2017年长沙银行浏阳支行社会公开招聘公告
长沙银行成立于1997年5月,是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业。目前已拥有包括广州在内的30家分行(直属支行),共有超过700个网点,营业网点实现了湖南全域覆盖。同时,为广大客户提供365天7*24小时手机银行、直销银行、网上银行、微信银行和电话银行服务,在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部,控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行和湖南长银五八消费金融股份有限公司。长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命,坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观,坚持深耕湖南,做“湖南人的主办银行”的定位,构建了以大批发为业务主体,大零售、大资管为两翼,网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局,着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌。截至2017年6月末,长沙银行资产总额达4258.46亿元,一般性存款余额3167.92亿元,表内外授信总额2496.03亿元,2016年实现报表利润41.71亿元,今年利润将突破50亿元大关,各项监管指标均达到监管要求。近年来,长沙银行的品牌影响力不断提升,综合实力跃居全球银行业500强和中国服务业500强,位列“2017年全球银行1000强”第340位和“2016年中国服务业企业500强”第221位。
展望未来,长沙银行将坚持社区化发展,打造“湖南人的主办银行”;坚持综合化发展,打造湖南第一、全国领先的金融控股平台;坚持数字化发展,打造湖南领先、全国靠前的智慧银行、网络银行。
浏阳支行成立于2002年4月,是长沙银行第一家县域支行。目前拥有16家支行,员工203人,平均年龄28岁,本科及以上学历占比90%,是一支充满活力、团结拼搏、斗志昂扬的队伍。截至2017年9月底,一般性存款时点数115亿元,表内外授信总额80亿元,市场份额在浏阳18家金融机构中稳居第二,在本系统内综合考核排名第一。2016年被评为“湖南省普惠金融先进单位”,营业部被评为“全国千佳营业网点”。为进一步充实浏阳支行人才队伍,更好地服务地方经济,现面向社会诚聘英才。
一、招聘岗位及任职要求
(一)、一级支行副行长岗(4名)
岗位描述:
根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化,组织制定本行全年及阶段性的工作计划,并协助完成一级支行各项业务及案防合规等相关工作。
任职条件:
1、年龄45周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、金融从业3年及以上工作经验,其中1年及以上管理工作经验;如果非经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业的,则要求金融从业4年及以上;1年及以上市场营销工作经验;
3、熟悉当地市场金融环境、熟悉银行相关业务知识、熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等。
4、具有较强的市场开拓能力、较强的执行能力;
5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力;较强的风险意识与市场意识。
(二)、二级支行社区支行行长岗(3名)
岗位描述:
根据支行发展战略、业务经营规划以及促进社区银行业务管理的科学化、规范化、统一化,制定社区银行相关管理实施细则,并负责组织开展社区银行的业务拓展、客户关系管理、产品营销等工作。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、3年及以上银行相关工作经验,1年及以上市场营销工作经验;
3、熟悉当地市场金融环境;熟悉银行相关业务知识熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
4、具备较强的市场开拓能力和独档一面的团队领导能力;
5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力;较强的风险意识与市场意识。
(三)、人力财务部总经理岗(1名)
岗位描述:
负责全行综合经营计划、财务收支计划、投资计划的制定与实施,财务制度制定与实施,经营业绩评价、预算与费用管理、核算管理、资产管理等财务综合管理,以及开展部门和支行的综合经营考核、负责全行人力资源管理制度建设和实施工作。
任职条件:
1、本科及以上学历,年龄45周岁(含)以下,具备注册会计师资质(优先);
