广州银行成立于1996年9月，原名广州市商业银行，2009年更名为广州银行。目前拥有121家分支机构，其中12家分行，机构网点延伸至长三角，实现珠三角全覆盖、广东自贸试验区全覆盖。
凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强（2016年331位，上升7位），入选亚洲中小银行竞争力排名第一、中国服务业企业500强、广东省纳税百强企业，并先后荣获中国银行业文明规范服务示范单位、资产规模2000亿元以上城商行竞争力评价第三名、**服务中小企业银行、**服务科技企业银行、**中小银行董事会奖，地方经济社会发展贡献奖、广州十大**竞争力服务品牌、**本土银行等荣誉。
展望未来，广州银行将立足广州、依托珠三角，向长三角、环渤海乃至全国发展，力争成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好的全国性一流银行。
因业务发展需要，总行人力资源部现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行期待与您共创辉煌！
◆招聘岗位及任职条件
一、绩效管理岗
岗位职责：
1、起草全行绩效考核方案，根据全行绩效考核方案，组织开展年度绩效考核工作；
2、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关考核对象绩效考核结果的应用；
3、建立考核档案，保持考核档案的可追溯性和完善性；
4、定期撰写绩效考核工作报告并提交考核**小组，为经营管理决策提供客观依据；
5、妥善处理绩效考核申诉。
2、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关考核对象绩效考核结果的应用；
3、建立考核档案，保持考核档案的可追溯性和完善性；
4、定期撰写绩效考核工作报告并提交考核**小组，为经营管理决策提供客观依据；
5、妥善处理绩效考核申诉。
任职条件：
年龄35岁以下，研究生及以上学历，理工类、管理类等相关专业。有大型企业或外资企业相关工作经验2年以上，熟悉KPI，平衡积分卡等考核工具的应用，条件特别突出的可适当放宽任职条件。
二、培训管理岗
岗位职责：
1、建立全行培训体系，包括培训学习地图、培训课程库、渠道管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作系统化的执行；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、围绕人才需求标准，与人才发展岗共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
5、制定全年/季/月培训与年度培训预算；
6、协助各条线完成培训工作，提供培训支持。
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、围绕人才需求标准，与人才发展岗共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
5、制定全年/季/月培训与年度培训预算；
6、协助各条线完成培训工作，提供培训支持。
任职条件：
年龄35岁以下，研究生及以上学历，人力资源、教育学、工商管理类、心理学等相关专业。2年以上培训或课程开发管理经验,性格开朗，能具有一定的授课能力，有大型企业或外资企业内训师团队管理经验优先。
三、课程开发岗
岗位职责：
1、负责总行各层级制式课程的培训体系搭建；
2、负责全行非制式课程的研发及推广；
3、建立微培训平台,并负责课程的研发及维护；
4、定期调研总部及条线培训需求,并完成培训体系优化；
5、根据业务发展要求,及时更新培训教材；
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。
2、负责全行非制式课程的研发及推广；
3、建立微培训平台,并负责课程的研发及维护；
4、定期调研总部及条线培训需求,并完成培训体系优化；
5、根据业务发展要求,及时更新培训教材；
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。
任职条件：
年龄35岁以下，研究生及以上学历，人力资源、教育学、工商管理类、心理学等相关专业。2年以上培训或课程开发管理经验,性格开朗，能具有一定的授课能力，有大型企业或外资企业内训师团队管理经验优先。
◆应聘方式
有意应聘者请登录广州银行网站,在首页点击“人才招聘”，选择“我要应聘”进入我行招聘系统（请使用标准IE浏览器）注册并填写相关个人信息。(报名截止日期2017年4月30日，官网网址：http://www.gzcb.com.cn）
应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，本行有权取消录用资格。
报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过筛选，应聘材料本行代为保密，恕不退还。
联系电话：020-28302325、28302339
联系人：谢先生、曹小姐
