自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。全球权威杂志英国《银行家》发布“2017年全球1000家大银行榜单”中九江银行晋级世界银行500强，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。

银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广州南沙自贸区、九江辖内34家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等21家村镇银行，系统网点达到293家，资产总额突破2500亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。

现诚邀有志于金融事业的优秀同业人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！

一、应聘基本条件

（一）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。
（二）身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
（三） 熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
（四）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
（五）意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。
（六）具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。
（七）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行。

二、招聘职位及条件

招聘部门 职位条件 人数 工作
地点		 岗位职责 任职条件
总行信息科技部-研发中心 核心开发工程师 1人 武汉 1.负责核心系统的建设。
2.负责核心系统的需求分析。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄32周岁及以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备3年及以上大型应用系统开发经验。
4.熟悉银行核心系统相关业务，尤其是存款、核算、总账、票据等业务。
5.精通至少一门编程语言开发以及Informix\Oracle等大型数据库系统。
6.有较丰富的模块设计经验，较强的问题解决能力。
7.同等条件下，具有主流核心厂商核心系统研发和实施经验的优先。
8.特别优秀者可以适当放宽年龄等条件。
软件开发工程师 15人 武汉 1.负责行内应用系统的开发与设计。
2.负责应用系统的需求分析。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄32周岁及以下(1985年1月1日后出生)。
3.具备3年及以上大型应用系统开发经验，具有大中型或区域性银行或农村金融机构系统架构设计经验者优先。
4.熟练掌握基于Linux/Unix/AIX操作系统的编程技术和环境、能够使用基本命令以及的Shell编程。
5.精通JAVA开发以及Informix\Oracle等大型数据库系统。
6.同等条件下，具有银行业务或互联网金融相关系统开发经验或具有持续集成,敏捷研发经验优先。
7.特别优秀者可以适当放宽年龄等条件。
总行信息科技部-管理信息中心 大数据分析师 1人 武汉 1.负责大数据平台的架构设计。
2.Hadoop集群以及Hive、HBase等相关软件配置、优化、维护、管理。
3.负责Hadoop数据分析模块与其他系统/模块之间的衔接，为数据仓库提供基础数据分析。
4.解决海量数据分析、挖掘方面的业务需求。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机、数学、统计相关专业。
2.年龄34周岁及以下（1983年1月1日后出生）。
3.具备3年及以上线上Hadoop集群的搭建，管理及调优经验。
4.熟悉Hadoop和Hive，有MapReduce编程经验。
5.具有优秀的学习能力、独立分析问题和解决问题能力。
6.有用户画像、推荐引擎、精准化营销、机器学习相关数据挖掘算法经验者优先。
7.同等条件下，具有Spark、Storm、Pig等开源组件的使用经验者或具有金融数据应用场景经验者优先，如信用模型，反欺诈等。
数据开发工程师 2人 武汉 1.负责数据仓库架构设计、数据建模以及ETL开发。
2.负责日常运营报表的开发与维护。
3.负责数据需求分析，设计、完成相应的实施方案。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机、信息管理等相关专业。
2.年龄32周岁及以下（1985年1月1日后出生）。
3.具备2年及以上数据开发相关工作经验，有金融行业数据开发工作经验者优先。
4.专业技能要求：- 熟悉常用的前端展现开发工具，如Cognos、BIEE、BO等；熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行业主流数据库的一种或多种；熟悉PL/SQL、存储过程、Shell等开发技术，或主流的ETL开发工具DataStage、Informatic等；掌握主流的数据建模工具，例如ERWin/Power Designer；熟悉至少一种软件开发语言，并能运用到具体的实现中，熟悉编码规范，并能在产品开发中合理运用。
5.同等条件下，具有数据库管理相关专业知识技能以及Oracle/DB2等IT厂商相关资质认证优先。
总行信息科技部-测试中心 技术测试工程师 1人 武汉 1.负责测试基础环境和数据的维护管理。
2.负责性能测试、安全测试等技术测试方法的研究及实施。
3.组织并实施测试工具的开发和推广培训工作。
4.推进自动化测试及平台工具的使用。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄32周岁及以下（1985年1月1日后出生）。
3.具有3年及以上技术测试相关工作经验。
4.熟练掌握linux操作系统、oracle数据库、websphere中间件的使用；掌握并精通java、python等至少一种编程语言。
5.精通selenium、Appnium自动化测试开发，具有自动化测试开发及安全测试相关经验；熟悉性能测试方法，熟练掌握Loadrunner、JMeter等测试工具的使用。
6.同等条件下，具有持续集成、敏捷研发经验者优先。
7.特别优秀者可以适当放宽年龄等条件。
功能测试工程师 4人 武汉 1.负责组织项目测试，编制测试计划，分析制定测试策略，测试用例设计及组织用例评审，缺陷深入定位跟踪及解决，协助开发分析解决问题。
2.跟进项目迭代、推进测试进度。
3.能对测试流程进行改进，提高测试效率和测试覆盖和质量。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄32周岁及以下（1985年1月1日后出生）。
3.具有4年及以上功能测试相关工作经验。
4.精通测试理论及测试用例设计 、白盒黑盒测试方法。
5.熟悉oracle数据库、websphere中间件；掌握并熟悉java、python等至少一种编程语言。
6.能独立承担中型以上项目测试工作，具有较强的推理判断、逆向思维、计划、沟通理解及协调能力，工作积极主动。
7.同等条件下，具有银行核心系统、支付系统、渠道等测试工作经验优先。
8.特别优秀者可以适当放宽年龄等条件。