2、5年及以上金融相关工作经验,其中2年及以上管理工作经验;
3、熟悉银行相关业务知识及管理流程,熟悉综合行政管理,熟悉人力资源管理相关知识,熟悉银行财务相关业务知识和流程;
4、具备较强的财务分析能力和丰富的人事管理经验;
5、具备团队领导、战略规划及决策能力;对安全问题敏感、自我驱动能力强,具备良好的综合逻辑判断分析能力、发现和解决问题的能力,有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力。
(四)、人力财务部薪酬绩效管理岗(1名)
岗位描述:
依据本行发展战略及人力资源规划相关管理办法,制定与完善支行相应的薪酬福利实施细则和办法,进行支行员工薪酬福利核算、缴交工作,制定并完善支行员工绩效考核实施细则,组织实施员工个人绩效考核与评价、辅导工作。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、2年及以上金融相关工作经验;
3、熟悉基本的人力资源管理知识及相关劳动人事法律知识;熟悉劳动合同法等国家有关劳动法律法规。
4、工作认真细致,具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。
(五)、人力财务部财务管理岗(1名)
岗位描述:
根据财务相关制度和部门职责,协助分管领导开展财务管理工作,参与财务核算、绩效考核、税务筹划、报表编制报送等工作。做到规范准确核算与考核,不断夯实财务基础,不断提升财务管理水平。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;具有助理会计师(含)以上职称;
2、2年(含)以上银行工作经验;3年(含)以上财务会计工作经验
3、熟悉银行相关业务知识,熟悉银行财务管理、税务管理、统计分析相关知识,熟练运用各种金融统计分析工具;
4、具备良好的综合分析能力,主动思考问题和解决问题的能力;
5、具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。
(六)、授信审批部副总经理岗(1名)
岗位描述:
根据本行授信业务管理战略和发展规划,协助部门总经理组织、领导部门及支行开展授信审批工作,协助总经理负责各类授信业务的审查管理工作,提高授信审查审批水平,促进业务持续快速健康有序发展,实现资产结构和质量的不断优化。
任职条件:
1、年龄45周岁(含)以下;本科及以上学历;
2、4年及以上相关工作经验,2年以上相关管理工作经验,2年以上银行业务相关管理工作经验;
3、熟悉金融行业风险管理相关政策法规;具有丰富的风险管理专业知识。
4、具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力,具有很强的判断与决策能力,具备较强的口头和文字表述能力。
(七)、授信审批部授信审查岗(1名)
岗位描述:
根据总行授信政策及授信业务需求,负责支行各类授信业务的审查工作,提高授信审批效率,提升授信审查水平,促进业务持续快速健康有序发展。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业,持有从事金融专业要求的相关资质证书;
2、3年及以上相关工作经验;2年及以上银行信贷工作经验,1年以上信贷审查工作经验;
3、具备经济形势分析判断能力;熟悉各行业的相关政策;熟悉授信业务相关法律法规;熟悉银行相关业务;熟悉授信操作流程和风险管理知识。
4、具备良好的思想品质,具备较强的风险控制意识,具备优秀的分析判断能力和决断力,一定的口头和文字表述能力。
(八)、风险合规部信贷管理岗(1名)
岗位描述:
根据总行信贷管理的相关要求,制定支行信贷管理的政策、制度,负责对授信业务放款条件的落实情况进行监督检查,并对信贷资产质量进行管理、监控和考核,以不断提升支行信贷管理水平和能力。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业
2、3年及以上相关工作经验;2年银行业务或信贷管理相关工作经验
3、熟悉银行业务、产品和服务流程,了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识;了解信贷业务审查、信贷业务管理等方面的相关知识。
4、良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力,具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。
(九)、风险合规部合规管理岗(1名)
岗位描述:
根据相关法律法规、监管要求以及总行规章制度,组织推动支行合规文化建设,对合规风险持续识别、监测、评估、管理,严格落实违规问责,防范合规风险,促进业务健康持续发展。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、3年及以上银行相关工作经验;2年银行业务或合规管理相关工作经验;
3、熟悉银行基础业务及管理流程,具备丰富的法律、内控合规风险管理专业知识。
