一、培训专员
职位描述：
（1）具备培训组织及实施能力。能组织、实施、讲授和开发课程，协助完成讲师课程认领、授课质量监管及认证工作
（2）具备人才管理相关技能，能完成后备提报、竞聘、培养工作，协助完成制度会签工作
（3）协助完成员工工作指导及带教工作
任职资格：
（1）统招全日制本科以上学历
（2）拥有1年以上培训或人才管理相关工作经验，有催收和反欺诈相关工作经验优先
（3）熟练掌握Excel、PPT等office办公软件
（4）具有良好的逻辑思维能力、沟通能力及独立解决问题的能力
二、直催管理专员
职位描述：
（1）负责现场指导、管理和督进业绩落后分中心的催收业务运营，推进分中心业绩指标的达成。
（2）负责管理签约律所和协调分行资源，落实司法催收工作，促动司法催收各项指标的达成。
（3）按照业务发展需求，优化催收策略和话术，对分中心上门、司法业务的各项流程和制度进行梳理、补充和完善。
任职资格：
（1）3年以上催收业务经验，1年以上催收团队管理经验。
（2）具备较强的沟通协调能力和公文写作能力。
（3）具备一定的数据分析能力，能够熟练使用WORD、PPT、EXCEL等软件。
三、委外业务管理员工Ⅰ
职位描述：
（1）统筹各办事处及外包服务商、分行案件的分配、统计及管理；
（2）根据业务需要提供所需材料及数据；
（3）处理各类联系单，包括联系单分配、跟进、客户回复、投诉处理工作；
（4）承接各外包服务商相关事务的后续跟进工作；
（5）处理各类账务、财务类工作及其他行政工作；
（6）拓展催收外包公司，跟进日常的委外工作进度；
（7）参与对外包公司定期审查，完成各项工作任务。
任职资格：
（1）大学专科学历以上，金融、数学或理工科类专业优先考虑；
（2）具备良好的沟通和分析能力，清晰的语言表达能力；逻辑思维能力突出；
（3）注重细节，愿意承受一定的工作压力，稳定性强。
（4）具备基本的数据分析能力，可使用word/excel/powerpoint等
（5）具备团队协作意识、为人踏实努力，做事仔细认真。
四、策略管理专员
职位描述：
（1）负责部门管理报表相关数据需求审核、制作及维护。
（2）对热点问题开展数据分析并能独立提取相关数据。
（3）负责部门催收策略相关工作，包括部门策略的制定、优化，落实投产，完成上线前准备及上线后验证工作。
（4）负责业务团队的绩效制作及指标分析制定。
（5）负责部门业务量预测及人员产能规划。
（6）负责部门流程的规划、编制及回顾。
任职资格：
（1）全日制大学本科及以上学历，数学、统计、金融等理工类专业。
（2）精通各类Office办公软件，熟练使用SQL与SAS优先。
（3）有较强的逻辑分析能力、数据敏感性，工作严谨，认真负责。
（4）拥有良好的沟通协调能力，对内对外做好上传下达。
（5）能适应加班工作，抗压能力及团队合作意识强。
