中国工商银行大连市分行是中国工商银行的直属分行，是大连市经营规模最大、服务功能最全、经营管理先进、科技水平领先的现代商业银行。在总行总体战略部署的指导下，不断深化改革，加快发展，在全体员工的不懈努力下，大连分行的经营规模和多项经营指标在地区同业中居于领先，在当地具有良好的公众形象和品牌价值。
多年来，大连分行以其海纳百川的胸怀吸收了大量优秀高校毕业生，绝大多数都在银行核心岗位工作并发挥重要作用。大连分行注重公司和员工的共同发展，建立了多通道的岗位职级体系和员工职业发展蓝图，为员工提供了良好的成长环境。竭诚欢迎优秀应届大学毕业生加入中国工商银行大连市分行！
一、招聘机构
中国工商银行大连市分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三、招聘岗位（60人）
（一）ITP海外英才计划（International Talent Program）。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
（二）星辰管培生计划。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。录用后，实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业四个阶段的系统培养，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制，培养期满后，根据学习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理类岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位。
（三）专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。录用后，采取3年轮岗实践培养模式，按照基础锻炼、专业见习等两个阶段开展靶向培养。首先安排在基层营业网点客服经理岗位与客户经理岗位进行2年左右的基础锻炼。随后安排在支行内设部室进行1年左右的专业技能锻造和能力提升锻炼。培养期满后，根据组织需求和个人履职表现，择优聘任至支行内设部门从事专业类工作，特别优秀的可通过公开竞聘等方式择优聘任至分行本部专业部门。
（四）科技菁英计划。培养目标为分行产品研发、用户研究、大数据研究等领域的金融科技人才储备。录用后，原则上先后安排跨机构交流锻炼，并在培养期结束后，根据工作需求和个人履职表现，聘任至相应金融科技专业岗位。
（五）客户经理岗。主要为分行零售营销岗位引进适用性人才。录用后，原则上先安排至客服类岗位进行一定期限的基础锻炼培养和能力提升锻炼，并在培养期结束后，根据工作需求和个人履职表现，聘任至销售类岗位。
（六）客服经理岗。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，录用后须在该岗位工作不少于5年。
各招聘岗位分布情况详见附件1。
四、工作地点
大连城区支行、瓦房店支行。
城区支行招聘统筹分配，其它分支行招聘定向分配。
五、招聘条件
各岗位招聘条件详见附件2
六、注意事项
（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。
（二）招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。