4、具备良好的综合问题分析能力,具备良好的沟通协调能力,具备良好的组织与计划能力。
(十)、风险合规部风险管理岗(1名)
岗位描述:
根据总行全面风险管理的要求,制定支行全面风险管理的政策、制度,持续开展风险的识别、计量、监测、控制和报告,以不断提升支行风险管理水平和能力。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、3年及以上银行相关工作经验;2年银行业务或风险管理相关工作经验
3、熟悉银行业务、产品和服务流程,了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识;了解全面风险定价、估值、压力测试等方面的相关知识。
4、具备较强的综合文字处理能力;具备良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力,较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。
(十一)、风险合规部出账审核岗(1名)
岗位描述:
根据总行全面风险管理的要求和支行及部门职责,审查支行授信业务的出账工作,防范操作风险,不断提升支行放款出账管理水平和风险控制能力。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、2年及以上银行相关工作经验;1年及以上客户经理或风险管理相关工作经验
3、熟悉银行业务、产品和服务流程,了解银行风险控制等相关知识;熟悉内控管理、了解银行法律法规;了解授信业务全流程管理。
4、具备良好的综合问题分析能力、发现和解决问题的能力;具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。
(十二)、风险合规部法律事务岗(1名)
岗位描述:
根据总行相关不良资产管理办法,为维护支行的合法权益,协助管理支行与其他自然人、法人或其他组织之间发生的,包括起(应)诉、上诉、申请再审、执行等诉讼活动以及与其相关的外聘律师管理工作。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、3年及以上银行相关工作经验;2年以上银行信贷、资产处置、资产管理相关岗位工作经验;
3、熟悉银行业各类基本业务和操作流程,具由丰富的法律专业知识;具有银行业务风险的识别、评估、化解和处置的相关能力;熟悉清收不良资产的各项法律规定和诉讼执行程序。
4、具备较强的执行力,较好的组织和协调能力,较好的沟通能力,能够承担较强的工作压力。
(十三)、运营管理部消保及服务管理岗(1名)
岗位描述:
执行客户服务体系建设、管理、督导、考评;组织协调网点转型与服务提质建设;组织消费者权益保护工作的开展;组织促进部门发展指标的完成。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历;
2、2年及以上相关工作经验,1年及以上银行网点相关工作经验;
3、掌握合同法、商业银行法、公司法等相关法律法规;熟知消费者权益保护知识;熟知银行业务知识、制度流程;掌握银行业服务检查各项规范和制度要求;掌握本行各项服务管理规范和要求,了解网点转型的各项规划、制度,具备协调网点转型相关工作的能力;
4、具备较强的服务意识,具备良好的沟通协调能力,能单独进行异议处理;
5、具备一定的文字组织能力,具有高度的事业心和良好的职业道德,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
(十四)、公司业务部公司授信客户经理岗(8名)
岗位描述:
根据全行公司业务相关管理制度,负责受理支行各类公司业务客户融资、授信等业务申请,宣传、营销我行各类公司业务产品,进行客户调研及营销,了解客户需求,提供相关产品和金融服务,协助办理相关业务,满足客户需求,推动支行公司业务的全面发展。
任职条件:
1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历;
2、3年及以上银行或金融业工作经验,2年以上银行公司客户经理经验;
3、熟悉银行风险管理知识;熟悉银行公司业务知识;熟悉财务知识和营销知识;
4、具有较强的市场开拓能力,具备较好的沟通协调能力,具备较强的分析判断能力和客户服务能力。
二、应聘须知:
1.此次招聘只接受网上申请,一律不接受纸质简历。
2、简历投递网站:www.liepin.com;简历接收邮箱:sundd@liepin.com
3、简历截止接收时间:2017年12月3日,请在简历中填写常用邮箱,同时保持手机通畅。
4.招聘流程
简历投递-公司初选-测评-初试-终试-背调-入职体检-入职
5、请确保您简历当中的信息真实无误,如有任何虚假内容,应聘者将会被取消资格。
6、所有应聘材料我们将妥善代为保管,恕不退还。
7、本次招聘活动由长沙银行浏阳支行委托猎聘网进行招聘宣传、简历收集和其他相关组织实施工作。
8.联系电话:孙经理027-85263310