汉口银行荆州分行因业务发展需要，现诚邀各类英才加入，一经录用，将为您提供富有竞争力的薪酬、完善的福利保障，以及充分施展个人才华与能力的职业发展空间。
一、招聘岗位及资质要求
（一）支行行长（1名）
1.年龄在42周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等相关专业；
2.具有3年以上金融机构同类岗位副职及以上职务工作经历，熟悉银行公司及零售业务并具备风控管理能力，具备较强的公司及零售客户的组织拓展和维护管理能力；
3.熟悉金融法律、法规，熟悉商业银行主要产品及流程，具备较强的组织、协调、沟通能力；
4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；
5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。
（二）支行副行长（1名）
1.年龄在35周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等相关专业；
2.具有1年以上金融机构同类（相近）岗位或以上职务工作经历，熟悉银行主要业务并具备风控管理能力，具备公司或零售客户的组织拓展和维护管理能力；
3.熟悉金融法律、法规，熟悉商业银行主要产品及流程，具备较强组织、协调、沟通能力；
4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；
5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。
（三）分行风险管理部总经理（1名）
1.年龄42周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等专业；
2.具有3年以上的商业银行同类岗位副职或以上职务（授信审查或风险管理等相关部门管理岗位）工作经历；
3.熟悉金融法律、法规和监管制度，熟悉商业银行各项主要业务，具备风险管理、授信审查工作专长；
4.原则性及责任心较强，品行端正，无违纪违规等不良记录；
5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。
（四）分行公司业务拓展部总经理（1名）
1.年龄在42周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等相关专业；
2.具备3年及以上金融机构同类岗位（营销和管理类）工作经历；
3.熟悉公司业务产品及流程，熟悉银行表内外公司授信业务，具备较强的公司业务市场开拓经验或团队管理经验；
4.具备较强的进取精神及竞争意识，身体健康，品行端正，无不良记录；
5.工作业绩、能力特别优秀，或有一定客户资源者，条件可放宽。
（五）公司客户经理（2名）
1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备一定的财经类专业知识；
2.具备2年以上相关或相近岗位工作经历，熟悉公司业务产品及流程或者公司表内外授信业务；
3.具有较强的沟通协调能力，具备竞争意识及进取精神；
4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；
5.业绩、能力特别优秀，或有一定客户资源者，条件可放宽。
（六）零售客户经理（2名）
1.年龄在35周岁（含）以下，本科及以上学历，2年以上相关或相近岗位工作经历；
2.有较强的市场开拓能力、业务处理及沟通协调能力，熟悉通行的零售业务产品及流程；
3.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；
4.有理财业务经验、具备AFP、CFP等资格证书者优先；
5.业绩、能力特别优秀，或有一定客户资源者，条件可放宽。
（七）综合柜员（5名）
1.年龄28周岁以下，本科及以上学历；
2.具有1年及以上相关或相近岗位工作经历，熟悉、掌握银行基本知识或柜面操作技能；
3.具备良好的服务意识及人际沟通能力，亲和力强；
4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；
5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。
（八）分行信用风险管理岗/授信审查岗（1名）
1.年龄在35周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等相关专业；
2.具有2年以上的商业银行公司业务授信审批或信用风险管理工作经历，或从事3年以上公司客户经理工作；
3.熟悉银行表内外信贷业务，具有较强的信用风险管理能力，具备一定的文字功底、逻辑思维能力和财务分析能力，具备较强的团队协作意识和沟通协调能力；
4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；
5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。
二、应聘程序
（一）应聘者请登录汉口银行官网（http://www.hkbchina.com），在首页右上角“人才招聘”栏内“社会招聘”最新公告中下载并填写《汉口银行荆州分行应聘登记表》。
（二）应聘者请将完整填写后的《汉口银行荆州分行应聘登记表》（勿修改格式），以电子邮件形式发送至：104569@hkbchina.com，文件主题和文件名请统一改为“姓名（应聘岗位）”。
（三）应聘截止时间：2019年10月31日。自投递简历之日起，按应聘申请先后顺序安排面试，未收到面试通知视为申请未通过。
（四）应聘材料恕不退还，我行将为应聘者严格保密。
（五）应聘者对个人信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取消录用资格。
（六）咨询电话：0716-8017358；联系人：叶女士。
