有以项目经理、业务分析师、系统架构师或者设计师的核心骨干身份参与金融多领域（如渠道、客户、产品、互联网金融等）项目建设经验者优先；
（二）在同等条件下，有信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、PMP认证者优先。
个人银行部
（工作地点：南昌）
一、财富管理部总经理1名
（一）任职要求
1.38周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求）；
2.从事金融工作8年以上，具备5年以上银行财富管理工作背景，3年以上管理工作经验；
3.对财富管理业务发展趋势有深刻的理解，熟悉财富管理业务的知识和技能，熟悉金融市场环境、相关监管政策规章，具备良好的同业资源；
4.具备良好的管理能力、沟通能力和业务拓展能力；具备较强的责任心和团队**力；有优秀的规划、执行、研判等能力，善于分析和解决问题；
5.条件特别优秀可适当放宽。
二、零售信贷部总经理1名
（一）任职要求
1.38周岁（含）以下，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求）；
2.从事金融工作8年以上，具备5年以上银行零售信贷工作背景，3年以上管理工作经验；
3.对零售信贷业务发展趋势有深刻的理解，熟悉零售信贷业务的知识和技能，熟悉金融市场环境、相关监管政策规章；
4.具备良好的管理能力、沟通能力和业务拓展能力；具备较强的责任心和团队**力；有优秀的规划、执行、研判等能力，善于分析和解决问题；
5.条件特别优秀可适当放宽。
三、个人银行部基础客群处主管1名
（一）岗位职责
1.负责带领团队制定基础客户分群营销措施，研究分析客群数据，制定营销方案和要求并督导推进；
2.负责组织推进储蓄及借记卡产品研发、项目管理、营销推广等工作目标的完成；
3.负责带领团队开展调研，设计业务流程及产品定价，管理并推进系统项目开发进程；负责相关业务制度、培训管理、风险管理；
4.负责带领团队进行总行层面业务渠道开拓，负责重点项目的洽谈、引进和落地等工作；负责批量获客项目营销方案的制定，负责项目营销指导与监督。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备优秀的负债业务、借记卡业务营销推动、管理督导、产品设计能力，具有市场拓展营销经验；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
四、个人银行部销售管理处主管1名
（一）岗位职责
1.负责组织全行个人业务各项指标的分解落实、通报管理、营销督导，负责各项营销方案的组织推动；
2.负责组织人员对销售流程进行优化，负责销售管理工具的设计、销售辅助系统的建立，负责销售流程规范化的培训、督导、检查；
3.负责组织调研、督导，收集各分支机构在营销过程中的问题、意见与建议，并牵头组织改进；
4.负责对分、支行营销过程的规范性、合规性进行检查，负责制定并实施营销后评价机制，全面提高销售效率和产能。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备优秀的银行个人业务营销推动、管理督导、数据分析能力；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
五、个人银行部品牌建设与推广处主管1名
（一）岗位职责
1.负责组织团队进行个人金融服务相关品牌设计的提出，策划并管理品牌形象、品牌推广策略；
2.负责在全行品牌宣传工作框架下，做好个人业务品牌宣传的渠道管理，合理、有效地安排个人业务的品牌宣传、推广工作；
3.负责组织团队根据市场需要制订产品对外推广方案，策划和组织重要产品的营销活动；负责客户意见和建议的收集与分析，为改进产品的功能与服务水平提供外部建议；
4.负责组织与广告公司等外部机构的合作，使之按照计划进程和质量完成品牌打造工作。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上品牌策划及推广工作经验，研究生及以上学历（具有品牌策划特别专长者可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具有较强的市场敏锐度，全面的品牌建设、媒体传播、广告策划、营销推广知识和经验，具备营销推广、品牌建设成功案例者优先，具备较强的活动策划能力和组织能力；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习。
六、个人银行部渠道管理处主管1名
（一）岗位职责
1.牵头组织推动网点转型工作，组织编制并完善网点转型工作方案、网点分类管理方案、网点建设资源配置标准等相关标准、制度；组织推动全行网点转型固化深化工作，健全网点转型考核体系，提高全行网点营销服务能力；
2.负责组织制定社区银行日常管理相关制度与规范，并监督落实；负责相关人员的考核及培训工作；负责社区支行产品及营销的指导；
3.负责全行自助设备运行的日常管理；负责全行自助设备系统的优化与改造；负责牵头全行个人客户电子银行渠道的功能健全。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备优秀的银行渠道管理、网点转型、社区支行管理、电子渠道管理工作经验和能力；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
七、个人银行部业务支撑处主管（1名）
（一）岗位职责
