东莞分行成立于1988年10月，为满足业务快速发展和人才储备需要，现诚邀勇于接受挑战、立志于创业发展的金融精英加盟广发，我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统培训和良好的职业发展空间！
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
（一）能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
（二）具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
（三）身体健康，无不良嗜好；
（四）能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
（五）符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件
人力资源部高级主管、主管、主办，职数若干
（一）岗位职责：
1.负责分行部门/支行内设团队、岗位设置和人员编制管理；
2.优化人才选拔机制，制定人才管理制度，执行公开选聘工作；
3.负责分行中层干部的选拔、任免、交流、退出、日常管理及后备队伍建设，统筹分行干部管理工作；
4.统筹分行培训管理，制定年度培训计划并组织实施，建立行内培训体系；
5.统筹部门综合事务管理工作，负责保密、合规及各类审计检查工作；
6.优化人员配置，负责新入职人员分配、行内人员调整工作，重要岗位轮岗轮调和强制休假管理。
（二）应聘条件
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、金融、信息管理等专业优先考虑；
2.应聘高级主管/主管/主办的，需具备四/二/一年人力资源工作经验；
3.熟悉组织人事、劳动关系政策法规、了解银行业务流程等；
4.具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力；
5.具备一定的数据分析与逻辑分析能力，具有中级人力资源师职称的优先考虑。
三、应聘程序
（一）欢迎有意者登入广发银行网站人才招聘栏目下载填写《广发银行东莞分行应聘人员申请表》，附身份证、学历、相关任职证明及资格证书的复印件，近期生活照一张，寄至广发银行东莞分行人力资源部（邮寄地址：东莞市南城区石竹路3号楼广发金融大厦7楼人力资源部，邮编：523073），并请注明“应聘”字样，同时发送应聘材料电子版到guangfahr@126.com邮箱，邮件主题注明“姓名+应聘岗位”，并附近期电子版照片一张。
（二）经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排。请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
（三）报名截止时间2018年4月30日。
期待您的参与！
附件：广发银行东莞分行应聘人员申请表.doc
