自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行铸百年老店”为愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。全球权威杂志英国《银行家》发布“2017年全球1000家大银行榜单”中九江银行晋级世界银行500强，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。
 
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等21家村镇银行（含筹建），系统网点达到302家，资产总额突破2600亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的城市商业银行。
 
现诚邀有志于开拓金融事业、意愿回家乡发展的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！

一、应聘基本条件

（一）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。
（二）身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
（三）熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
（四）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
（五）意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。
（六）具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。
（七）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。
（八）江西省内分行（除南昌分行、赣江新区分行外）户籍要求为分行所在市区及下辖县域(以户口本为准)或配偶为分行所在市区及下辖县域户籍（请提供相关证明），或毕业于分行所在当地院校且持续在当地工作（请提供相关证明）；广州分行、合肥分行、南昌分行、赣江新区分行、广东自贸试验区南沙支行本地户口优先；具有较强稳定性。

二、招聘职位及条件
 
招聘职位 招聘机构 人数 职位描述 职位基本要求
柜员 广州分行 若干 办理柜面现金与非现金操作业务。 1.具备银行同业经验者：（1）初始学历为全日制大专（五年一贯制除外）及以上，专业不限；（2）年龄28周岁以下（1990年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上银行相关岗位正式工作经历（不含实习经历）。 
2.无银行同业经验者：（1）初始学历为全日制大专（五年一贯制除外）及以上，专业不限；（2）年龄25周岁以下（1993年1月1日后出生），研究生28周岁以下（1990年1月1日后出生）；（3）2016届至2018届毕业生。 
3.同等条件下，贫困大学生或取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。
 
合肥分行 若干
南昌分行 若干
吉安分行 若干
抚州分行 若干
宜春分行 若干
景德镇分行 若干
上饶分行 若干
赣州分行 若干
萍乡分行 若干
新余分行 若干
鹰潭分行 若干
赣江新区分行 若干
广东自贸试验区南沙支行 若干

