IT系统运营管理岗（业务运维）
工作职责：
1、负责业务平台的容量管理、监控、发布等日常运营，保障业务稳定性；
2、负责相关业务的运营数据分析、运营质量分析等运营工作，对性能、容量提出优化建议并实施，包括架构优化、系统扩容等；
3、负责相关业务系统的隐患排查、漏洞修复、优化等工作；
4、负责相关业务系统的应急预案、运维手册的整理制定；
5、负责相关业务系统的切换演练、同城（异地）高可用管理；
任职资格：
1、全日制本科（含）以上，计算机软件或计算机相关专业；
2、熟练使用Linux/Unix操作系统，3年以上Linux/Unix使用经验精通Shell编程，熟练掌握Python；
3、有良好的网络、存储、安全、计算机体系结构方面的知识；
4、熟悉shell/Python编程；
5、具有较深的服务器集群的管理经验，熟悉互联网产品基本架构；
6、较强的沟通和协调能力，具备较强的学习能力、具有冷静分析问题能力；
7、工作细致、善于思考，有很强的数据分析和问题解决能力；
8、有较强的上进心，能适应高强度的工作环境，能适应公司安排的项目出差；
9、品行端正，身体健康，勇于创新，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的责任感和使命感。
优先考虑：
1、有linux系统调优经验者优先；
2、有互联网产品研发或运维经验者优先考虑；
IT系统运营管理岗（体系规划方向）
工作职责：
1.负责建立、梳理、优化IT制度及相关标准，对现有IT运营管理体系提出改进方案；
2.负责搜集IT运营体系信息，设计咨询解决方案；
3.负责设计调查问卷、参与现场访谈、信息记录，完成现状评估；
4.进行制度、流程设计、具体表单设计；
5.监督、检查ISO20000体系的运行情况，数据的收集和整理，并开展内部审计并形成分析报告；
6.采集、分析流程指标，适时调整和优化ISO20000体系的流程、制度和人员职责等；
7.负责搜集IT运营体系信息，监督、管理日常IT服务管理工作；
8.组织协调项目事物性活动，如培训，会议等；
9.负责科室重要工作汇报PPT制作以及领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历；计算机、管理等专业优先；
2.在大型企业ITIL管理或项目管理工作经验；
3.精通ITIL管理或ISO20000、ITSS、数据中心成熟度建设等，有丰富流程评估、设计及优化经验,至少有1个ISO20000项目或ITSM项目的经验；
4.对IT服务管理有着良好的理解能力,能承担独立的相关项目管理工作；
5.具备独立开展组织内部IT管理审计工作能力，具有配合外部审计工作开展经验；
6.具备较强的责任心，能吃苦耐劳，有较强的抗压能力；
7.具备较强的沟通能力、文字能力和口头表达能力，性格开朗；
8.至少有相关咨询经验5年及以上；
优先考虑：
1.具备ITIL Expert、PMP、cobit、Prince2认证优先
2.有系统化的IT制度编写经验优先
3.有ISO20000项目实施咨询经验或数据中心成熟度建设经验优先
值班经理岗
工作职责：
1、负责对故障事件进行分析判断、启动应急；
2、负责事中的应急组织、指挥调度、沟通协调、汇报发布应急处理信息；
3、负责事后的应急事件总结复盘、汇报、举一反三、跟进彻底解决；
4、负责ECC值班人员管理、任务管理，确保核心批处理、监控告警处理、数据传输、服务台等工作有序进行；
5、负责应急相关的流程优化、问题整改。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，计算机应用、计算机类、计算机科学与技术、信息与通信工程等相关专业；
2、年龄30周岁以下，可适应7*24小时值班工作（白班上一天休一天，晚班上一天休两天）；
3、掌握操作系统知识、存储知识、数据库知识、中间件知识、网络知识等相关运维技能的一种或多种，最好有RHCSA、RHCE、CCNA等证书；
4、具有IT服务管理相关认证（项目管理、PMP、ITIL等），熟悉系统应急管理、事件管理、问题管理、业务连续性管理等；
5、熟悉应急处理流程等其他相关制度流程；
6、具有较强的抗压能力、沟通组织协调能力、公文撰写能力、责任心和严谨的工作态度。
优先考虑：
有银行从业经验优先。
机房运维管理员
工作职责：
1、负责建立和完善机房日常运维管理体系，制定机房日常运维管理相关制度、流程、规范、要求。
2、负责监督管理机房基础设施及设备的日常维护及管理，机房基础设施及设备事件、变更、问题的实施与跟踪。
2、负责监督管理机房基础设施外包服务商的服务质量。
3、负责分解落实监管部门对于机房基础设施管理的各项要求，配合监管部门审计并跟踪后续的整改落实工作。
4、负责机房基础设施突发事件应急预案制定与应急演练组织协调。