1.根据全行业务发展规划，制定全行性个人业务团队发展规划、建设计划；建立和完善个人业务营销团队管理体系，完善相关管理制度，并做好后续评估、指导、监督实施；
2.协助建立健全全行性个人业务营销团队培养计划；制定个人业务营销团队培训方案及需求，组织开展人员的培训和交流工作；
3.督导各分行开展个人营销团队培训、专业考试、营销人员评价与考核；组织建设和优化全行性个人团队的绩效考核系统及工作平台，并做好相关系统操作、使用培训。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备优秀的银行团队考核管理、团队建设、团队培养、合规管理、系统支撑工作经验和能力；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
八、财富管理部产品服务处主管1名
（一）岗位职责
1.负责协助部门经理组织实施、推进工作目标实现，推进财富管理产品研发、项目管理、营销推广等工作目标的完成；
2.负责带领团队对财富管理业务、产品和客户进行调研，提出产品发展措施，负责设计财富管理业务相关产品的流程框架及产品定价，管理并推进系统项目开发进程；
3.负责带领团队制定并优化财富管理各项管理制度，优化财富客户分层维护机制，负责制定产品创新规划、操作规程和产品退出等管理办法。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备较广的金融同业资源，具备较好的财富管理产品开发及营销推动经验。有丰富的金融产品知识，具备经济师、AFP、CFP、CFA、证券、基金、保险、期货等金融业务相关资格证书者优先；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
九、财富管理部客户维护处主管1名
（一）岗位职责
1.负责组织团队成员对全行个人高净值客户进行维护，负责提升维护客户的管理金融资产；
2.负责组织财富客户活动的策划、执行，负责各分支行财富客户活动的资源提供、组织和指导；负责对达标高净值客群日常管理维护及管理资产整体提升；
3.负责组织对财富管理业务开展市场调研，分析研究财富客户行为，建立全行财富客户分层服务机制和流程，并针对性的提出落实产品、服务等方面的改进建议；
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备较广的金融同业资源，具备高净值客户、私人银行客户维护提升及营销推动经验。有丰富的金融产品知识，具备经济师、AFP、CFP、CFA、证券、基金、保险、期货等金融业务相关资格证书者优先；
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
十、零售信贷部产品服务处主管1名
（一）岗位职责
1.负责全行个人信贷政策的制定、产品研发工作目标的完成；
2.负责带领团队对个贷业务、产品和客户进行调研，收集开发相关需求；设计个贷业务相关产品的流程框架及产品定价，管理并推进系统项目开发进程；
3.负责带领团队制定并优化个贷业务各项管理制度，优化个贷客户营销拓展机制；负责制定产品创新规划、操作规程和产品退出等机制；
4.负责制定优化个贷业务办理流程，优化客户体验，防范个贷业务风险。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有5年以上银行信贷业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先。无不良从业经历、无不良贷款问责和重大违规；
2.具备较强的个人贷款产品设计经验和能力，具备较好的个贷业务管理经验，熟悉各类个人贷款产品营销推动，有较强的风险防范意识和管理能力;
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
十一、零售信贷部市场拓展处主管1名
（一）岗位职责
1.负责协助部门经理组织实施、推进工作目标实现，推进个贷营销推广等工作目标的完成；负责制定各项个贷业务计划，出台个贷业务营销方案，组织各项营销活动的开展；
2.负责带领团队进行个人贷款的源头营销，负责外部合作类产品的市场谈判；
3.负责带领团队进行合作中介等公司的准入与管理。全行按揭项目、汽车按揭项目的审查审批；
4.负责带领团队制定个贷客户经理等级评定标准，并对个贷客户经理进行评级。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人信贷业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求），具备团队**经验者优先；
2.具备较强的个人贷款市场拓展能力，具备较好的个贷业务管理经验，熟悉各类个人贷款产品营销推动，有较强的风险防范意识和管理能力。
3.具备强烈的事业心、责任心，具备优秀的**能力，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
十二、个人银行部产品经理岗若干名
（一）岗位职责
1.定期分析市场金融发展趋势、个人金融产品经营情况、本行客户需求偏好，为产品创新、研发提供依据；
2.根据市场形势、客户群特点，整理、分析客户需求相关信息，制定个人金融产品定价、营销、操作流程等；负责全行个人金融产品的客户体验优化；
3.制定产品准入与退出管理办法，定期分析产品的盈利状况，为产品准入退出提供依据；负责个人金融产品合规和风险事务；
4.负责个人金融产品相关数据报表、支撑系统需求提出并牵头相关部门做好系统开发。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求）；