总行信息科技部-风险与质量控制中心



高级配置管理工程师





1人




武汉		 1.统筹全行配置管理工作，逐步完善现有配置管理体系建设。
2.带领配置管理团队建立并维护全行配置管理流程和策略，牵头全行组织级配置管理相关工作。
3.监管和审核项目实施过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄34周岁及以下(1983年1月1日后出生)。
3.具有4年及以上大型IT组织软件开发及过程管理经验。
4.深刻理解配置管理理论方法，熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品，能很好的将配置管理思想应用于项目过程改进实践当中。 
5.熟悉软件编译与发布机制，具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验，至少有2年以上配置管理工作经验，有持续集成经验者优先。
6.熟练掌握SVN、GIT等配置管理工具，有开发过定制配置管理工具者优先。
7.具有较强的沟通协调和学习能力，良好的团队合作精神。
配置管理工程师 1人 武汉 1.建立并维护公司配置管理规划、流程与策略。
2.建立和维护配置管理环境，负责组织级或项目级配置管理工作，包括基线管理、版本管理、配置审计等。
3.监管和审核项目实施过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下（1985年1月1日后出生）。
3.理解配置管理理论方法，熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品。 
4.熟悉软件编译与发布机制，具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验。 
5.了解SVN、GIT等配置管理工具，有开发过定制配置管理工具经验者优先。
项目管理工程师 2人 武汉 1.负责大中型项目全生命周期管理。
2.参与项目管理体系的建设与实施，建立和完善项目管理相关制度与流程。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄32周岁及以下(1985年1月1日后出生)。
3.具有3年及以上软件开发项目管理工作经验，有银行相关项目管理工作经验者优先。
4.掌握软件与项目管理专业知识及相关工作流程，熟悉业界标准规范。
5.具备团队组织管理经验，能够在项目实施过程中为团队提供必要的咨询、指导和培训。
6.精通沟通技巧，能通过与各类项目干系人的有效沟通协调促使项目目标的达成。
总行信息科技部-运维中心 数据库管理员 1人 武汉 1.负责我行数据库的日常维护。
2.负责全行数据库相关故障的排查、处理，优化。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机、网络、电子、通讯专业。
2.年龄34周岁及以下（1983年1月1日后出生）。
3.具备3年及以上数据库管理员岗位经验。
4.精通oracle或informix数据库运行机制、体系架构与性能优化；精通关系数据库的管理、扩容、备份恢复原理、性能监控及数据结构优化。
5.熟悉informix或oracle等主流数据库相关监控、分析、开发和管理工具；精通复制、Cluster、分布式架构，熟练掌握数据库维护工具。
6.熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成DB相关自动化设计；熟悉SQL优化原理，具备较好的SQL优化能力。
信息安全工程师 1人 武汉 1.负责全行信息安全的发展规划、项目实施、持续改进。
2.负责开展信息安全自查，并完成自查报告编写、提出改善建议。
3.负责发起或配合监管部门、上级主管部门及内外部审计部门对全行信息系统的安全管理进行检查、审计，并督促相关人员对检查结果落实整改。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机相关专业。
2.年龄34周岁及以下（1983年1月1日后出生）。
3.具备3年及以上金融行业或大型企业的信息安全服务、信息安全管理，安全项目集成，网络安全规划、设计、实施、运维经验。