客户经理		 景德镇分行 4人 负责公司金融、个人金融业务营销；负责为客户授信、票据融资、财富管理等提供服务，拓展客户群体，推动与客户在业务上深度合作。 1.初始学历为全日制大专（五年一贯制除外）及以上，专业不限。
2.年龄30周岁以下（1988年1月1日后出生）。
3.具有1年及以上银行公司/零售业务一线客户营销、信贷管理相关岗位正式工作经历（不含柜面工作经验及实习经验）。
4.同等条件下，取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。
赣州分行 20人
鹰潭分行 3人
广东自贸试验区南沙支行 1人
客户经理（绿色金融/投行方向） 赣江新区分行 5人 负责绿色金融业务、投行业务营销及客户拓展，推动与客户在业务上深度合作。 1.初始学历为全日制大专（五年一贯制除外）及以上，专业不限。
2.年龄30周岁以下（1988年1月1日后出生）。 
3.具有1年及以上银行绿色金融业务、投行业务客户营销、信贷管理等相关岗位正式工作经历（不含柜面工作经历及实习经历）。
4.同等条件下，取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。
科技工程师 吉安分行 1人 负责分行信息科技、网络工作。 1.具备同类岗位从业经验者：
（1）初始学历为全日制二本（不含专升本、定向委培）及以上，计算机相关专业；
（2）年龄30周岁以下（1988年1月1日后出生）；（
3）具有2年及以上银行或相关行业（电信、通讯业等）IT正式工作经历。
2.无同类岗位从业经验者：
（1）初始学历全日制一本（不含专升本、定向委培）及以上，计算机相关专业；
（2）年龄25周岁以下（1993年1月1日后出生），或研究生学历年龄28周岁以下（1990年1月1日后出生）；
（3）2016届至2018届毕业生。
3.同等条件下，具有网络工程师、软件设计师、软件评测师等职称者优先。
抚州分行 1人
合规经理 南昌分行 1人 负责银行经营活动的法律审查工作，对银行制定的制度性文件进行审查及案防管理等工作。 1.具备同类岗位从业经验者：
（1）初始学历为全日制二本（不含定向委培、专升本）及以上，法律类相关专业；
（2）年龄30周岁以下（1988年1月1日后出生）；
（3）具有银行或相应专业岗位2年及以上正式工作经验，熟悉国家经济金融方针政策、监管要求和规章制度，熟悉商业银行内控、合规相关制度；
（4）南昌分行合规经理岗需具备法律职业资格A证，其他机构具备法律职业资格A证者在同等条件下优先。
2.无同类岗位从业经验者：
（1）初始学历全日制一本（不含专升本、定向委培）及以上，法律类相关专业；
（2）年龄25周岁以下（1993年1月1日后出生），或研究生学历年龄28周岁以下（1990年1月1日后出生）；
（3）2016届至2018届毕业生；
（4）具备法律职业资格A证。
抚州分行 1人
赣州分行 1人
萍乡分行 1人
新余分行 1人
鹰潭分行 1人
赣江新区分行 1人
基建工程师 上饶分行 1人 负责分行网点建设、装修等基建相关工作 1.具备同类岗位从业经验者：
（1）初始学历为全日制二本（不含专升本、定向委培）及以上，土木工程、电力工程等建筑相关专业；
（2）年龄30周岁以下（1988年1月1日后出生）；
（3）具有2年及以上银行或建筑类工程公司等相关行业基建相关正式工作经历。
2.无同类岗位从业经验者：
（1）初始学历全日制一本（不含专升本、定向委培）及以上，土木工程、电力工程等建筑相关专业；
（2）年龄25周岁以下（1993年1月1日后出生），或研究生学历年龄28周岁以下（1990年1月1日后出生）；
（3）2016届至2018届毕业生。
会计主管 赣州分行 5人 负责营业网点会计核算工作，并协助支行行长做好支行前台运营管理工作。 1.初始学历为全日制本科（不含定向委培）及以上，专业不限。
2.年龄32周岁以下（1986年1月1日后出生）。
3.具有2年及以上银行结算管理、资金计划、资产负债管理等相关岗位正式工作经历。
4.具有初级会计师及以上职称。
5.同等条件下，具有CPA、中级会计师、高级会计师者优先。
鹰潭分行 1人
支行/营销团队负责人
 		 赣州分行 5人 负责支行或营销团队市场拓展、业务营销、客户管理工作，及支行、团队成员管理等工作。 1.本科及以上学历且初始学历为全日制大专及以上，专业不限。
2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）。
3.具有3年及以上银行业务营销、信贷管理相关正式工作经历且担任部门负责人1年及以上。
4.在当地具有丰富的客户资源。
鹰潭分行 1人
广东自贸试验
区南沙支行		 1人
营销团队负
责人（绿色金融方向）		 赣江新区分行 1人 负责绿色金融方向市场营销、客户管理的组织与推动，客户经理的团队管理等工作。 1.初始学历为全日制本科及以上学历。
2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）。
3.具有3年及以上银行业务营销、信贷管理相关岗位正式工作经历且担任部门负责人1年及以上。
4.具有投资银行业务、金融市场业务、企业金融业务等客户营销、市场拓展、产品设计及运营管理等经验者或熟练掌握绿色金融业务者，同等条件下优先。
5.在当地具有丰富的客户资源。
贸易金融部负责人 赣州分行 1人 负责分行国际业务产品的推广，制定国际业务营销方案，开展重点客户营销。 1.初始学历为全日制本科及以上。
2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）。
3.具备3年及以上银行、证券、基金和信托等金融机构贸易金融（国际业务）相关岗位正式工作经历且担任部门负责人1年及以上。
4.熟悉国际业务各项业务操作，了解贸易融资产品，具有较强的风险管控能力、组织协调能力和管理决策能力。
5.了解相关政策及市场情况，具好的国际业务客户基础，具备良好的营销推动和开拓创新能力。
票据中心负责人 赣州分行 1人 负责分行票据业务产品的推动和管理，开拓及维护票据客户。 1.初始学历为全日制本科（不含定向委培）及以上，专业不限。
2.年龄35周岁以下（1983年1月1日后出生）。
3.具备3年及以上银行对公业务和票据业务营销工作经验并且担任部门负责人1年及以上。
4.熟悉票据业务营销相关专业知识，具备良好的营销推动和开拓创新能力，了解相关政策及市场情况，具有一定的客户基础。

备注：初始学历不含定向委培、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生。

三、简历投递

1.登录九江银行官网http://www.jjccb.com点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位（请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递）。
2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书（或应届生就业推荐表）、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。
4.简历投递时间：2018年2月9日-2018年3月19日。

四、招聘环节

1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。
2.集体型面试。通过简历筛选者，通知参加集体型面试。支行/营销团队负责人、合规经理等综合管理岗、专业技术岗等通过简历筛选者可直接进入理论考试环节。
3.理论考试。通过集体型面试者及相关岗位通过简历筛选可直接进入理论考试者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等,根据岗位不同将调整理论考试内容和比例。
4.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。
5.决策面试。按应聘机构、岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。
6.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消录用、签约等资格。

五、其他

1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。
2.符合条件的应聘者将短信（系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台）或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。
3.九江银行招聘不指定笔试、面试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试、面试辅导培训班，任何充当命题组、专业培训机构等名义的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关，九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。
4.多次投报九江银行的简历将不再接收。
5.未尽事宜，由九江银行负责解释。

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