2.具备较强的个人金融产品设计及营销推动能力和经验。有丰富的金融产品知识，具备经济师、AFP、CFP、CFA、证券、基金、保险、期货等金融业务相关资格证书者优先；
3.具备强烈的事业心、责任心，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识，服从岗位调剂。
十三、个人银行部品牌策划推广岗（若干名）
（一）岗位职责
1.负责做好特惠商户、第三方合作机构的拓展和管理，策划并实施各项优惠活动，对各项活动进行过程督导；负责各项活动的事后评价、数据分析；
2.负责个人业务品牌策划、产品宣传设计等工作；负责做好产品的对外宣传推广；
3.负责宣传渠道的管理，合理有效的安排品牌宣传工作；
4.制订产品营销推广方案，策划和组织重要产品的营销活动。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上品牌策划及推广工作经验，研究生及以上学历（具有品牌策划特别专长者可放宽学历要求）；
2.具有较强的市场敏锐度，具备营销推广、品牌建设成功案例者优先，具备较强的营销组织能力，具备较强的文字能力和活动策划能力；
3.具备强烈的事业心、责任心，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
十四、财富管理部财富顾问岗若干名
（一）岗位职责
1.负责直接对全行个人高净值客户进行维护，负责提升维护客户的管理金融资产；
2.负责分析研究财富客户行为，提出全行财富客户分层服务机制和增值服务体系，负责制定各级财富管理标准化工作流程；
3.负责对财富管理业务开展市场调研，定期跟踪客户满意度和资产提升，并落实产品、服务改进措施；
4.负责对分支行客户分层维护制度执行情况进行指导与督导检查；负责就营销技巧能力提升给予各层级理财团队人员辅助培训支持。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求）；
2.具备较广的金融同业资源，具备高净值客户、私人银行客户维护提升及营销推动经验。有丰富的金融产品知识，具备经济师、AFP、CFP、CFA、证券、基金、保险、期货等金融业务相关资格证书者优先；
3.具备强烈的事业心、责任心，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
十五、个人银行部市场拓展岗（若干名）
（一）岗位职责
1.负责总行层面总对总业务渠道开拓，负责重点项目的洽谈、引进和组织落地等工作；负责批量获客项目营销方案的制定，负责对全行批量获客项目的营销指导与监督；
2.负责督导分支行对总行营销计划和方案的落地实施；负责销售流程的优化、销售管理工具的设计、销售辅助系统的建立；负责销售流程规范化培训、督导等工作；负责全行个人业务交叉销售机制的建立与落地执行；
3.负责对分、支行营销过程的规范性、合规性进行检查；负责制定营销后评价机制并落地实施，全面提高营销效率；
4.（零售信贷方向）负责全行按揭项目、汽车按揭项目、合作类产品的市场外拓，负责个人贷款的营销工作，负责外部合作类产品的市场谈判，负责全行个贷业务统计、分析与考核。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有3年以上银行个人业务工作经验，经济类、金融类、管理类等相关专业研究生及以上学历（具有省级分行及以上工作经验可放宽学历要求）；
2.具备优秀的个人业务市场外拓、营销推动、管理督导能力，具有项目批量营销经验；零售信贷方向须具备较强的个贷业务营销管理经验，熟悉各类个人贷款产品，有较强的风险防范意识和管理能力；
3.具备强烈的事业心、责任心，有较强的沟通能力、创新能力、分析判断、文字综合、口头表达能力，善于沟通协作、开拓创新及持续学习，具备较全面的经济、金融、管理知识。
投资银行部
一、所有岗位均须符合下列基本要求
（一）工作地点：北京；
（二）年龄35周岁以下，副总经理45周岁以下；
（三）国家985、211院校或重点财经类院校，金融、财经、法律、会计等相关专业研究生以上学历；
（四）勤勉尽责、性格开朗，具有较强的事业心、责任心和团队协作意识，勇于开拓；
（五）遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录,不属于江西银行规定的亲属回避对象；
（六）愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂；
（七）条件特别优秀可适当放宽。
二、投资银行部副总经理（1名，目标年薪100万元以上）
（一）岗位职责
1.在本行中长期战略指导下，制定、推进和达成投资银行业务发展规划及年度经营计划；
2.制定投资银行业务管理策略，推动和支持全行投行业务的开展和管理，维持部门合理的业务结构与规模；
3.组织制定投资银行业务的各项管理办法、制度与操作流程，并负责组织其贯彻落实；
4.部署投资银行业务的营销推动工作，负责实现行内所下达的考核目标和各块业务指标，并合理控制预算；
5.部署开展风险管理工作，对投行业务进行风险识别、监测、评估；
6.按权限负责投资银行业务方案审批，对下级进行业务授权，并监督授权执行情况，控制与业务有关的各类风险；
7.组织制定投资银行业务的培训计划，并安排实施工作，提高员工业务能力；
8.根据总行人力资源管理的相关规定，组织实施本部门人力资源管理工作。
（二）任职条件
1.从事金融工作6年以上，具备4年以上券商、基金、银行投行工作背景，2年以上投行管理工作经验；