5、负责对机房日常运维管理工作进行检查、监督、指导。
6、负责定期组织排查、评估机房基础设施环境的风险隐患，提出整改意见并跟踪整改进度。
7、建立并完善机房操作员培训体系，建立培训考核机制，制定并落实培训实施计划；
8.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.工作地点：深圳
2.至少3年以上相关工作经验；
3.专业技能：熟悉国标GB51074等电子信息机房建设标准；了解掌握金融行业机房建设、维护标准及规范，熟悉监管部门对于机房基础设施环境的相关监管要求；掌握主流X86服务器、小型机、网络设备的硬件知识。
4.基本素质：自信、诚恳、乐观向上、主动性强、积极性高，响应快、执行力高、心思缜密、富有团队精神，能承受持续高强度工作，愿意加班，当系统发生问题时，能随时（包括深夜）返回公司处理问题。
5.对银行业务有较深了解者优先。
6.性格开朗，吃苦耐劳，能承受较大工作压力和工作强度。
7.有良好的工作态度与职业精神。
8.良好的沟通协调能力。
9.工作性质：倒班制。
IT系统开发岗（运维方向）
工作职责：
1、负责信息系统运行管理，监控分析、应急处理与分析、预防性维护管理、变更操作、容量规划、系统优化、性能调优等。
2、参与DevOps运行工具运营与功能完善。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机、电子类相关专业，3年以上工作经验；
2、熟悉Linux系统运维管理，包括系统升级、故障处理、性能调优、集群管理等；熟悉Linux高可用方案，如keepalived+lvs，corosync+pacemaker等；
3、至少掌握一门脚本语言，如shell、python等；
4、熟悉各种开源软件，如Nginx、Tomcat、Redis、MQ、Elasticsearch、Kafka、Keepalived、HAProxy、Mysql（MariaDB）等，并至少精通其中两种或两种以上；
5、熟悉网络、存储等相关知识；
6、自信、乐观向上、主动性强、积极性高，执行力高、富有团队精神与创新精神，较强的自我学习能力，有一定沟通协调能力和文字组织能力，愿意为团队目标适应高强度工作。
优先考虑：有运维工作经验优先。
HRBP
工作职责：
1、结合公司经营战略规划以及信息技术部发展需求，为部门提供人才招聘解决方案，并跟踪方案的落地与实施。牵头信息技术部招聘渠道建设，优化人才内推机制，策划并协调组织专场招聘会；
2、结合公司薪酬体系相关政策及标准，对于拟入职信息技术部的部分人员进行薪酬沟通与入职洽谈，并跟进后续报批工作；
3、对信息技术部人才引入与人才留存现状进行周期性盘点与分析，输出专项报告，为部门的人力资源管理相关决策提供参考，助力人才梯队和业务组织能力的建设；
4、作为技术部门的HR合作伙伴，能深入了解技术业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供一站式人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
5、协助信息技术部推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作；
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，至少2年及以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识，至少在人力资源有1-2个模板比较擅长，有HR BP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先，有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先；
3、较强的组织、沟通与协调能力，具备一定的信息收集、数据分析、文字表达能力；
4、思维清晰，善于整合资源驱动目标达成，有较好的产品思维和服务意识，较强的学习理解力和执行力。
反洗钱管理岗
工作职责：
1.负责开展洗钱风险监测管理，报送可疑案例线索和大额交易报告；
2.负责开展客户身份持续与重新识别及尽职调查工作，完成客户洗钱风险评估；
3.负责开展业务、产品反洗钱审核及评估，判断业务开展中涉及的反洗钱问题，提示风险并指导业务部门建立有效措施规避相关风险；
4.负责根据监管规定修订完善反洗钱内控制度，制定并组织实施反洗钱工作计划，报告重要风险问题；
5.负责开展反洗钱内部检查，组织开展反洗钱内、外部检查及审计发现问题、重大违规及监管处罚整改问责工作；
6.负责反洗钱相关信息系统建设及日常运维，跟踪业务与相关交易变更情况，为反洗钱数据合规报送提供技术支持；
7.负责可疑交易监测、客户洗钱风险评估模型的研发、优化与参数设置管理。"
