2017年中国民生银行苏州分行招聘19人公告
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。目前设有一级分行42家，截至2017年6月，中国民生银行总资产规模超过5.7万亿元。2017年在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第29位。
中国民生银行历来视员工为**的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立21年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。
中国民生银行苏州分行于2005年7月正式挂牌成立，是总行下属的一级分行，目前已在苏州大市范围各区县开设了19家网点。自正式运营以来，中国民生银行苏州分行致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，经营业绩令人瞩目。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。中国民生银行苏州分行以其良好的业绩、丰厚的回报、不凡的品牌形象和众多的发展机遇成为长三角地区金融界汇聚英才的殿堂。
当前，中国民生银行苏州分行正处于业务转型的关键时期，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，更多的职位虚位以待，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生。具体事宜如下：
一、招聘岗位及应聘要求
（一）支行行长（2人）
工作职责：
1.落实业务营销方案，完成本支行经营计划；
2.管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
应聘要求：
1.全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2.6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3.了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
（二）企业金融部总经理（2人）
工作职责：
1.落实业务营销方案，完成部门经营计划；
2.管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
应聘要求：
1.全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2.6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3.了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
（三）公司业务高级客户经理（5人）
工作职责：
1.开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3.参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
应聘要求：
1.大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2.3年（含）以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力。
（四）零售业务高级客户经理（5人）
工作职责：
1.开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3.参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
应聘要求：
1.大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；
2.3年（含）以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力。
（五）高级理财经理（5人）
工作职责：
1.开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；
2.发展潜在贵宾客户，扩大市场份额；
3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案。。
应聘要求：
1.全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上相关工作经验；
2.取得国际金融理财标准委员会颁发的AFP（含）以上资格证书，熟悉金融理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点。
二、应聘方式及注意事项
（一）登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2017年12月31日24点整。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
（六）欢迎关注“民生银行招聘”微信公众号，了解**招聘动态。