2.对投资银行业务发展趋势有深刻的理解，熟悉金融市场环境、相关监管政策规章和债券交易流程，具备良好的同业人脉资源；具有资金风险管理及控制能力；
3.具备良好的管理能力、沟通能力和业务拓展能力；具备较强的责任心和团队**力；有优秀的规划、执行、研判等能力，善于分析和解决问题；
4.条件特别优秀可适当放宽。
三、投资银行部投行业务岗7人（投行经理5人、目标年薪40万元以上；投行主管2人、目标年薪60万元以上）
1.岗位职责
（1）熟悉监管部门的相关政策，收集、分析与资本市场相关的经济、金融领域的热点和投行业务相关法律、法规及监管政策的变化；
（2）负责开展非标融资业务、资本市场业务、私募股权业务等，如并购融资、定向增发、股权投资、私募基金、Pre-IPO、大宗交易、股票质押式回购、ESOP、MBO等业务；
（3）负责业务的前期调研、方案拟定、尽职调查、交易结构设计、业务谈判、协议签订等；
（4）负责本岗位职责范围内的全行项目支持、业务推动和业务培训。
2.任职条件
（1）3年以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，熟悉上述岗位业务并有较强的风控能力；
（2）对各项投行业务有较好的业务经验，思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强。
四、投资银行法务审核岗（1人，目标年薪50万元以上）
1.岗位职责
（1）负责对投行业务领域进行日常研究，撰写研究报告和分析，为部门的法律法务管理提出专业意见；
（2）起草、参与制定、审核部门各类业务文本，并对业务合同的商务条款提出法务审查意见；
（3）负责参与投行业务的商务条款谈判；
（4）负责为部门业务发展提供法律意见。
2.任职条件
（1）熟悉监管部门的相关政策，了解投行业务相关法律、法规及监管政策的变化；
（2）具有2年以上银行法务、律师等相关岗位工作经验；
（3）具备较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力；
（4）通过国家司法考试。
五、投资银行资产管理岗（2人，目标年薪40万元以上）
1.岗位职责
（1）负责以部门资产结构化和投行化为目标进行投行资产的组合运作；
（2）负责研究投行业务资产负债配置，运用多种金融工具对投行资产进行流动性管理；
（3）负责部门高净值投行客户的维护与管理；
（4）负责投行业务模式的创新研发。
2.任职条件
（1）具有3年以上投行业务相关工作经验，熟悉监管部门的相关政策，对各项投行业务有较好的业务经验；
（2）具备良好的同业人脉资源，市场反应敏锐，能够迅速发现市场机会及潜在风险，执行力强，具有良好的职业操守。
六、投资银行研究分析岗（1人，目标年薪50万元以上）
1.岗位职责
（1）负责根据业务要求完成信息搜集、数据整理及初步分析；
（2）负责全程参与对业务所在领域、细分行业以及投行标的公司的研究工作，完成有关研究报告；
（3）负责投行业务的政策解读、行业研究、风险识别与分析；
（4）负责开展战略性行业研究，对国内外产业发展趋势进行前瞻性研判；研究资本市场动态及私募股权发展趋势，为投行业务提供建议。
2.任职条件
（1）具有2年以上券商研究分析的工作经验；
（2）具备较强的团队协作、分析判断、文字综合、口头表达能力；
（3）具备扎实的会计、金融、经济理论基础，CPA/CFA成绩优秀者可适当放宽。
七、投资银行风险监测岗（1人，目标年薪40万元以上）
1.岗位职责
（1）负责开展部门内部项目审查、业务督查，项目各环节的风险审核与控制等；
（2）负责投行业务存续期间的风险跟踪、预警与处置；
（3）负责投行资产的估值、业务数据的统计分析等；
（4）负责本岗位职责范围内的项目支持。
2.任职条件
（1）熟悉监管部门的相关政策，对各项投行业务有较好的业务经验；
（2）3年以上相关工作经验；具有扎实的专业基础，熟悉投行业务的风险监测与管理；
（3）掌握风险管理、法律、会计等相关知识，以及具备风险识别、评估、控制等方面的能力。
报名方式
一、采取网上报名方式，您可登陆江西银行网站下载《江西银行应聘报名表》（网址：www.jx-bank.com），按要求填写后将表格、相关证件的扫描件及近期生活照一张发至邮箱：lik01 jx-bank.com,邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：张三应聘金融市场部北京分部交易助理）;或者登陆“前程无忧（www.51job.com）、智联招聘（www.zhaopin.com）”首页在线投递简历。
二、本轮招聘截至：2017年2月20日。
三、经初审合格者，另行通知笔试、面试时间，报名截止后30天内未收到笔试、面试通知，视作未通过，应聘材料本行代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
四、注意事项
（一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格；如投递我行邮箱，邮件请控制在10M以内；
（二）经审核符合条件者，将通过电话、短信等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通；
（三）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还；
（四）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