4.具备信息安全风险评估或信息安全相关工作经验,拥有系统分析师、isms、cisa、cia、cissp、cisp等相关认证资质。
5.有较全面的安全知识体系，并具有良好的安全理念，对安全问题十分敏感，能制定方案并推动其实施；熟悉信息安全管理体系法规和标准，熟悉风险评估、等级保护、系统安全测评等方面的内容。
6.熟悉安全协议、网络安全体系架构、安全技术和应用,了解主流信息安全产品，掌握软件开发、操作系统、数据库、网络等相关安全技术；熟悉web安全技术，掌握安全攻防技术，能够处理实际安全问题，包括风险识别、漏洞修补等。
7.了解金融行业信息科技风险管理机制，熟悉金融行业信息科技风险管理体系者优先。
总行信息科技部-运维中心 信息系统运维工程师 3人 武汉 1.负责全行信息系统的日常维护。
2.负责信息系统突发情况的应急处置。
3.负责信息的持续优化。		 1.初始学历为全日制二本及以上，计算机、网络、电子、通讯专业。
2.年龄34周岁及以下（1983年1月1日后出生）。
3.具备3年及以上金融行业信息系统的开发或运维经验。
4.熟悉Oracle、DB2数据库及SQL语言，数据库相关优化技术；熟悉AIX、Linux系统常用命令，SHELL脚本。
5.熟悉Oracle数据库及SQL语言，具备数据库优化相关技术。
6.同等条件下，熟悉银行核心、信贷、中间业务、网银等相关系统者优先。
总行零售银行管理总部 软件开发工程师
(零售方向)		 2人 九江 1、负责行内零售应用系统的需求编写。
2、负责行内零售应用系统的功能设计、开发、测试、应用维护及相关文档的撰写。		 1.初始学历为全日制二本及以上学历，计算机相关专业。
2.年龄32周岁以下（1985年1月1日后出生）。
3.具备2年及以上大型IT组织的系统开发经验，且熟悉银行零售业务，有一定的业务储备，具备将业务需求转化为技术需求能力。
4.熟练掌握java，熟练掌握开放平台开发和设计，各项工具的使用，熟练掌握操作系统的使用和基本命令，熟悉Informix、Oracle等大型数据库系统，熟悉存储过程及各种消息中间件。

三、简历投递

1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位（请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递）。
2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。
4.简历投递时间：2017年12月8日-2018年1月15日。

四、招聘环节

1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。
2.理论考试。通过简历筛选者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为专业知识、综合素质测试等。
3.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。
4.决策面试。按应聘机构、岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。
5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消录用、签约等资格。
6.签约：接到录用通知后，按相关程序与九江银行签订劳动合同。
7.薪酬:具有竞争力的薪酬，待遇面议。

五、其他

1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。
2.符合条件的应聘者将短信（系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台）或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。
3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。
4.多次投报九江银行的简历将不再接收。
5.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。

真诚欢迎您的加入！