人力资源管理岗
工作职责
1.负责人力资源规划，推进与人力资源战略及组织发展通道体系；
2.负责招聘与配置，根据发展需要，制定并执行人员招聘计划，执行招聘流程和招聘体系；
3.负责员工培训，对员工进行员工培训、团队建设，执行对于人才的培训培育；
4.负责绩效管理，根据发展需要，组织并执行绩效体系的建设，推动绩效工作的开展，对绩效结果进行评估；
5.负责薪酬福利管理，执行福利薪酬体系和规范薪酬福利管理工作；
6.负责劳动关系管理，保障维护和谐的劳动关系，促使组织经营稳定运行。
任职要求
1.年龄30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.了解相关劳动人事政策和人力资源管理相关知识，熟练使用办公自动化软件；
3.具有良好的沟通协调能力，具备强烈的事业心、责任心及职业道德；
4.拥有相关资格证书者，优先考虑。
社区支行行长
工作职责
1.负责便利型网点的经营管理，拓展网点业务，开展营销活动，拓展目标新客户；
2.组织开展网点资产配置、财富管理、支付结算等业务活动，维护并提升客户关系；
3.实施网点的运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
2.从事金融工作4年及以上，或从事经济工作8年及以上（其中从事金融工作2年以上）；
3.具备良好的沟通技能和客户服务能力，有良好的市场敏锐度、团队协作意识和责任意识；
4.具有2年及以上经营管理经验，较强的风险管理意识及高度的责任心；
5.拥有中国金融标准委员会颁发的AFP、EFP、CFP（或CFA、CPA、ACCA）任一资格证书者，优先考虑。
服务经理
工作职责
1.维护营业网点厅堂秩序；
2.指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务；
3.帮助客户使用自助银行、网上银行等设备；
4.受理客户咨询，及时解答客户疑问，做好客户服务工作；
5.开展各类金融产品的厅堂营销工作。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有1年及以上工作经验，具备较好的客户服务意识，较强沟通能力。
客户经理
工作职责
1.负责零售客户关系维护及开发，制定个人营销方案，提供符合客户需求的产品；
2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；
3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年以上金融业从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；
4.具有独立完成授信调查工作的能力；具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。
理财经理
工作职责
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年以上金融业从业工作经验，有相关理财投资工作经历，熟悉各类金融产品与服务；
3.具备与本岗位工作相应的专业资格，原则上至少具备AFP、基金从业资格两项专业资格；具有CPA、CFA、CFP等资格证书者优先；
4.具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。
任职要求
1.具备强烈的事业心、责任心及职业道德；
2.具有良好的沟通协调能力；
3.品行端正、无不良行为记录。
4.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
5.从事金融工作3年或以上，具有1年以上理财工作经验，具有AFP或CFP证书。
评审经理
工作职责
1.审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性；
2.指导、监督和检查各大公司业务授信调查工作；
3.定期开展专业技术培训，以实现对公信贷及时管理，推动对公授信业务的健康快速发展。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年及以上银行相关专业工作经验，有市场一线经验者更佳；
3.特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求；
4.具有较强的风险意识和判断能力，能够主动开展风险管理工作。
县域支行行长/副行长
工作职责
1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品。
2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划。
3.主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织进行支行各条线绩效考核工作。
4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.正职年龄40周岁（含）以下，副职年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有5年及以上银行工作经验；
3.熟悉零售条线银行产品，具有对零售客户维护提升的经营管理能力；
4.了解当地零售业务市场的资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。
工作区域：嘉兴
截止日期：2019-12-31
